Приложение N 1. Изменения, вносимые в Положение о системе оплаты труда работников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 23.11.2017 N 542

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Сахалинской области
от 06 ноября 2020 г. N 512

Изменения,
вносимые в Положение о системе оплаты труда работников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 23.11.2017 N 542 (далее - Положение)

1. Внести в Положение следующие изменения:

1.1. В наименовании слова "лесного и охотничьего хозяйства" заменить словом "экологии".

1.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерства экологии Сахалинской области (далее - Учреждения), за исключением работников областного автономного учреждения "Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов", и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров и локальных нормативных актов Учреждений.".

1.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

1.4. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.".

1.5. Абзац 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.".

1.6. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению), должностям специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.".

1.7. Абзац 1 пункта 4.2 после слов "и профессий рабочих" дополнить словами ", профессиональными стандартами".

1.8. Пункт 4.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.".

1.9. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в зависимости от количества лесничеств, на землях которых учреждение осуществляет основную деятельность:

Наименование должности	Количество лесничеств, шт.	Размер повышающего коэффициента
Руководитель Учреждения	1	0,30
Заместитель руководителя Учреждения		0,25
Главный бухгалтер		0,20
Руководитель Учреждения	2	0,40
Заместитель руководителя Учреждения		0,30
Главный бухгалтер		0,20
Руководитель Учреждения	3 и более	0,50
Заместитель руководителя Учреждения		0,35
Главный бухгалтер		0,20

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.5.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждений, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ (приложение N 7 к настоящему Положению) исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

5.6. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.7. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.".

2. Внести изменение в пункт 4.3 приложения N 4 к Положению, заменив слова "трудовой книжки" словами "трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности".

3. Внести в приложение N 5 к Положению следующие изменения:

3.1. В пункте 1 слова "государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства" заменить словами "областных автономных учреждений, находящихся в ведении министерства экологии".

3.2. В пункте 2 слова "учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерства лесного и охотничьего хозяйства" заменить словами "автономных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении министерства экологии".

3.3. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).".