Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/159 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда"

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 наименование настоящего приказа изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/159
"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда"

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2013 г., 11 августа 2014 г., 23 сентября 2015 г., 20 июня 2016 г.

В целях совершенствования нормативной правовой базы приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 пункт 1 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда".

2. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте управления.

3. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края и в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника управления

Н.И. Толокольникова

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в наименование настоящего Регламента внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Административный регламент
предоставления государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда"
(утв. приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/159)

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2013 г., 11 августа 2014 г., 23 сентября 2015 г., 20 июня 2016 г.

Раздел I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 1 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Административный регламент предоставления государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда" (далее - "Административный регламент") разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) государственных учреждений службы занятости населения - краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения городов и районов Алтайского края (далее - "ЦЗН"), осуществляемых в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края полномочий в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", приказа Минтруда России от 09.01.2013 N 3н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда", указа Губернатора Алтайского края от 02.02.2015 N 8 "О реорганизации Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и управления Алтайского края по труду и занятости населения", постановления Администрации Алтайского края от 04.05.2011 N 243 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также проведения экспертизы их проектов".

3. Предметом регулирования Административного регламента являются отношения, возникающие между ЦЗН и получателями государственных услуг при предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Круг получателей государственной услуги

4. Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными (далее - "заявители").

Раздел II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

5. Наименование государственной услуги - социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (далее - "государственная услуга").

Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 6 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Государственную услугу предоставляют ЦЗН.

Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Управление") организует, обеспечивает и контролирует на территории Алтайского края деятельность ЦЗН по предоставлению государственной услуги.

ЦЗН предоставляют заявителям государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.

Допускается предоставление государственной услуги (части государственной услуги) привлекаемыми ЦЗН на договорной основе специалистами, обладающими необходимыми опытом работы, знаниями в области социально-психологической и профессиональной адаптации и (или) организациями, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги (далее - "специалист, привлекаемый ЦЗН на договорной основе").

Специалисты, привлекаемые ЦЗН на договорной основе, при предоставлении государственной услуги руководствуются положениями настоящего Административного регламента.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 7 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Место нахождения Управления и его почтовый адрес: 656068, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Партизанская, 69.

Тел./факс: (3852) 63 87 43.

Адрес электронной почты: asp@aksp.ru.

Официальный сайт: www.aksp.ru.

График работы:

понедельник-четверг с 9.00 до 18.00;

пятница с 9.00 до 17.00;

перерыв на обед с 13-00 до 13-48;

суббота, воскресенье - выходные дни.

Информация о месте нахождения, режиме (графике) работы, справочных номерах телефонов (телефонов-автоинформаторов), адресах электронной почты ЦЗН, предоставляющих государственную услугу, содержится в Приложении N 1 к Административному регламенту и на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.aksp.ru) (далее - "сайт Управления").

Вывеска, содержащая наименование ЦЗН, а также информацию о графике (режиме) его работы, размещается на внешней стороне здания, сооружении по месту нахождения данного учреждения, при входе в него.

8. Время предоставления перерыва для отдыха и питания, технологических перерывов специалистов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ЦЗН.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 9 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях ЦЗН, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной (мобильной) связи, включая автоинформирование, на стендах в ЦЗН и вне их, трассовых модулях, растяжках и других объектах наглядного информирования, средствах массовой информации, раздаточных информационных материалах (брошюры, буклеты и т.д.).

Информирование населения может осуществляться также с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - "Единый портал"), а также через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края (далее - "МФЦ").

Информация о государственной услуге предоставляется бесплатно.

10. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Управления и ЦЗН, участвующие в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который обратился гражданин, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.

11. Раздаточные информационные материалы находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 12 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. На информационных стендах, размещаемых в помещениях ЦЗН, на официальном сайте Управления и его подразделах, посвященных ЦЗН, на Едином портале содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса официального сайта и электронной почты Управления и ЦЗН;

перечень получателей государственной услуги;

порядок обжалования решений и действий должностных лиц Управления и ЦЗН;

порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;

краткое изложение порядка предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (Приложение N 2 к Административному регламенту);

информация о государственной услуге, включая информацию о получателях государственной услуги, перечень необходимых документов, основания для отказа и результаты предоставления государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

образцы заполнения бланка заявления;

рекомендации по самостоятельному поиску работы и составлению резюме;

график предоставления государственной услуги по групповой форме проведения занятий.

13. ЦЗН не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

Результат предоставления государственной услуги

14. Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации.

Сроки предоставления государственной услуги

15. Государственная услуга предоставляется при обращении заявителя в ЦЗН с заявлением о предоставлении государственной услуги или при согласии заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным ЦЗН.

16. Государственная услуга предоставляется по предварительной записи. Согласование с заявителем даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении заявителей в ЦЗН либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

17. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги:

при индивидуальной форме предоставления - не должно превышать 8 часов без учета времени тестирования (анкетирования) заявителя;

при групповой форме предоставления - не должно превышать 32 часов без учета времени тестирования (анкетирования) заявителя.

Количество занятий по социальной адаптации, их продолжительность и время перерывов между занятиями определяются с учетом индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности граждан.

18. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в государственное учреждение службы занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и государственным учреждением службы занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

19. График предоставления государственной услуги формируется с учетом графика (режима) работы ЦЗН по приему заявителей специалистами ЦЗН.

Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 20 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, регулируются следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993;

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.01.2013 N 3н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда";

указом Губернатора Алтайского края от 02.02.2015 N 8 "О реорганизации Главного управления Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и управления Алтайского края по труду и занятости населения";

постановлением Администрации Алтайского края от 04.05.2011 N 243 "О порядке разработки и утверждения Административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также проведения экспертизы их проектов".

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги

21. Основанием для начала предоставления государственной услуги является:

обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (далее - "заявление") (Приложение N 3 к Административному регламенту), содержащим фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), дату обращения;

согласие заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным ЦЗН (далее - "предложение") (Приложение N 4 к Административному регламенту), содержащим:

наименование ЦЗН;

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) работника ЦЗН, выдавшего предложение;

согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги;

дату выдачи предложения.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 22 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении следующих документов:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

23. Обработка персональных данных заявителей, в том числе их передача работодателям, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

24. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 25 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в ЦЗН или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 26 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Для получения бланков заявления о предоставлении государственной услуги необходимо обратиться в ЦЗН либо МФЦ, а также возможно получение бланка в электронной форме на официальном сайте Управления, на сайте Единого портала.

27. Обработка и хранение персональных данных заявителей осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

28. Заявители имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

29. ЦЗН при предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителя:

предоставления документов и информации или осуществления действий, которые не предусмотрены нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении Управления и ЦЗН, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, указанных в ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

30. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

31. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 32 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Основаниями для отказа в предоставлении заявителю государственной услуги является:

отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке;

снятие гражданина, признанного в установленном порядке безработным, с учета в качестве безработного;

отсутствие заполненного заявления либо отсутствие согласия с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным ЦЗН;

отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

33. В случае отказа заявителя от предложения работника ЦЗН о предоставлении государственной услуги она может быть предоставлена в дальнейшем на основании заявления, представленного гражданином в ЦЗН.

34. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

35. Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, установленной за предоставление государственной услуги

36. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.

Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы

37. Плата за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не взимается, поскольку такие услуги отсутствуют.

Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги

38. Максимально допустимая продолжительность осуществления действия, связанного с приемом и регистрацией заявления, не может превышать 5 минут.

Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к местам ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 39 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Прием заявителей осуществляется в здании ЦЗН. Помещения должны соответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.

Управлением, ЦЗН, МФЦ обеспечивается создание инвалидам следующих условий доступности государственной услуги и объектов, в которых она предоставляется (далее - "объекты"):

а) возможность беспрепятственного входа в объект и выхода из него, содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

б) возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в объект, в том числе с использованием кресла-коляски, при необходимости - с помощью работников объекта;

в) возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к месту предоставления государственной услуги, в том числе с помощью работников объекта, ассистивных и вспомогательных технологий, а также сменного кресла-коляски;

г) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, по территории объекта;

д) оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для ее получения документов, о совершении других необходимых действий, а также иной помощи в преодолении барьеров, мешающих получению инвалидами государственной услуги наравне с другими лицами;

е) надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе при необходимости дублирование звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации, необходимой для получения государственной услуги, знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

ж) предоставление инвалидам по слуху при необходимости услуги с использованием русского жестового языка с обеспечением допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

з) обеспечение допуска на объект собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 N 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи".

Места для проведения приема заявителей оборудуются:

противопожарной системой и средствами пожаротушения;

системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

Места информирования, предназначенные для ознакомления заявителей с информационными материалами, оборудуются информационными стендами.

Места ожидания должны создавать комфортные условия для заявителей и оптимальные условия работы должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее трех мест.

Помещения оборудуются столами (стойками), стульями для оформления документов.

На столах (стойках) располагаются канцелярские принадлежности для осуществления необходимых записей, а также бланки заявлений.

Места предоставления государственной услуги обеспечиваются необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая сеть Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Рабочие места должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги, оборудуются оргтехникой, позволяющей организовывать исполнение их функции в полном объеме, а также настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

Работники ЦЗН обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности.

В помещении ЦЗН предусматривается доступ к местам общего пользования (туалетам) и местам для хранения верхней одежды граждан.

Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационных стендах, а также на официальном сайте Управления.

Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданами.

Показатели доступности и качества государственной услуги

40. Показателями доступности государственной услуги являются:

расположенность ЦЗН в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

предоставление государственной услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом;

обеспечение полноты и достоверности информации, доводимой до заявителей;

соблюдение графика работы ЦЗН при предоставлении государственной услуги;

обеспечение взаимозаменяемости работников ЦЗН, ответственных за предоставление государственной услуги;

своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге;

взаимодействие с МФЦ.

Показателями качества государственной услуги являются:

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников ЦЗН, участвующих в предоставлении государственной услуги;

соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом;

обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11 августа 2014 г. N 10-01/134 в подраздел "Иные требования, в том числе учитывающие предоставление государственной услуги в многофункциональных центрах и особенности предоставления услуги в электронной форме" раздела II настоящего Административного регламента внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

Иные требования, в том числе учитывающие предоставление государственной услуги в многофункциональных центрах и особенности предоставления услуги в электронной форме

41. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.

42. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 42.1 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

42.1. Предоставление информации и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге осуществляется в электронной форме, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 42.2 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

42.2. Заявителям обеспечивается возможность подачи запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги и приема таких запросов и документов в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или МФЦ.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 42.3 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

42.3. Заявителям обеспечивается возможность получения сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги, направленного в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или МФЦ.

42.4. При предоставлении государственной услуги не требуется взаимодействие с иными органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги.

Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги

43. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о заявителе, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

2) информирование заявителя о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации;

3) предложение заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации безработных граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная);

4) проведение тестирования (анкетирования) по методикам с учетом выбора заявителем формы его проведения;

5) обработка материалов тестирования (анкетирования) заявителя, анализ результатов тестирования (анкетирования) и формирование тематики и планов проведения занятий по социальной адаптации;

6) обсуждение с заявителем результатов тестирования (анкетирования) и выявление основных причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве;

7) согласование с заявителем направлений социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги;

8) обучение заявителя методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве;

9) обучение заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов;

10) обсуждение индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, выработка рекомендаций по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы;

11) обучение заявителя технологии составления резюме, составление резюме, обсуждение резюме и направление его работодателю (с согласия заявителя);

12) обучение заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении;

13) проведение тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждение его результатов;

14) организация проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования;

15) подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем;

16) обсуждение вопросов формирования делового имиджа, обучение методам самопрезентации;

17) подготовка рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации;

18) обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей;

19) оценка степени усвоения информации и приобретения навыков в конце каждого занятия по социальной адаптации;

20) проведение тестирования (анкетирования) заявителя по окончании занятий по социальной адаптации, обработка результатов тестирования (анкетирования);

21) обсуждение с заявителем вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке;

22) подготовка рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги;

23) выдача заключения о предоставлении государственной услуги заявителю, приобщение к личному делу получателя государственных услуг второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги;

24) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

44. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 2-4, 6-14, 16-21, 23 пункта 43 Административного регламента, допускается по групповой форме предоставления государственной услуги.

45. Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в Приложении N 2 к настоящему Административному регламенту.

46. Административная процедура по анализу сведений о заявителе, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является поступление в ЦЗН заявления о предоставлении государственной услуги или согласие заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги, выданного лицом, ответственным за выполнение административной процедуры.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ЦЗН, предоставляющий государственную услугу по содействию гражданам в поиске подходящей работы, работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, или специалист, привлекаемый ЦЗН на договорной основе.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит анализ сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения; проверяет наличие документов, указанных в п. 22 настоящего Административного регламента.

На основании представленных документов и анализа сведений о заявителе лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении государственной услуги при наличии одного или нескольких оснований, указанных в п. 32 настоящего Административного регламента. О принятом решении информирует заявителя.

В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, принимает и фиксирует в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения заявление о предоставлении государственной услуги или согласие заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием программного комплекса решение в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдает заявителю, а второй вкладывает в личное дело получателя государственных услуг.

Административная процедура по анализу сведений о заявителе, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, осуществляется по индивидуальной форме предоставления государственной услуги.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Результатом административной процедуры является принятие лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

47. Административная процедура по информированию заявителя о порядке предоставления государственной услуги, формах и графике ее предоставления, направлениях социальной адаптации.

Основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, устно информирует заявителя о порядке предоставления государственной услуги, возможных формах предоставления государственной услуги, графике проведения занятий и направлениях социальной адаптации.

График проведения групповых и индивидуальных занятий с заявителями формируется работником ЦЗН, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, или специалистом, привлекаемым ЦЗН на договорной основе, и утверждается директором ЦЗН.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, информирует заявителя о том, что государственная услуга может быть направлена на удовлетворение потребности в получении навыков активного самостоятельного опыта работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации и способствует сокращению периода поиска работы за счет формирования у заявителя активной жизненной позиции.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 4 минут, по групповой форме - 20 минут.

Результатом административной процедуры является получение заявителем информации о порядке предоставления государственной услуги, возможных формах предоставления государственной услуги, графике предоставления государственной услуги и направлениях социальной адаптации.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

48. Административная процедура по предложению заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет) и форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная).

Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем информации о порядке предоставления государственной услуги, возможных формах предоставления государственной услуги, графике предоставления государственной услуги и направлениях социальной адаптации.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, предлагает заявителю:

пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации;

выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет);

выбрать форму предоставления государственной услуги (групповая или индивидуальная).

Заявитель устно сообщает лицу, ответственному за выполнение административной процедуры, о выбранном способе тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме (путем заполнения бланков тестов, анкет); в случае отказа от предложенных способов тестирования - в устной форме с фиксированием в письменном виде результатов тестирования лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, и форме предоставления государственной услуги (индивидуальная или групповая).

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, согласовывает с заявителем дату начала проведения тестирования (анкетирования).

Максимально допустимый срок, в течение которого осуществляется формирование группы, не должен превышать 2 календарных недель.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, оповещает заявителя о необходимости уведомления ЦЗН в случае невозможности участия в занятии и согласовывает с заявителем предполагаемую дату начала проведения тестирования (анкетирования).

Результатом административной процедуры является выбор заявителем способа тестирования (анкетирования), формы предоставления государственной услуги, даты начала проведения тестирования (анкетирования).

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

49. Административная процедура по проведению тестирования (анкетирования) по методикам с учетом выбора заявителем формы его проведения.

Основанием для начала административной процедуры является выбор заявителем способа тестирования (анкетирования), формы предоставления государственной услуги.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, или специалист, привлекаемый ЦЗН на договорной основе.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, для уточнения направлений социальной адаптации проводит с заявителем тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при социальной адаптации и отобранным в соответствии с данными апробации с учетом критериев результативности, надежности, дифференцированности, прогностической (информативной) ценности, степени валидности, возможности интеграции и сопряжения с другими применяемыми методами, методиками и тренингами, соответствия стандартам процедур обследования и обработки данных, оптимальности временных затрат обработки и достижения результатов.

Результатом административной процедуры является прохождение заявителем тестирования (анкетирования) в соответствии с выбранной им формой предоставления государственной услуги и способом тестирования (анкетирования).

Фиксация результата данной административной процедуры осуществляется в соответствующих бланках анкет, тестов, методик или в программных комплексах при использовании методик, содержащихся в них.

50. Административная процедура по обработке материалов тестирования (анкетирования) заявителя, анализу результатов тестирования (анкетирования) и формированию тематики и планов проведения занятий по социальной адаптации.

Основанием для начала административной процедуры является прохождение заявителем тестирования (анкетирования) в соответствии с выбранной им формой предоставления государственной услуги и способом тестирования (анкетирования).

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обрабатывает, анализирует результаты тестирования (анкетирования).

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, применяет методы социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации, анализа профессионально-квалификационной структуры граждан, психологического тестирования, социальной адаптации, методы, направленные на повышение трудовой мотивации, а также методы обработки информации с применением технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

Проводит отбор методов, методик, тренингов и технологий, используемых при проведении занятий с заявителем, по следующим критериям: результативность, надежность, дифференцированность, прогностическая (информативная) ценность, наличие прогрессивных (инновационных) форм, методов и подходов, высокая степень валидности, возможность интеграции и сопряжения с другими применяемыми методами, методиками и тренингами, соответствие стандартам процедур обследования и обработки данных, оптимальность временных затрат обработки и достижения результатов, возможность применения электронных версий с учетом профилирования и сегментирования безработных граждан.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, формирует тематику и планы проведения занятий по социальной адаптации, согласовывает с директором ЦЗН, выводит тематику и план проведения занятий на печатающее устройство и представляет их на утверждение директору ЦЗН. Директор ЦЗН утверждает тематику и план проведения занятий с заявителями.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, изготавливает копии утвержденных тематики и плана проведения занятий и приобщает их в соответствии с номенклатурой дел к документации ЦЗН, размещает копии указанных документов на информационных стендах в помещениях, предназначенных для предоставления государственной услуги.

Результатом административной процедуры является осуществленный анализ результатов тестирования (анкетирования), подготовка к обсуждению результатов тестирования (анкетирования) с заявителем.

Административная процедура по обработке материалов тестирования (анкетирования) заявителя, анализу результатов тестирования (анкетирования) и формированию тематики и планов проведения занятий по социальной адаптации осуществляется по индивидуальной форме предоставления государственной услуги.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 20 минут.

Фиксация результата данной административной процедуры осуществляется в соответствующих бланках тестов, анкет, методик, а также путем формирования и утверждения тематики и плана проведения занятий.

51. Административная процедура обсуждения с заявителем результатов тестирования (анкетирования) и выявление основных причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

Основанием для начала административной процедуры является осуществленный анализ результатов тестирования (анкетирования) для обсуждения с заявителем.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обсуждает с заявителем результаты тестирования (анкетирования), проводит психологическую диагностику, выявляет основные причины, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 5 минут, по групповой форме - 30 минут.

Результатом административной процедуры является выявление в ходе обсуждения основных причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

52. Административная процедура по согласованию с заявителем направлений социальной адаптации, включая план поведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги.

Основанием для начала административной процедуры является завершение процедуры обсуждения основных причин, по которым заявитель испытывает трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, согласовывает с заявителем направления социальной адаптации, включая план поведения занятий по социальной адаптации с учетом выявленных проблем, индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности заявителя и выбранной им формы предоставления государственной услуги.

Результатом административной процедуры является согласование с заявителем направлений социальной адаптации с учетом тематики и плана занятий по социальной адаптации.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

53. Административная процедура по обучению заявителя методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве.

Основанием для начала административной процедуры является согласование с заявителем направления социальной адаптации с учетом тематики и плана занятий по социальной адаптации.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обучает заявителя методам и способам поиска работы, технологии поиска работы, проводит обсуждение оптимальных действий при поиске подходящей работы и трудоустройстве:

с использованием регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей);

с использованием средств массовой информации;

с использованием Интернет-ресурсов;

путем прямого обращения к работодателям;

путем обращения в организации по содействию в трудоустройстве населения;

путем обращения к знакомым;

путем размещения или рассылки резюме;

с использованием других возможных способов.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, выясняет у заявителя, какими из возможных методов и способов поиска работы он пользуется и каковы результаты его действий.

В ходе обсуждения лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, информирует заявителя о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющимся у заявителя профессиям (специальностям) и смежным с имеющимися профессиями (специальностями).

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, выдает заявителю задание подготовить перечень профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям работодателей на рынке труда, способствуют или препятствуют его трудоустройству.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 30 минут, по групповой форме - 180 минут.

Результатом административной процедуры является получение заявителем знаний, связанных с методами и способами поиска работы, получение задания о подготовке перечня профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям работодателей на рынке труда, способствуют или препятствуют его трудоустройству.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 54 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

54. Административная процедура по обучению заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов.

Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем знаний, связанных с методами и способами поиска работы, и получение задания о подготовке перечня профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям работодателей на рынке труда, способствуют или препятствуют его трудоустройству.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обучает заявителя технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы, с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов по форме согласно приложению N 5 к Административному регламенту.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 15 минут, по групповой форме - 180 минут.

Результатом административной процедуры является составленный заявителем индивидуальный план самостоятельного поиска работы.

Фиксация результата данной административной процедуры осуществляется в соответствующем бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственных услуг, и в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

55. Административная процедура по обсуждению индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, выработке рекомендаций по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы.

Основанием для начала административной процедуры является составленный заявителем индивидуальный план самостоятельного поиска работы.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обсуждает с заявителем индивидуальный план самостоятельного поиска работы, вырабатывает рекомендации по его совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы.

Результатом административной процедуры является завершение обсуждения индивидуальных планов самостоятельного поиска работы, устные рекомендации по их совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы.

Фиксация результата данной административной процедуры осуществляется в соответствующем бланке индивидуального плана самостоятельного поиска работы.

56. Административная процедура по обучению заявителя технологии составления резюме, составление резюме, обсуждение резюме и направление его работодателю (с согласия заявителя).

Основанием для начала административной процедуры является завершение обсуждения индивидуальных планов самостоятельного поиска работы.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит обучение заявителя технологии составления резюме: информирует о структуре резюме, порядке его составления, приемах коррекции профессиональных и личностных качеств с учетом требований работодателей к кандидатурам работников и предлагает заявителю составить резюме.

Заявитель на основании полученных знаний составляет резюме.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит обсуждение с заявителем подготовленного резюме, в которое при необходимости вносятся соответствующие изменения и дополнения, связанные с представлением информации о заявителе как претенденте на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), обладающем профессионально-личностными качествами, соответствующими требованиям работодателя к кандидатуре работника.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, предлагает заявителю ознакомиться с регистром получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банком вакансий и работодателей) и подобрать вариант подходящей работы.

В случае наличия подходящей работы лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, предлагает заявителю направить работодателю составленное резюме. При согласии заявителя резюме направляется работодателю.

В случае наличия варианта подходящей работы резюме направляется работодателю.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 90 минут, по групповой форме - 300 минут.

Результатом административной процедуры является составленное заявителем резюме.

Фиксация результата данной административной процедуры осуществляется в соответствующем бланке резюме.

57. Административная процедура по обучению заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

Основанием для начала административной процедуры является составленное заявителем резюме.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обучает заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 60 минут, по групповой форме - 180 минут.

Результатом административной процедуры является завершение обучения заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видео-связи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

58. Административная процедура по проведению тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждение его результатов.

Основанием для начала административной процедуры является завершение обучения заявителя методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит тренинг (видеотренинг с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем, предварительно проинформировав заявителя о том, что сделанная видео- или аудиозапись будет использована только в рамках проведения занятий и по завершении занятия будет удалена, проводит обсуждение результатов тренинга (видеотренинга - с воспроизведением фрагментов видео- или аудиозапись тренинга). После обсуждения результатов лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, удаляет видео- или аудиозапись тренинга.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит "деловую игру", в ходе которой отрабатывается техника собеседования, ведения деловых переговоров, самопрезентации, ориентации на психологические особенности собеседника. Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, подводит итоги "деловой игры".

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме проведения - 90 минут, по групповой форме проведения - 360 минут.

Результатом административной процедуры является завершение проведения тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждения его результатов.

При проведении видеотренинга фиксацией результата данной административной процедуры является произведенная видео- или аудиозапись тренинга, которая после обсуждения результатов видеотренинга удаляется лицом, ответственным за выполнение административной процедуры.

При проведении тренинговых занятий фиксация результата административной процедуры не осуществляется.

59. Административная процедура по организации проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования.

Основанием для начала административной процедуры является завершение проведения тренинга (видеотренинга с согласия заявителя) по собеседованию с работодателем и обсуждения его результатов.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, организует проведение собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждение результатов собеседования.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, предлагает заявителю провести собеседование с работодателем, предлагающим подходящий вариант трудоустройства, подобранный с использованием регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей).

В случае участия работодателя в занятии по социальной адаптации заявитель принимает участие в собеседовании с работодателем.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит обсуждение результатов собеседования, в ходе которого содействует формированию у заявителя навыков ведения переговоров с работодателем по телефону и при непосредственном контакте.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, предлагает заявителю самостоятельно закрепить практику проведения собеседования с работодателями при дальнейшем получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме проведения - 20 минут, по групповой форме проведения - 120 минут.

Результатом административной процедуры является завершение обсуждения результатов собеседования, формирования у заявителя навыков ведения переговоров с работодателем по телефону и при непосредственном контакте.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

60. Административная процедура по подготовке рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведению собеседований с работодателем.

Основанием для начала административной процедуры является завершение обсуждения результатов собеседования, формирования у заявителя навыков ведения переговоров с работодателем по телефону и при непосредственном контакте.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, подготавливает рекомендации по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем.

Административная процедура по подготовке рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведению собеседований с работодателем осуществляется по индивидуальной форме предоставления государственной услуги.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 10 минут.

Результатом административной процедуры является подготовленные рекомендации заявителю по совершенствованию навыков делового общения и проведению собеседований с работодателем.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

61. Административная процедура по обсуждению вопросов формирования делового имиджа, обучение методам самопрезентации.

Основанием для начала административной процедуры является наличие подготовленных рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведению собеседований с работодателем.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обсуждает с заявителем вопросы формирования делового имиджа, обучает методам самопрезентации.

Результатом административной процедуры является завершение обсуждения вопросов формирования делового имиджа, обучения заявителя методам самопрезентации.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

62. Административная процедура по подготовке рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации.

Основанием для начала административной процедуры является завершение обсуждения вопросов формирования делового имиджа, обучения заявителя методам самопрезентации.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, готовит рекомендации по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 10 минут, по групповой форме - 60 минут.

Результатом административной процедуры является подготовка устных рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

63. Административная процедура по обсуждению вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.

Основанием для начала административной процедуры является наличие подготовленных рекомендаций по совершенствованию заявителем навыков самопрезентации.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит обсуждение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 20 минут, по групповой форме - 60 минут.

Результатом административной процедуры является завершение обсуждения вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

64. Административная процедура по проведению оценки степени усвоения информации и приобретения навыков в конце каждого занятия по социальной адаптации.

Основанием для начала административной процедуры является завершение обсуждения вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит оценку степени усвоения информации и приобретения навыков путем проведения собеседований, устных опросов.

Данная оценка осуществляется в конце каждого занятия по социальной адаптации.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры в совокупности по всем занятиям по социальной адаптации не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 10 минут, по групповой форме - 20 минут.

Результатом административной процедуры является оценка степени усвоения информации и приобретения навыков заявителем государственной услуги.

Фиксация результата данной административной процедуры не осуществляется.

65. Административная процедура по проведению тестирования (анкетирования) заявителя по окончании занятий по социальной адаптации, обработка результатов тестирования (анкетирования).

Основанием для начала административной процедуры является завершение оценки степени усвоения информации и приобретения навыков заявителем государственной услуги.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, проводит:

тестирование (анкетирование) заявителя по окончании занятий по социальной адаптации;

обработку результатов тестирования (анкетирования).

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, принимает на основе анализа результатов тестирования (анкетирования) заявителя решение об окончании или продолжении проведения занятий и знакомит заявителя с принятым решением.

Максимально допустимые сроки осуществления административного действия по обработке результатов тестирования (анкетирования) не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 5 минут, по групповой форме - 20 минут.

Результатом административной процедуры является проведение и обработка результатов тестирования (анкетирования).

66. Административная процедура по обсуждению вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке.

Основанием для начала административной процедуры является проведение и обработка результатов тестирования (анкетирования) заявителя.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, обсуждает с заявителем вопросы, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке по результатам проведенного тестирования (анкетирования).

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги - 25 минут, по групповой форме - 80 минут.

Результатом административной процедуры является завершение обсуждения вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке.

67. Административная процедура по подготовке рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги.

Основанием для начала административной процедуры является завершение обсуждения вопросов, которые носят индивидуальный (личный) характер, в том числе в индивидуальном порядке.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, готовит рекомендации заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги.

Административная процедура по подготовке рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении государственной услуги осуществляется по индивидуальной форме предоставления государственной услуги.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 10 минут.

Результатом административной процедуры является подготовка рекомендации безработному гражданину в виде заключения о предоставлении государственной услуги.

68. Административная процедура выдачи заявителю заключения о предоставлении государственной услуги, приобщения к личному делу заявителя второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги.

Основанием для начала административной процедуры являются подготовленные рекомендаций заявителю по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции в виде заключения о предоставлении услуги.

В случае если занятия проводились по индивидуальной форме лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, выводит на печатающее устройство заключение о предоставлении государственной услуги в двух экземплярах и знакомит с ним заявителя под роспись, выдает заявителю один экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги, формирует личное дело получателя государственных услуг и приобщает к нему второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги.

В случае если занятия проводились по групповой форме лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, формирует информацию о результатах предоставления услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников); выводит на печатающее устройство информацию о посещении заявителем занятий и приобщает ее к личному делу получателя государственных услуг.

Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, знакомит заявителя под роспись с заполненной формой бланка заключения о предоставлении государственной услуги, приобщенной к личному делу получателя государственных услуг, при проведении очередной перерегистрации гражданина в качестве безработного.

Результатом административной процедуры является получение заявителем заключения о предоставлении государственной услуги, приобщение к личному делу заявителя второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги.

Фиксация результата данной административной процедуры осуществляется путем проставления даты и подписи заявителя на бланке заключения о предоставлении государственной услуги.

69. Административная процедура по внесению результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Основанием для начала административной процедуры является получение заявителем заключения о предоставлении государственной услуги, приобщение к личному делу заявителя второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги.

Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры, вносит учетные записи, предусмотренные в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Административная процедура по внесению результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения осуществляется по индивидуальной форме предоставления государственной услуги.

Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать 5 минут.

70. Лицо, осуществляющее функцию по предоставлению государственной услуги, или специалист, привлекаемый ЦЗН на договорной основе, после окончания каждого занятия по социальной адаптации фиксирует посещение заявителя при предоставлении государственной услуги по социальной адаптации в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), осуществляет вывод на печатающее устройство информации о посещении заявителем занятия по социальной адаптации, приобщает распечатанную информацию к личному делу заявителя.

Раздел IV. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги

71. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием решений работником ЦЗН осуществляется директором ЦЗН или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги.

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками ЦЗН настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором ЦЗН в соответствии с нормативными правовыми актами Управления.

Контроль за предоставлением государственной услуги должен быть постоянным, всесторонним и объективным.

72. Управление осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в виде проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

Проведение контрольных мероприятий Управлением осуществляется в соответствии с годовыми планами проведения проверок соблюдения ЦЗН законодательства о занятости населения.

Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению и оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные нарушения, недостатки и предложения по их устранению.

Акт подписывается всеми участниками проверки и директором ЦЗН.

73. По результатам контрольных мероприятий, при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности, директор ЦЗН может применить дисциплинарные взыскания к работникам ЦЗН, ответственность директора ЦЗН определяется руководителем Управления.

Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ЦЗН, а также его должностных лиц, государственных служащих

74. Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) ЦЗН, должностных лиц ЦЗН при предоставлении ими государственной услуги.

75. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края для предоставления государственной услуги;

4) отказ заявителю в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

7) отказ ЦЗН, должностного лица ЦЗН в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

76. Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в ЦЗН. Жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги директором ЦЗН, направляется начальнику Управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 пункт 77 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

77. Жалоба может быть подана заявителем:

а) при личном приеме в Управлении, ЦЗН;

б) по почте;

в) через МФЦ;

г) с использованием сети Интернет, в том числе:

официального сайта Управления, сайта ЦЗН;

Единого портала;

портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими (do.gosuslugi.ru) (далее - "портал Досудебного обжалования").

78. Прием жалоб в письменной форме осуществляется ЦЗН, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалоб совпадает со временем предоставления государственной услуги.

79. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22 августа 2013 г. N 10-01/186 пункт 80 раздела V настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

80. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.

81. При подаче жалобы в электронном виде документ, указанный в пункте 80 Административного регламента, может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

82. При подаче жалобы через МФЦ ее передача в ЦЗН обеспечивается МФЦ в срок не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

83. Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается в соответствии с Административным регламентом ЦЗН, в случае наличия заключенного соглашения о взаимодействии.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в ЦЗН.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 84 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

84. Заявитель в своей жалобе в обязательном порядке указывает:

1) наименование ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю (за исключением случая, когда жалоба направляется через портал Досудебного обжалования);

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) ЦЗН. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в пункт 85 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

85. ЦЗН, Управление обеспечивают:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) ЦЗН, их должностных лиц посредством размещения информации на стендах в ЦЗН, на официальном сайте Управления, на Едином портале;

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу, их должностных лиц, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;

г) заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.

В случае если жалоба подана в ЦЗН, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, то должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменном виде информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

86. Жалоба, поступившая в Управление, ЦЗН, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

87. По результатам рассмотрения жалобы Управление, ЦЗН принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных ЦЗН опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 88 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

88. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 87 Административного регламента, заявителю в письменной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы. В случае если жалоба была направлена через портал Досудебного обжалования, ответ направляется посредством портала Досудебного обжалования.

89. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Управления, ЦЗН.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 в пункт 90 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

90. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью Управления, ЦЗН и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Управления, ЦЗН, вид которой установлен законодательством Российской Федерации. В случае если жалоба была направлена через портал Досудебного обжалования, ответ направляется посредством портала Досудебного обжалования.

91. При удовлетворении жалобы Управления, ЦЗН принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

92. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Социальная адаптация
безработных граждан на рынке труда"

от 23 июля 2013 г. N 10-01/159

Информация

о месте нахождения, справочных телефонах, адресах электронной почты, графике работы органов службы занятости населения Алтайского края, предоставляющих государственную услугу

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2015 г., 20 июня 2016 г.

N п/п	Наименование учреждения (управления)	Адрес, контактные данные, график работы
1	2	3
1	Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите	656068, г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 69 Тел./факс: (3852) 63 87 43 E-mail: asp@aksp.ru Сайт: www.aksp.ru График работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48. суббота, воскресенье - выходные дни
2	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Алейска"	658135, Алтайский край. г. Алейск, ул. Сердюка, д. 154 Тел./факс: (38553) 2 07 06 E-mail: alsczn-dir2@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье - выходные дни
3	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Барнаула"	656031, Алтайский край, г. Барнаул, просп. Строителей, д. 41 а Тел./факс: (3852) 62 95 48 E-mail: barnczn@alt.ru График работы: понедельник, среда, пятница с 8.00 до 17.00, вторник с 8.00 до 20.00, четверг с 8.00 до 19.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
4	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Белокурихи"	659900, Алтайский край, г. Белокуриха, ул. Братьев Ждановых, д. 17, оф. 40 Тел./факс: (38577) 2 18 04, 2 27 01 E-mail: belczn-dir@bk.ru График работы: понедельник, среда-пятница с 8.00 до 17.00, вторник с 8.00 до 17.30, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
5	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Бийска"	659325, Алтайский край, г. Бийск, ул. Динамовская, д. 3 Тел./факс: (3854) 32 88 49, 32 67 37, 32 86 61 E-mail: biczn@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье - выходные дни
6	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Заринска"	659100, Алтайский край, г. Заринск, ул. Металлургов, д. 20 Тел./факс: (38595) 7 57 26,4 00 10 E-mail: zarinsk65@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни; 659106, Алтайский край, г. Заринск, ул. Горького, д. 19 Тел./факс: (38595) 2 11 41, 2 11 31 E-mail: zarinskl3@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00. без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
7	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Змеиногорского района"	658480, Алтайский край, г. Змеиногорск. ул. Ленина, д. 9 Тел./факс: (38587) 2 19 77, 2 28 09 E-mail: zmeinczn@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
8	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Каменского района"	658700, Алтайский край, г. Камень-на-Оби, ул. Пушкина, д. 9 Тел./факс: (38584)2 18 06 E-mail: zan6767@mail.ru График работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.48, суббота, воскресенье -- выходные дни
9	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Новоалтайска"	658084, Алтайский край, г. Новоалтайск, ул. Кирова, д. 31 Тел./факс: (38532) 4 70 82 E-mail: novoallczn@alt.ru График работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
10	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Рубцовска"	658224, Алтайский край, г. Рубцовск, пр. Ленина, д. 47а Тел./факс: (38557) 9 45 37, 9 45 19 E-mail: czn.rub@rambler.ru График работы: понедельник, среда-пятница с 8.00 до 17.00, вторник с 9.00 до 18.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
11	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Славгорода"	658821, Алтайский край, г. Славгород, ул. Володарского, д. 11 Тел./факс: (38568) 5 82 58, 5 87 25 E-mail: cznslv@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
12	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Яровое"	658839, Алтайский край, г. Яровое, ул. Пушкина, д. 2а/1 Тел./факс: (38568) 2 39 27, 2 37 14 E-mail: jarbir@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
13	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения ЗАТО Сибирский"	658076, Алтайский край, ЗАТО Сибирский, ул. 40 лет РВСН, д. 7 Тел./факс: (38532) 5 04 43, 5 04 42 E-mail: zato72@mail.ru, zatoczn@altszn.ru График работы: понедельник-пятница с 8.30 до 18.00, перерыв на обед с 12.30 до 14.00, суббота, воскресенье - выходные дни
14	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Алтайского района"	659650, Алтайский край, Алтайский район, с. Алтайское, ул. Карла Маркса, д. 221 Тел./факс: (38537)2 27 91 E-mail: vtnkf77@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
15	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Баевского района"	658510, Алтайский край, Баевский район, с. Баево, ул. Терешковой, д. 18, пом. 2 Тел./факс: (38585) 2 23 61, 2 15 26 E-mail: baevo_czn@mail.ru График работы: понедельник, среда, пятница с 8.00 до 16.00, вторник, четверг с 10.00 до 18.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
16	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Благовещенского района"	658670, Алтайский край, Благовещенский район, р.п. Благовещенка, пер. Кучеровых, д. 79 Тел./факс: (38564) 2 26 71, 2 25 32 E-mail: blgmczn@mail.ru График работы: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 18.00, вторник с 9.00 до 20.00, четверг с 9.00 до 19.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
17	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Бурлинского района"	658810, Алтайский край, Бурлинский район, с. Бурла, ул. Первомайская, д. 42 Тел./факс: (38572)2 33 41 E-mail: brlczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.12 до 13.00, суббота, воскресенье - выходные дни
18	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Быстроистокского района"	659560, Алтайский край, Быстроистокский район, с. Быстрый Исток, ул. Советская, д. 3 Тел./факс: (38571) 2 42 64 E-mail: bistczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.45, суббота, воскресенье - выходные дни
19	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Волчихинского района"	658930, Алтайский край, Волчихинский район, с. Волчиха, ул. 30 лет Октября, д. 706 Тел./факс: (38565)2 23 31 E-mail: v-centr@ab.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
20	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Егорьевского района"	658280, Алтайский край, Егорьевский район, с. Новоегорьевское, пер. Садовый, д. 11 Тел./факс: (38560)2 21 31 E-mail: cznl@yandex.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
21	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ельцовского района"	659470, Алтайский край. Ельцовский район, с. Ельцовка, ул. Рыжакова, д. 22 Тел./факс: (38593) 2 27 01 E-mail: elcczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
22	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Завьяловского района"	658620, Алтайский край, Завьяловский район, с. Завьялово, ул. Советская, д. 135 Тел./факс: (38562) 2 12 68 E-mail: zavczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
23	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Залесовского района"	659220, Алтайский край, Залесовский район, с. Залесово, ул. Коммунистическая, д. 52. кв. 21 Тел./факс: (38592) 2 24 32 E-mail: zalczn-dir@bk.ru, zalczn@ab.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
24	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Зонального района"	659400, Алтайский край, с. Зональное, ул. Ленина, д. 37 Тел./факс: (38530) 2 24 36 E-mail: zonczn@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.30 до 13.30, суббота, воскресенье - выходные дни
25	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Калманского района"	659040, Алтайский край, Калманский район. с. Калманка, ул. Ленина, д. 26 Тел./факс: (38551)2 21 53 E-mail: kalmczn-dir@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.30 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
26	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ключевского района"	658980, Алтайский край, Ключевский район. с. Ключи, ул. Центральная, д. 21 Тел./факс: (38578)2 29 71 E-mail: kluchiczn@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, суббота, воскресенье - выходные дни
27	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Косихинского района"	659820, Алтайский край, Косихинский район, с. Косиха, ул. Комсомольская, д. 1а Тел./факс: (38531) 2 13 39 E-mail: kos_zan@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.30 до 16.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, суббота, воскресенье - выходные дни
28	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Красногорского района"	659500, Алтайский край, Красногорский район, с. Красногорское, ул. Юбилейная, д. 30 Тел./факс: (38535) 2 26 28 E-mail: krnczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
29	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Краснощековского района"	658340, Алтайский край, Краснощековский район, с. Краснощеково, ул. Ленина, д. 139 Тел./факс: (38575)2 21 36 E-mail: krasczn-dir@bk.ru, krasczn@altszn.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, суббота, воскресенье - выходные дни
30	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Крутихинского района"	658750, Алтайский край, Крутихинский район, с. Крутиха, ул. Ленинградская, д. 15ж Тел./факс: (38589) 2 23 28 E-mail: zan_22@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
31	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Кулундинского района"	658920, Алтайский край, Кулундинский район, с. Кулунда, ул. Советская, д. 41 Тел./факс: (38566) 2 14 94 E-mail: kul.czn@mail.ru, kulczn-dir@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
32	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Курьинского района"	658320, Алтайский край, Курьинский район, с. Курья, пер. Коммунистический, д. 15, кв. 7 Тел./факс: (38576) 2 23 18 E-mail: kurczn-dir@bk.ru, kuryaczn@yandex.ru График работы: понедельник-пятница с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, суббота, воскресенье - выходные дни
33	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Кытмановского района"	659240, Алтайский край, Кытмановский район, с. Кытманово, пер. Садовый, д. 8 Тел./факс: (38590) 2 23 35 E-mail: ktmczn-dir@altszn.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
34	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Локтевского района"	658420, Алтайский край, Локтевский район, г. Горняк, ул. Ленина, д. 10а Тел./факс: (38586) 3 20 70 E-mail: loktczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
35	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Мамонтовского района"	658560, Алтайский край, Мамонтовский район, с. Мамонтово, ул. Партизанская, д. 125 Тел./факс: (38583) 2 23 31 E-mail: zan_mam27@mail.ru, mamczn-dir@bk.r График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
36	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Михайловского района"	658960, Алтайский край, Михайловский район, с. Михайловское, ул. Садовая, д. 17, пом. 2 Тел./факс: (38570) 2 22 71, 2 15 73 E-mail: mihczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
37	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Немецкого национального района"	658870, Алтайский край, Немецкий национальный район, с. Гальбштадт, ул. Тракторная, д. 29 Тел./факс: (38539) 2 23 50, 2 23 47 E-mail: nemczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
38	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Новичихинского района"	659730, Алтайский край, Новичихинский район, с. Новичиха, ул. Первомайская, д. 41 Тел./факс: (38555) 2 22 20 E-mail: novihczn-dir@bk.ru График работы: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник, четверг с 10.00 до 18.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
39	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Павловского района"	659000, Алтайский край, Павловский район, с. Павловск, ул. Коминтерна, д. 1 Тел./факс: (38581) 2 24 61, 2 08 99 E-mail: pavlczn-dir@bk.ru, pavlczn@alt.ru График работы: понедельник-пятница с 8.48 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье - выходные дни
40	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Панкрушихинского района"	658760, Алтайский край, Панкрушихинский район, с. Панкрушиха, ул. Ленина, д. 19 Тел./факс: (38580) 2 23 54, 2 23 23 E-mail: kguczn@mail.ru График работы: понедельник, среда, пятница с 9.00 до 17.00, вторник, четверг с 9.00 до 18.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
41	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Петропавловского района"	659660, Алтайский край, Петропавловский район, с. Петропавловское, ул. Жукова, д. 37 Тел./факс: (38573) 2 21 46 E-mail: petrczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00. перерыв на обед с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье - выходные дни
42	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Поспелихинского района"	659700, Алтайский край, Поспелихинский район, с. Поспелиха, ул. Вокзальная, д. 5 Тел./факс: (38556) 2 09 45, 2 23 29 E-mail: pospczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
43	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ребрихинского района"	658540, Алтайский край, Ребрихинский район. с. Ребриха, пр. Победы, д. 41 Тел./факс: (38582) 2 14 91, 2 60 38 E-mail: fond_rbr@ab.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
44	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Родинского района"	659780, Алтайский край, Родинский район, с. Родино, ул. Чернышевского, д. 10, пом. 1 Тел./факс: (38563) 2 26 41 E-mail: rodino22@mail.ru График работы: понедельник-четверг с 8.30 до 18.00, пятница с 8.30 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
45	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Романовского района"	658640, Алтайский край, Романовский район, с. Романово, ул. Крупская, д. 25 Телефакс: (38561) 2 11 05, 2 11 51 E-mail: zav-zan38@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, суббота, воскресенье - выходные дни
46	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Смоленского района"	659600, Алтайский край, Смоленский район, с. Смоленское, ул. Титова, д. 58а Тел./факс: (38536)2 11 71 E-mail: cznsmol@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
47	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Советского района"	659540, Алтайский край, Советский район, с. Советское, ул. Ленина, д. 82 Тел./факс: (38598) 2 28 32 E-mail: sovczn42@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48, суббота, воскресенье - выходные дни
48	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Солонешенского района"	659690, Алтайский край, Солонешенский район, с. Солонешное, ул. Горная, д. 2 Тел./факс: (38594) 2 26 42, 2 21 17 E-mail: slnbirga@ya.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.45, суббота, воскресенье - выходные дни
49	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Солтонского района"	659520, Алтайский край, Солтонский район, с. Солтон, ул. Ленина, д. 7 Тел./факс: (38533)2 15 89 E-mail: sltrczn@ab.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
50	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Тальменского района"	658030, Алтайский край, Тальменский район, р.п. Тальменка, ул. Вокзальная, д. 14 Тел./факс: (38591)2 27 54 E-mail: talmczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
51	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Тогульского района"	659450, Алтайский край, Тогульский район, с. Тогул, ул. Заводская, д. 3 Тел./факс: (38597) 2 21 62 E-mail: togulzandir@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
52	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Топчихинского района"	659070, Алтайский край, Топчихинский район. с. Топчиха, ул. Куйбышева, д. 35 Тел./факс: (38552) 2 29 85, 2 23 23 E-mail: rczntoph@ab.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
53	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Троицкого района"	659840, Алтайский край, Троицкий район, с. Троицкое, пр. Ленина, д. 21 Тел./факс: (38534) 2 29 72, 2 18 24 Е-mail: czntrc@mail.ru График работы: понедельник, среда, пятница с 8.00 до 17.00, вторник, четверг с 8.00 до 18.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
54	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Тюменцевского района"	658580, Алтайский край, Тюменцевский район, с. Тюменцево, ул. Барнаульская, д. 9 Тел./факс: (38588) 2 11 85 E-mail: tumczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
55	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Угловского района"	658270, Алтайский край, Угловский район, с. Угловское, ул. Чапаева, д. 149, пом. 2 Тел./факс: (38579) 2 26 05 E-mail: uglczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
56	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Усть-Калманского района"	658150, Алтайский край, Усть-Калманский район, с. Усть-Калманка, ул. Горького, д. 47 Тел./факс: (38599)2 29 12 E-mail: ustkalmczn-dir@bk.ru График работы: понедельник с 8.00 до 17.00, вторник, четверг с 10.00 до 18.00, среда, пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
57	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Усть-Пристанского района"	659580, Алтайский край, Усть-Пристанский район, с. Усть-Чарышская Пристань, ул. Пушкина, д. 20 Тел./факс: (38554) 2 23 09 E-mail: ustpczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 8.30 до 16.30, перерыв на обед с 12.00 до 12.48, суббота, воскресенье - выходные дни
58	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Хабарского района"	658780, Алтайский край, Хабарский район, с. Хабары, ул. Советская, д. 12 Тел./факс: (38569) 2 27 70 E-mail: hab_czn@mail.ru График работы: понедельник-четверг с 8.45 до 17.00, пятница с 8.45 до 16.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
59	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Целинного района"	659430, Алтайский край, Целинный район, с. Целинное, ул. Советская, д. 38 Тел./факс: (38596) 2 17 90 E-mail: celczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
60	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Чарышского района"	658170, Алтайский край, Чарышский район, с. Чарышское, ул. Советская, д. 12, кв. 2 Тел./факс: (38574) 2 22 12, 2 25 56 E-mail: charczn-dir@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
61	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Шелаболихинского района"	659050, Алтайский край, Шелаболихинский район, с. Шелаболиха, ул. Солнечная, д. 8. пом. 1 Тел./факс: (38558) 2 24 34 E-mail: shelczn-dir@bk.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни
62	Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Шипуновского района"	658390, Алтайский край, Шипуновский район, с. Шипуново, пр. Комсомольский, д. 46 Тел./факс: (38550) 2 22 47 E-mail: szn-ship@mail.ru График работы: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, без перерыва на обед, суббота, воскресенье - выходные дни

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Социальная адаптация
безработных граждан на рынке труда"

от 23 июля 2013 г. N 10-01/159

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2015 г.

Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Социальная адаптация
безработных граждан на рынке труда"

от 23 июля 2013 г. N 10-01/159
(с изменениями от 23 сентября 2015 г.)

Заявление

о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

Я,__________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу   предоставить   мне  государственную  услугу  по   социальной

адаптации безработных граждан на рынке труда.

"___"_________20____г.                            __________________

                                                       (подпись)

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Социальная адаптация
безработных граждан на рынке труда"

от 23 июля 2013 г. N 10-01/159
(с изменениями от 23 сентября 2015 г.)

На бланке государственного учреждения

службы занятости населения

Предложение

о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

____________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

предлагает гражданину_______________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество)

получить государственную услугу по  социальной адаптации безработных

граждан на рынке труда.

Работник государственного учреждения службы занятости населения:

________________________ ______________ ____________________________

      (должность)           (подпись)             (Ф.И.О.)

"___"________20____г.

С  предложением  ознакомлен,  согласен / не  согласен  на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

"___"________20____г.                       ________________________

                                              (подпись гражданина)

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Социальная адаптация
безработных граждан на рынке труда"

от 23 июля 2013 г. N 10-01/159
(с изменениями от 23 сентября 2015 г.)

На бланке государственного учреждения

службы занятости населения

Индивидуальный план

самостоятельного поиска работы

____________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

N п/п	Дата	Мероприятия (телефонные звонки, посещение работодателя и др.)	Цель (добиться согласия на встречу и собеседование, пройти собеседование и др.)	Результат (получение приглашения на собеседование, согласование трудоустройства, отказ в трудоустройстве и др.)
1	2	3	4	5

Работник государственного учреждения службы занятости населения:

________________________ _____________ _____________________________

      (должность)          (подпись)            (Ф.И.О.)

"___"____________20___г.

"___"____________20___г. _____________ _____________________________

                           (подпись)         (Ф.И.О. гражданина)

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги "Социальная адаптация
безработных граждан на рынке труда"

от 23 июля 2013 г. N 10-01/159
(с изменениями от 23 сентября 2015 г.)

На бланке государственного учреждения

службы занятости населения

Заключение

о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда

____________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

безработному гражданину_____________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество)

в период с "___"________20___г. по "___"_______20___г. предоставлена

государственная  услуга по социальной адаптации безработных  граждан

на рынке труда.

Результат:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Рекомендовано:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Работник государственного учреждения службы занятости населения:

_________________________ ______________ ___________________________

       (должность)           (подпись)             (Ф.И.О.)

"___"___________20____г.

С заключением о предоставлении государственной услуги ознакомлен.

"____"__________20____г.  _______________ __________________________

                             (подпись)       (Ф.И.О. гражданина)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 23 июля 2013 г. N 10-01/159 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда"

Текст приказа опубликован в Сборнике законодательства Алтайского края, июль 2013 г. N 207, ч.3

Приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 1 июня 2020 г. N 27/Пр/185 настоящий приказ признан утратившим силу с 2 июня 2020 г. Действие приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 28 мая 2020 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 18 декабря 2018 г. N 406

Изменения вступают в силу с 19 декабря 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 18 октября 2018 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 6 декабря 2017 г. N 537

Изменения вступают в силу с 8 декабря 2017 г.

Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20 июня 2016 г. N 241

Приказ Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 23 сентября 2015 г. N 317

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11 августа 2014 г. N 10-01/134

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22 августа 2013 г. N 10-01/186