Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 9 ноября 2020 г. N 16Н "О внесении изменений в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 31.12.2009 N 894п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", пунктом 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 N 639-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 31.12.2009 N 894п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов" следующие изменения:

в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края:

пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Министерством создаются организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел юридической и кадровой работы министерства.";

в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края:

абзац второй пункта 1 после слова "оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

пункт 2 дополнить подпунктами 5, 6 следующего содержания:

"5) решение практических задач;

6) подготовка проекта документа.";

в абзаце пятом пункта 8 слово "оценок" заменить словом "баллов";

в абзаце десятом пункта 9 слова "для оценки руководителем" заменить словами "для оценки руководителю";

дополнить пунктами 10.1, 10.2 следующего содержания:

"10.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с выполнением должностных обязанностей по должности и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Материалы в формате текста или видео, необходимые для решения практических задач, представляются в комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Решение практических задач выполняется кандидатами самостоятельно. Объем решения, требования к его оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки определяются комиссией.

Подготовленные кандидатами решения представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки решений оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в комиссию.

10.2. Подготовка проекта документа заключается в подготовке проекта ответа на обращение гражданина, проекта нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или проекта иного документа, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности.

Задание по подготовке проекта документа, материалы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа представляются в комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Подготовка проекта документа выполняется кандидатами самостоятельно.

Подготовленные кандидатами проекты документов представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проектов документов оформляются руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов, подписываются и представляются в комиссию.

При проведении оценки руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс учитываются следующие критерии:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.";

пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных процедур, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

Е.Е.Васильев