Приложение 1. Положение о проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

Приложение 1

к постановлению администрации города

от 24 августа 2011 г. N 2514

Положение
о проведении городского конкурса
"Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2014 г., 28 июля 2015 г.

1. Цель и задачи конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2014 г. N 1929 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Городской конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Конкурс) проводится ежегодно до 1 октября.

1.2. Целью проведения Конкурса является повышение роли коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений и осуществлении защиты трудовых прав работников.

1.3. Задачи Конкурса:

дальнейшее развитие социального партнерства;

повышение заинтересованности работодателей и работников города в принятии коллективного договора;

повышение качества коллективных договоров как основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

повышение эффективности производства, достижение высокой производительности труда, роста жизненного уровня работников;

содействие укреплению и созданию профсоюзных организаций, объединение работодателей.

2. Условия Конкурса

2.1. Конкурс проводится среди работодателей - организаций и индивидуальных предпринимателей независимо от вида осуществляемой деятельности (далее - работодатели).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2014 г. N 1929 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. В Конкурсе могут принимать участие работодатели:

зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие деятельность на территории города Барнаула;

имеющие коллективный договор, зарегистрированный в установленном порядке;

не имеющие задолженности по заработной плате, задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

выполняющие обязательства коллективного договора.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2014 г. N 1929 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для участия в Конкурсе предоставляются следующие документы:

заявка на участие в Конкурсе установленной формы (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса установленной формы (приложение 2 к настоящему Положению);

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);

копия коллективного договора;

копия протокола выполнения коллективного договора (по итогам года);

копия протокола собрания (конференции) работников по избранию представителя работников (представительного органа) для заключения коллективного договора (при отсутствии профсоюзной организации);

другие документы, предоставляемые по желанию участника конкурса (копии статистических форм отчетности организации, смета расходов на выплаты по коллективному договору и т.д.).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2014 г. N 1929 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Все документы заверяются печатью, подписями представителей работников и работодателей.

Документы на участие в Конкурсе направляются в отдел по труду комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации г. Барнаула до 1 сентября текущего года.

2.5. Участники Конкурса соревнуются по двум группам:

группа 1 - организации реального сектора экономики и индивидуальные предприниматели;

группа 2 - организации бюджетной сферы.

3. Критерии оценки коллективного договора

3.1. Оценка коллективного договора проводится в 2 этапа;

3.2. I этап: рассматриваются социально-трудовые показатели, указанные в информационной карте участника Конкурса. Оценка производится в соответствии с методикой оценки социально-трудовых показателей участника Конкурса (приложение 3 к настоящему Положению).

Пять участников, набравших наибольшее количество баллов в каждой группе, переходят во второй этап.

3.3. II этап: оценивается качество коллективного договора согласно следующим критериям:

3.3.1. Размер ставки 1 разряда работника или минимальной заработной платы;

3.3.2. Выплаты, мотивирующие работника к производительному труду;

3.3.3. Положение о премировании;

3.3.4. Компенсации за вредные (опасные) и тяжелые условия труда;

3.3.5. Развитие наставничества, обучение молодых специалистов;

3.3.6. Мероприятия по предупреждению сокращения работников;

3.3.7. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам;

3.3.8. Дополнительное социальное страхование, медицинское обслуживание;

3.3.9. Наличие социальных программ по обеспечению и повышению жизненного уровня работников;

3.3.10. Дополнительные социальные выплаты, льготы и гарантии работникам:

материальная помощь;

возмещение платы работникам за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;

санаторно-курортное лечение;

спортивно-оздоровительные мероприятия;

дополнительные социальные гарантии и льготы беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям;

возмещение доли ипотечного кредита при приобретении работниками жилья или улучшении их жилищных условий;

дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных профессиональных союзов;

доставка на работу и с работы за счет средств работодателей;

организация питания работников в столовой.

4. Порядок подведения итогов

4.1. Итоги Конкурса подводятся конкурсной комиссией, состав которой утверждается постановлением администрации города.

4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным в случае присутствия на нем не менее половины ее членов.

4.3. Решение о победителях конкурса принимается большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос, в случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

4.4. В каждой группе участников присуждаются три призовых места.

Решение конкурсной комиссии в течение 5 рабочих дней оформляется протоколом, на основании которого комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда в течение 10 рабочих дней готовит Дипломы для награждения победителей Конкурса.

5. Награждение победителей

5.1. Работодатели - победители конкурса награждаются Дипломом I степени за 1 место, Дипломом II степени за 2 и Дипломом III степени за 3 место. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.2. Итоги Конкурса размещаются на официальном Интернет-сайте города Барнаула в течение 5 рабочих дней после вручения Дипломов на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П.Д. Фризен