В целях приведения нормативного правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Российской Федерации и внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения, стимулирования повышения качества медицинских услуг Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1269-П.
2. Руководителям государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечить приведение в соответствие с настоящим постановлением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих системы оплаты труда работников, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего постановления.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года, за исключением подпункта 12.4 пункта 12 изменений, утвержденных настоящим постановлением, который вступает в силу с 01 января 2021 года.
Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа |
Д.А. Артюхов |
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 ноября 2020 г. N 1279-П
Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Абзац первый подпункта 3.5.3 пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5.3. Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни рекомендуется производить выплату в размере до 10% от должностного оклада.".
2. Абзац двенадцатый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"Перечень рекомендуемых и обязательных выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций определены в приложении N 9 к настоящему Отраслевому положению.".
3. В пункте 4.4:
3.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"4.4. Работникам медицинских организаций рекомендуется устанавливать с учетом обеспечения их финансовыми средствами повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 от должностного оклада, который носит стимулирующий характер.";
3.2. абзац пятый признать утратившим силу.
4. Пункт 7.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя медицинской организации.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников медицинской организации определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников медицинских организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников медицинской организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.".
5. Дополнить пунктом 7.3-1 следующего содержания:
7.3-1. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение медицинскими организациями требований, установленных пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения.".
6. Пункты 7.4, 7.5 изложить в следующей редакции:
"7.4. При формировании фонда оплаты труда работников медицинских организаций предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
7.5. Формирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) медицинской организации осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями настоящего Отраслевого положения и рассчитывается по формуле:
,
где:
ФОТ указы спис числ - фонд оплаты труда работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы Президента Российской Федерации), из числа списочного состава (без внешних совместителей);
ФОТ указы внешн совм - фонд оплаты труда работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, из числа внешних совместителей;
ФОТ прочие - фонд оплаты труда работников, не подпадающих под реализацию Указов Президента Российской Федерации.
,
где:
Чi - средняя численность работников списочного состава (без внешних совместителей) по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек;
ЦПi - целевой показатель повышения заработной платы по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации;
ЗНР - среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации;
ЕСН - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с федеральным законодательством.
,
где:
Ч внешн совм i - средняя численность работников внешних совместителей по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек.
,
где:
ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:
,
где:
ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц;
12 - количество месяцев в календарном году;
Кгч - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в год в соответствии с таблицей 2;
ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:
,
где:
ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц;
Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы в год в соответствии с таблицей 2;
РК - 0,8 (0,7) значение районного коэффициента к заработной плате, установленное Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа";
СН - 0,8 значение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленное Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
Таблица 2
Наименование организации |
Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию |
||
для гарантированной части заработной платы, в том числе для: |
выплаты стимулирующего характера Ксч |
||
выплаты должностных окладов (ставок) |
выплаты компенсационного характера Кгч |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения (далее - ГБУЗ) "Салехардская окружная клиническая больница" |
12 |
1,34 |
3,97 |
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения автономного округа (далее - ГБУЗ ЯНАО) "Салехардская станция скорой медицинской помощи" |
12 |
1,58 |
2,39 |
ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный диспансер" |
12 |
1,69 |
2,71 |
ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический диспансер" |
12 |
1,89 |
3,95 |
Государственное казенное учреждение здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Бюро судебно-медицинской экспертизы ЯНАО" |
12 |
2,47 |
4,46 |
ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница" |
12 |
1,96 |
5,14 |
ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская центральная городская больница" |
12 |
1,69 |
4,01 |
ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойская станция скорой медицинской помощи" |
12 |
2,65 |
4,71 |
Государственное автономное учреждение здравоохранения автономного округа "Новоуренгойская городская стоматологическая поликлиника" |
12 |
2,50 |
5,19 |
ГБУЗ ЯНАО "Новоуренгойский психоневрологический диспансер" |
12 |
1,83 |
2,22 |
ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская центральная городская больница" |
12 |
1,65 |
4,54 |
ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника" |
12 |
2,95 |
5,52 |
ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьская станция скорой медицинской помощи" |
12 |
2,78 |
5,37 |
ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский психоневрологический диспансер" |
12 |
1,88 |
5,07 |
ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД" |
12 |
2,91 |
5,12 |
ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" |
12 |
1,33 |
2,15 |
ГБУЗ ЯНАО "Губкинская городская больница" |
12 |
1,90 |
5,41 |
ГБУЗ ЯНАО "Надымская центральная районная больница" |
12 |
0,40 |
1,01 |
ГБУЗ ЯНАО "Надымская станция скорой медицинской помощи" |
12 |
2,18 |
3,43 |
ГБУЗ ЯНАО "Надымская городская стоматологическая поликлиника" |
12 |
1,75 |
4,40 |
ГБУЗ ЯНАО "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики" |
12 |
2,02 |
4,67 |
ГБУЗ ЯНАО "Мужевская центральная районная больница" |
12 |
1,10 |
2,96 |
ГБУЗ ЯНАО "Аксарковская центральная районная больница" |
12 |
0,42 |
3,31 |
ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская центральная районная больница" |
12 |
0,73 |
1,50 |
ГБУЗ ЯНАО "Тазовская центральная районная больница" |
12 |
1,78 |
4,45 |
ГБУЗ ЯНАО "Тарко-Салинская центральная районная больница" |
12 |
1,47 |
2,95 |
ГБУЗ ЯНАО "Красноселькупская центральная районная больница" |
12 |
2,01 |
3,67 |
ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница" |
12 |
2,66 |
5,16 |
ГКУЗ "Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка" |
12 |
1,37 |
2,20 |
".
7. В пункте 7.6:
7.1. абзац шестой изложить в следующей редакции:
"К основному персоналу медицинской организации относятся: должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры), должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, младший медицинский персонал, иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал), определенные номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Кроме того, по отдельным медицинским организациям с учетом специфики деятельности к основному персоналу относятся:";
7.2. дополнить абзацами следующего содержания:
"- по ГКУЗ "Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка": помощник воспитателя, младший воспитатель, музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, старший воспитатель, учитель-логопед (логопед);
- по ГБУЗ ЯНАО "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики": эксперт, аналитик, дизайнер, редактор.".
8. Приложения N 1 - 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 ноября 2020 г. N 1279-П)
Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов
1. Медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер должностного оклада (рублей)* |
1 |
2 |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
15 035,00 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
1 квалификационный уровень |
15 786,00 |
2 квалификационный уровень |
16 576,00 |
3 квалификационный уровень |
17 405,00 |
4 квалификационный уровень |
18 274,00 |
5 квалификационный уровень |
19 189,00 |
ПКГ "Врачи и провизоры" |
|
1 квалификационный уровень |
21 107,00 |
2 квалификационный уровень |
23 218,00 |
3 квалификационный уровень |
25 539,00 |
4 квалификационный уровень<1> |
28 094,00 |
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
1 квалификационный уровень |
30 903,00 |
2 квалификационный уровень<1> |
33 993,00 |
<1> Примечание.
4 квалификационный уровень ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:
1) оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
операционный блок;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров медицинских организаций, диспансеров, перинатальных центров, отделений санитарной авиации, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи, отделений гемодиализа и отделений экстракорпоральной гемокоррекции;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);
4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений санитарной авиации; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений медицинских организаций) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
2 квалификационный уровень ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на заведующих отделений гравитационной хирургии крови, отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови, патологоанатомических и эндоскопических отделений.
<*> Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
2. Работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер должностного оклада (рублей)* |
1 |
2 |
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
18 240,00 |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
1 квалификационный уровень |
19 153,00 |
2 квалификационный уровень |
20 111,00 |
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
22 171,00 |
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
3. Педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер должностного оклада (рублей)* |
1 |
2 |
"Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" |
|
1 квалификационный уровень |
16 111,00 |
2 квалификационный уровень |
16 595,00 |
3 квалификационный уровень |
17 093,00 |
4 квалификационный уровень |
17 606,00 |
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
4. Общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер должностного оклада (рублей)* |
1 |
2 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
15 035,00 |
2 квалификационный уровень |
15 336,00 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
15 642,00 |
2 квалификационный уровень |
15 956,00 |
3 квалификационный уровень |
16 274,00 |
4 квалификационный уровень |
16 599,00 |
5 квалификационный уровень |
16 931,00 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
17 440,00 |
2 квалификационный уровень |
17 963,00 |
3 квалификационный уровень |
18 502,00 |
4 квалификационный уровень |
19 057,00 |
5 квалификационный уровень |
19 628,00 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
20 610,00 |
2 квалификационный уровень |
21 640,00 |
3 квалификационный уровень |
25 000,00 |
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
5. Общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер оклада (рублей)* |
1 |
2 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
13 222,00 |
2 квалификационный уровень |
13 485,00 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
13 890,00 |
2 квалификационный уровень |
14 168,00 |
3 квалификационный уровень |
14 452,00 |
4 квалификационный уровень |
14 740,00 |
* Размер оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
6. Работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер должностного оклада (рублей)* |
1 |
2 |
ПКГ второго уровня |
|
2 квалификационный уровень |
14 452,00 |
ПКГ третьего уровня |
|
3 квалификационный уровень |
16 102,00 |
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
7. Работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"*
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер должностного оклада (рублей)** |
1 |
2 |
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" |
|
2 квалификационный уровень |
16 599,00 |
* Для ГБУЗ ЯНАО "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики".
** Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
8. Работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта"
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Размер должностного оклада (рублей)* |
1 |
2 |
"Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
13 222,00 |
2 квалификационный уровень |
13 485,00 |
4 квалификационный уровень |
14 030,00 |
5 квалификационный уровень |
14 310,00 |
6 квалификационный уровень |
14 597,00 |
7 квалификационный уровень |
14 889,00 |
8 квалификационный уровень |
15 186,00 |
9 квалификационный уровень |
15 642,00 |
Должность механик-наставник соответствует квалификационному уровню должности механик.
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 ноября 2020 г. N 1279-П)
Должностные оклады
по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
N |
Наименование должности |
Размер должностного оклада (рублей)* |
Трудовая функция |
Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) |
|
код |
уровень квалификации |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Регистратор |
13 890,00 |
А |
4 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 года N 605н "Об утверждении профессионального стандарта "Статистик" |
2. |
Фельдшер скорой медицинской помощи |
18 274,00 |
Х |
Х |
Х |
3. |
Фельдшер-нарколог |
18 274,00 |
Х |
Х |
Х |
4. |
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер |
23 218,00 |
Х |
Х |
Х |
5. |
Медицинский физик |
23 218,00 |
Х |
Х |
Х |
6. |
Эмбриолог |
23 218,00 |
Х |
Х |
Х |
7. |
Провизор |
23 218,00 |
А/03.7 |
7 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2016 года N 91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" |
8. |
Специалист по закупкам |
16 274,00 |
А/03.5 |
5 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
9. |
Начальник котельной |
20 610,00 |
В |
6 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 апреля 2014 года N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве" |
10. |
Системный администратор |
17 440,00 |
С |
6 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 октября 2015 года N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" |
11. |
Специалист по охране труда |
17 440,00 |
А/03.6 |
6 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" |
12. |
Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий |
20 610,00 |
С/01.7 |
7 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
13. |
Руководитель службы охраны труда |
20 610,00 |
С/01.7 |
7 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" |
14. |
Заведующая прачечной |
15 956,00 |
Х |
Х |
Х |
15. |
Старший специалист по закупкам |
17 963,00 |
В/02.6 |
6 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
16. |
Главный инженер |
21 640,00 |
Х |
Х |
Х |
17. |
Заместитель начальника отдела |
19 057,00 |
Х |
Х |
Х |
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 ноября 2020 г. N 1279-П)
Размеры
повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
Наименование должности (специальности, категории) работников |
Рекомендуемый размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от должностного оклада |
1 |
2 |
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании психиатрической медицинской помощи и обслуживании больных | |
Главная (старшая) медицинская сестра; врач клинической лабораторной диагностики; врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории); лаборант; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); санитар лаборатории; врач-диетолог; медицинская сестра диетическая; медицинский регистратор; сестра-хозяйка непосредственно участвующая в уходе за пациентами <1>, <2> |
20% |
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической и наркологической помощи; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); медицинский психолог <1>, <2> |
25% |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических медицинских организаций (подразделений) <1>, <2> |
30% |
Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссии) для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах <1>, <2> |
35% |
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи | |
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний и младший медицинский персонал; медицинский психолог <3> |
35% |
Медицинские работники, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования <3> |
40% |
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | |
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных; медицинский психолог; младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4> |
40% |
Врач клинической лабораторной диагностики; врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории); лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); санитар лаборатории; лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4>, <5> |
35% |
Работающие:
<1> в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<2> в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;
<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, палатах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;
<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.
В каждой медицинской организации на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другие) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 ноября 2020 г. N 1279-П)
Рекомендуемые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности по категориям работников
".
9. В приложении N 5 к Отраслевому положению:
9.1. раздел I изложить в следующей редакции:
"I. Больницы (клиническая; центральные районные, расположенные в городах; центральные городские; городские; центральные районные, расположенные в сельской местности)
N |
Показатели |
Критерии оценки |
Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия |
Оценка в баллах (максимальное значение) |
Периодичность представления отчетности |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Критерии по основной деятельности |
||||
1 |
Обеспечение исполнения плана диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, плана диспансеризации определенных групп взрослого населения, профилактических осмотров несовершеннолетних и взрослого населения |
- менее 85% от плана отчетного периода (выводится среднее значение показателя по медицинской организации) |
- 1,50 |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
2 |
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, в том числе видеоселекторных |
наличие обоснованных замечаний: |
|
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
- одно |
- 0,50 |
||||
- более одного |
- 1,50 |
||||
3 |
Возможность записи на прием к врачу в электронном виде посредством регионального информационного ресурса "Единая электронная регистратура ЯНАО". Ведение медицинских карт пациента в электронном виде в Медицинской информационной системе (далее - МИС). Доля результатов лабораторных исследований, оформленных в МИС и переданных в электронную медицинскую карту пациента |
- не осуществляется |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- не осуществляется |
- 0,50 |
||||
- менее 50% |
- 0,50 |
||||
4 |
Достижение рекомендованных значений "19 сигнальных ключевых показателей", формирующихся по результатам ежемесячного мониторинга реализации мероприятий по снижению смертности от основных причин смерти |
- снижение за каждый не исполненный показатель |
- 0,1 |
1,9 балла за каждый квартал (всего 7,6 баллов за весь год) |
квартальная |
5 |
Выполнение плановых показателей государственного задания, в том числе по реализации Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи<*> |
- выполнение не менее 90% по каждому из показателей (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей): |
|
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
- по одному показателю |
- 0,50 |
||||
- по двум показателям |
- 1,00 |
||||
- по трем и более. |
- 2,00 |
||||
Оцениваются показатели по медицинской организации путем оценки уровня выполнения по каждому виду медицинской помощи (амбулаторно-поликлиническая; скорая; стационарная; дневной стационар) раздельно по источникам финансирования (ОМС, бюджет) |
|
||||
6 |
Планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения |
- отсутствие утвержденного плана; |
- 2,00 |
2 балла |
годовая |
- неисполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом не более 30% от общего количества мероприятий; |
- 1,00 |
||||
7 |
Обеспечение в полном объеме мероприятий по лекарственному обеспечению отдельных категорий населения, в том числе качество составления потребности на приобретение лекарственных препаратов для льготного лекарственного обеспечения отдельных категорий населения (далее - потребность) и сроки предоставления потребности в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя. |
- наличие обоснованных жалоб; |
- 3,00 |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
квартальная |
- наличие замечаний по предоставленной потребности (качество, сроки); |
- 2,00 |
||||
- наличие рецептов, находящихся на отсроченном обеспечении более 10 рабочих дней; |
- 3,00 |
||||
Выписка льготных рецептов с рабочего места врача в МИС. Своевременное использование лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий. |
- не осуществляется; |
- 2,00 |
|||
- наличие лекарственных препаратов и медицинских изделий с истёкшим сроком годности; |
- 2,00 |
||||
Полнота выборки наркотических и психотропных лекарственных препаратов медицинской организацией в рамках заявленной потребности в соответствии с планом распределения наркотических лекарственных препаратов и психотропных веществ |
- менее: - инвазивных - 75%, - неинвазивных - 80% |
- 2,00 |
|||
8 |
Выполнение плана вакцинации населения против гриппа, для районных больниц также выполнение вакцинации определенной категории населения против сибирской язвы. |
менее 95% от годового плана; |
- 0,50 |
1 балл |
годовая |
Исполнение плана прививок населения в рамках национального календаря профилактических прививок |
менее 95% от годового плана |
- 1,00 |
|||
9 |
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала (участвующего в медицинском документообороте), подключенных к МИС учрежденческого уровня или к компонентам регионального сегмента Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения |
от 0% до 40% |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
от 41% до 80% |
- 0,50 |
||||
|
|
||||
10 |
Обеспечение норматива занятости койки в году в соответствии с плановыми показателями, утвержденными Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи <*> |
менее 85% |
- 1,00 |
1 балл |
годовая |
11 |
Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований, отсутствие простоев медицинского оборудования, обеспечение готовности помещений для установки и монтажа медицинского оборудования |
- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя |
|
0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год) |
квартальная |
- до 2-х |
- 0,15 |
||||
- свыше 2-х |
- 0,25 |
||||
12 |
Освещение в средствах массовой информации мероприятий, реализуемых в рамках приоритетных национальных проектов (далее - ПНП) "Здравоохранение", "Демография" (взаимодействие со средствами массовой информации - подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты, размещение информации на сайте медицинской организации о реализации мероприятий ПНП, в том числе проведение и организация проведения акций и различных мероприятий с привлечением общественности, отдельных групп населения и другие) |
- отсутствие мероприятий в отчетном периоде |
- 0,85 |
0,85 балла за каждый квартал (всего 3,4 балла за весь год) |
квартальная |
13 |
Исполнение мероприятий (контрольных точек) и показателей региональных проектов, реализуемых медицинской организацией в рамках ПНП "Здравоохранение", "Демография" |
- неисполнение запланированных мероприятий, контрольного показателя |
- 1,00 |
1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине |
||||
1 |
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам |
нарушение сроков (в днях) |
|
1 балл |
III квартал |
- до 2-х |
- 0,50 |
||||
- свыше 2-х |
- 1,00 |
||||
2 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества |
нарушение сроков (в днях) |
|
2 балла |
годовая |
- до 2-х |
- 1,00 |
||||
- свыше 2-х |
- 2,00 |
||||
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений |
нарушение сроков (в днях): |
|
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- до 2-х |
- 0,50 |
||||
- свыше 2-х |
- 1,00 |
||||
- отсутствие контроля |
- 1,00 |
||||
4 |
Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в информационной аналитической системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (далее - ИАС Мониторинг Ямал) |
- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав |
- 0,50 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал |
- 0,50 |
||||
5 |
Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных лимитов бюджетных ассигнований (далее - ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений); для бюджетных медицинских организаций - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
менее 85% от планового показателя на отчетный период |
- 0,75 |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
6 |
Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам |
- более 2-х замечаний |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
7 |
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя |
- 0,5 |
||||
8 |
Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала |
- снижение показателя по двум и более категориям работников |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда |
- 0,5 |
||||
9 |
Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии |
- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний |
- 1,0 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности |
||||
1 |
Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы); - проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации; - проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера; - проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий) |
- проведение в отчетном периоде не менее двух мероприятия |
- 0,75 |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
2 |
Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети) |
- первые три места рейтинга |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- с четвертого по десятое место в рейтинге |
- 0,75 |
||||
3 |
Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия) |
- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях): |
- 3,00 |
3 балла |
годовая |
- до 2-х |
- 1,50 |
||||
- свыше 2-х |
- 2,00 |
||||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Периодичность |
Баллы |
1 |
2 |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам) |
100,0 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года |
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года |
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
22,5 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
";
9.2. в разделе II:
9.2.1. пункт 6 подраздела 1 изложить в следующей редакции:
"
";
9.2.2. подраздел 2 изложить в следующей редакции:
"
";
9.3. в разделе III:
9.3.1. пункт 1 подраздела 1 изложить в следующей редакции:
"
";
9.3.2. подраздел 2 изложить в следующей редакции:
"
";
9.4. раздел IV изложить в следующей редакции:
"IV. Амбулаторно-поликлинические медицинские организации
<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Периодичность |
Баллы |
1 |
2 |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам) |
100,0 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года |
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года |
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
22,5 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
";
9.5. в разделе V:
9.5.1. пункт 8 подраздела 1 изложить в следующей редакции:
"
";
9.5.2. подраздел 2 изложить в следующей редакции:
"
";
9.5.3. пункт 2 подраздела 3 изложить в следующей редакции:
"
";
9.6. раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Центр общественного здоровья и медицинской профилактики
<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Периодичность |
Баллы |
1 |
2 |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам) |
100,0 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года |
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года |
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
22,5 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
";
9.7. дополнить разделом VII следующего содержания:
"VII. Диспансеры, ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД", ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница"
N |
Показатели |
Критерии оценки |
Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия |
Оценка в баллах (максимальное значение) |
Периодичность представления отчетности |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Критерии по основной деятельности |
||||
1 |
Подготовка планов и программ (организация работы межведомственных комиссий, исполнение протоколов). |
- замечания по подготовке планов и программ, протоколов; |
- 1,50 |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
квартальная |
Проведение и организация проведения акций и различных мероприятий с привлечением общественности и отдельных групп населения. |
- непроведение в отчетном периоде указанных мероприятий; |
- 1,00 |
|||
Участие медицинской организации в каких-либо мероприятиях (экспериментах) по внедрению новых технологий, в том числе в лечебно-диагностический процесс и в общий процесс организации работы медицинской организации |
- отсутствие мероприятий; |
- 0,50 |
|||
2 |
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, в том числе видеоселекторных |
наличие обоснованных замечаний |
|
2,0 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
- одно |
- 1,00 |
||||
- более одного |
- 2,00 |
||||
3 |
Возможность записи на прием к врачу в электронном виде посредством регионального информационного ресурса "Единая электронная регистратура ЯНАО". Ведение медицинских карт пациента в электронном виде в МИС. Доля результатов лабораторных исследований, оформленных в МИС и переданных в электронную медицинскую карту пациента |
- не осуществляется |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- не осуществляется |
- 0,50 |
||||
- менее 50% |
- 0,50 |
||||
4 |
Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы); - проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации; - проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера; - проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий) |
- проведение в отчетном периоде не менее 3 мероприятий |
-1,25 |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
квартальная |
5 |
Выполнение плановых показателей государственного задания, в том числе по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи<*> |
- выполнение не менее 90% по каждому из показателей по объемам утвержденного задания (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей): |
|
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
- по одному показателю; |
- 0,50 |
||||
- по двум показателям; |
- 1,00 |
||||
- по трем и более Оцениваются показатели по медицинской организации путем оценки уровня выполнения по каждому виду медицинской помощи (амбулаторно-поликлиническая; скорая; стационарная; дневной стационар) |
- 2,00 |
||||
6 |
Для психиатрических медицинских организаций - отсутствие летальности в результате суицида; для остальных медицинских организаций - отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных. Планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения, а также реализация мероприятий в рамках проекта "Бережливая поликлиника" |
- наличие одного случая |
- 1,00 |
2 балла |
годовая |
- отсутствие утвержденного плана, неисполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом |
- 1,00 |
||||
7 |
Обеспечение в полном объеме мероприятий по лекарственному обеспечению отдельных категорий населения, в том числе качество составления потребности и сроки предоставления потребности в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя. |
- наличие обоснованных жалоб; |
- 3,00 |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
квартальная |
- наличие замечаний по предоставленной потребности (качество, сроки); |
- 2,00 |
||||
- наличие рецептов, находящихся на отсроченном обеспечении более 10 рабочих дней; |
- 3,00 |
||||
Выписка льготных рецептов с рабочего места врача в МИС. |
- не осуществляется; |
- 2,00 |
|||
Своевременное использование лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий. |
- наличие лекарственных препаратов и медицинских изделий с истёкшим сроком годности; |
- 2,00 |
|||
Полнота выборки наркотических и психотропных лекарственных препаратов медицинской организацией в рамках заявленной потребности в соответствии с планом распределения наркотических лекарственных препаратов и психотропных веществ |
менее: - инвазивных - 75%, - неинвазивных - 80% |
- 2,00 |
|||
8 |
Для психиатрических медицинских организаций - профилактика суицидов среди населения, развитие деятельности антикризисных служб "Телефон доверия" для оказания помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. |
отсутствие плана работы и работы антикризисной службы "Телефон доверия" |
- 1,00 |
1 балл |
годовая |
Организация и проведение мероприятий, направленных на выявление, профилактику, предупреждение и снижение смертности от социально значимых заболеваний, в том числе по мероприятиям, финансируемым из федерального бюджета за счет субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации, на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" в рамках заключенных соглашений |
менее одного мероприятия в квартал |
- 1,00 |
|||
9 |
Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала (участвующего в медицинском документообороте), подключенных к МИС учрежденческого уровня или к компонентам регионального сегмента Единой государственной информационной системы здравоохранения автономного округа |
от 0% до 40% |
- 1,00 |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
квартальная |
от 41% до 80% |
- 0,50 |
||||
от 80% до 90% |
- 0,25 |
||||
10 |
Обеспечение норматива занятости койки в году в соответствии с плановыми показателями, утвержденными Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи <*> |
менее 85% |
- 1,00 |
1 балл |
годовая |
11 |
Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований, отсутствие простоев медицинского оборудования, обеспечение готовности помещений для установки и монтажа медицинского оборудования |
- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя |
|
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
квартальная |
- до 2-х |
- 1,00 |
||||
- свыше 2-х |
- 2,00 |
||||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине |
||||
1 |
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам |
нарушение сроков (в днях) |
|
1 балл |
III квартал |
- до 2-х |
- 0,50 |
||||
- свыше 2-х |
- 1,00 |
||||
2 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества |
нарушение сроков (в днях) |
|
2 балла |
годовая |
- до 2-х |
- 1,00 |
||||
- свыше 2-х |
- 2,00 |
||||
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений |
нарушение сроков (в днях): |
|
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- до 2-х |
- 0,50 |
||||
- свыше 2-х |
- 1,00 |
||||
|
- отсутствие контроля |
-1,00 |
|||
4 |
Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг Ямал |
- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав |
- 0,50 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал |
- 0,50 |
||||
5 |
Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений); для бюджетных медицинских организаций - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
менее 85% от планового показателя на отчетный период |
- 0,75 |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
6 |
Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам |
- более 2-х замечаний |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
7 |
Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности |
- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя |
- 0,5 |
||||
8 |
Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. |
- снижение показателя по двум и более категориям работников |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала |
- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда |
- 0,5 |
|||
9 |
Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии |
- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний |
- 1,0 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности |
||||
1 |
Исполнение мероприятий (контрольных точек) и показателей, реализуемых медицинской организацией в рамках регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами" |
- неисполнение запланированных мероприятий, контрольного показателя |
- 0,75 |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
квартальная |
2 |
Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети) |
- первое место в рейтинге |
- 1,00 |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
квартальная |
3 |
Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия) |
- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях): |
- 3,00 |
3 балла |
годовая |
- до 2-х |
- 1,50 |
||||
- свыше 2-х |
- 2,00 |
||||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
<*> Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Периодичность |
Баллы |
1 |
2 |
I квартал |
22,5 |
II квартал |
22,5 |
III квартал |
23,5 |
IV квартал |
31,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам) |
100,0 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам |
|||
за I квартал |
за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года |
за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года |
за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
22,5 - 20 включительно |
45 - 42 включительно |
68,5 - 65 включительно |
100 - 98 включительно |
100 |
менее 20 - 17,5 включительно |
менее 42 - 39,5 включительно |
менее 65 - 62,5 включительно |
менее 98 - 95,5 включительно |
80 |
менее 17,5 - 15 включительно |
менее 39,5 - 37 включительно |
менее 62,5 - 60 включительно |
менее 95,5 - 93 включительно |
60 |
менее 15 - 12,5 включительно |
менее 37 - 34,5 включительно |
менее 60 - 58 включительно |
менее 93 - 90,5 включительно |
40 |
менее 12,5 - 10 включительно |
менее 34,5 - 32 включительно |
менее 58 - 56 включительно |
менее 90,5 - 88 включительно |
20 |
менее 10 |
менее 32 |
менее 56 |
менее 88 |
не премируется |
".
10. Приложение N 6 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 ноября 2020 г. N 1279-П)
Размеры*
должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главного бухгалтера медицинских организаций
1. Медицинские организации с коечным фондом
Показатели |
Плановое количество коек круглосуточного и дневного пребывания |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Больница (клиническая) | ||||
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
- |
- |
- |
70 300 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
- |
- |
- |
63 270 |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
- |
- |
- |
63 270 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
- |
- |
- |
56 240 |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
- |
- |
- |
56 240 |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
- |
- |
- |
49 210 |
Центральные районные больницы, расположенные в городе, и центральные городские больницы | ||||
|
до 400 |
от 401 до 600 |
от 601 до 800 |
свыше 800 |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
66 500 |
68 900 |
69 400 |
69 900 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
59 850 |
62 010 |
62 460 |
62 910 |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
59 850 |
62 010 |
62 460 |
62 910 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
53 200 |
55 120 |
55 520 |
55 920 |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
53 200 |
55 120 |
55 520 |
55 920 |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
46 550 |
48 230 |
48 580 |
48 930 |
Городские больницы | ||||
|
до 200 |
от 201 до 240 |
от 241 до 260 |
свыше 260 |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
57 100 |
59 400 |
60 800 |
61 900 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
51 390 |
53 460 |
54 720 |
55 710 |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
51 390 |
53 460 |
54 720 |
55 710 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
45 680 |
47 520 |
48 640 |
49 520 |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
45 680 |
47 520 |
48 640 |
49 520 |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
39 970 |
41 580 |
42 560 |
43 330 |
Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности, и районные больницы | ||||
|
до 70 |
от 71 до 100 |
от 101 до 155 |
от 156 |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
49 200 |
53 200 |
54 000 |
56 200 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
44 280 |
47 880 |
48 600 |
50 580 |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
44 280 |
47 880 |
48 600 |
50 580 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
39 360 |
42 560 |
43 200 |
44 960 |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
39 360 |
42 560 |
43 200 |
44 960 |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
34 440 |
37 240 |
37 800 |
39 340 |
Специализированные медицинские организации, расположенные за пределами территории автономного округа (ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница", ГКУЗ "Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка") | ||||
|
до 40 |
от 41 до 200 |
- |
- |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
40 900 |
50 400 |
- |
- |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
36 810 |
45 360 |
- |
- |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
36 810 |
45 360 |
- |
- |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
32 720 |
40 320 |
- |
- |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
32 720 |
40 320 |
- |
- |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
28 630 |
35 280 |
- |
- |
Специализированные центры, специализированные больницы и диспансеры | ||||
|
до 50 |
от 51 до 150 |
от 151 |
- |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
43 700 |
53 200 |
58 000 |
- |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
39 330 |
47 880 |
52 200 |
- |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
39 330 |
47 880 |
52 200 |
- |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
34 960 |
42 560 |
46 400 |
- |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
34 960 |
42 560 |
46 400 |
- |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
30 590 |
37 240 |
40 600 |
- |
2. Станции скорой медицинской помощи
Количество вызовов |
до 17 тыс. вызовов |
от 17 до 27 тыс. вызовов |
от 27 до 35 тыс. вызовов |
от 35 тыс. вызовов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
44 700 |
47 500 |
52 300 |
54 200 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
40 230 |
42 750 |
47 070 |
48 780 |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
40 230 |
42 750 |
47 070 |
48 780 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
35 760 |
38 000 |
41 840 |
43 360 |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
35 760 |
38 000 |
41 840 |
43 360 |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
31 290 |
33 250 |
36 610 |
37 940 |
3. Медицинские организации особого типа
Количество врачебных должностей |
до 20 штатных единиц |
от 21 штатной единицы |
1 |
2 |
3 |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
39 000 |
43 400 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
35 100 |
39 060 |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
35 100 |
39 060 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
31 200 |
34 720 |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
31 200 |
34 720 |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
27 300 |
30 380 |
4. Стоматологические поликлиники
Количество врачебных должностей |
до 30 штатных единиц |
от 31 до 40 штатных единиц |
свыше 41 штатной единицы |
1 |
2 |
3 |
4 |
Размер должностного оклада руководителя (руб.) |
41 150 |
41 900 |
42 650 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.) |
37 035 |
37 710 |
38 385 |
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.) |
37 035 |
37 710 |
38 385 |
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.) |
32 920 |
33 520 |
34 120 |
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.) |
32 920 |
33 520 |
34 120 |
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.) |
28 805 |
29 330 |
29 855 |
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства автономного округа от 20 августа 2019 года N 909-П "Об индексации".
11. В приложении N 7 к Отраслевому положению:
11.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. К вспомогательному персоналу относятся работники, не относящиеся к медицинскому персоналу, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала медицинской организации (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала, включая социально-бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, буфетчица и другие).";
11.2. в перечне должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу, пункт 40 признать утратившим силу;
11.3. в перечне должностей, относящихся к вспомогательному персоналу, пункты 11 - 13 признать утратившими силу.
12. В приложении N 9 к Отраслевому положению:
12.1. наименование изложить в следующей редакции:
"Перечень
рекомендуемых и обязательных выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций";
12.2. подпункт 2.11 пункта 2 изложить в следующей редакции:
"
";
12.3. в пункте 5:
12.3.1. подпункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"
";
12.3.2. подпункт 5.2 признать утратившим силу;
12.3.3. подпункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"
";
Настоящий подпункт вступает в силу с 1 января 2021 г.
12.4. пункт 6 дополнить подпунктом 6.2 следующего содержания:
"
".
13. В приложении N 9.1 к Отраслевому положению:
13.1. пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:
"
";
13.2. пункт 5, 6 изложить в следующей редакции:
"
";
13.3. абзац второй примечания к разделу 6 изложить в следующей редакции:
"В выслугу лет для получения надбавки к должностному окладу по разделу 6 приложения N 9.1 к настоящему Отраслевому положению рекомендуется включать:".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 ноября 2020 г. N 1279-П "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа"
Вступает в силу с 6 ноября 2020 г.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Подпункт 12.4 пункта 12 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступает в силу с 1 января 2021 г.
Текст постановления опубликован в газете "Красный Север" от 10 ноября 2020 г., спецвыпуск N 86/1, на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти ЯНАО (http://www.yanao.ru) 6 ноября 2020 г., на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 11 ноября 2020 г. N 8900202011110011