В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, руководствуясь разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 "Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 10 октября 2019 года N 031-06-801/9, с последними изменениями, внесенными постановлением от 25 мая 2020 года N 031-06-289/0, следующие изменения:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 11 октября 2019 года" следует читать как "от 10 октября 2019 года"
1) в подпункте 1 пункта 34 слова "либо почетное звание" исключить;
2) в абзаце пятом подпункта "б" пункта 44 слова ", установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению)" исключить;
3) Таблицу 1 пункта 46 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1) |
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1) |
|
100 |
1,0 |
|
90-99 |
0,9 |
|
80-89 |
0,8 |
|
70-79 |
0,7 |
|
60-69 |
0,6 |
|
50-59 |
0,5 |
|
Менее 50 |
0 |
"; |
4) Таблицу 2 пункта 48 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) |
Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К) |
|
95-100 |
1,0 |
|
90-94 |
0,95 |
|
85-89 |
0,9 |
|
80-84 |
0,85 |
|
75-79 |
0,8 |
|
70-74 |
0,75 |
|
65-69 |
0,7 |
|
60-64 |
0,65 |
|
55-59 |
0,6 |
|
50-54 |
0,55 |
|
Менее 50 |
0 |
"; |
5) абзац пятый пункта 67 изложить в следующей редакции:
"Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.";
6) Таблицу 3 пункта 71 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) |
Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр) |
95-100 |
1,0 |
90-94 |
0,95 |
85-89 |
0,9 |
80-84 |
0,85 |
75-79 |
0,8 |
70-74 |
0,75 |
65-69 |
0,7 |
60-64 |
0,65 |
55-59 |
0,6 |
50-54 |
0,55 |
Менее 50 |
0 |
Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.";
7) пункт 72 изложить в следующей редакции:
"Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:
,
где - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;
- количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;
- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.
Таблица 4
Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ3) |
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) |
|
100 |
1,0 |
|
90-99 |
0,9 |
|
80-89 |
0,8 |
|
70-79 |
0,7 |
|
60-69 |
0,6 |
|
50-59 |
0,5 |
|
Менее 50 |
0 |
"; |
8) пункт 76 изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.
При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:
- выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;
- личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;
- соблюдение правил и норм по охране труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
- соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения.";
9) пункт 77 изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
- выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;
- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;
- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;
- наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;
- выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.";
10) Приложение N 2 изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему Постановлению;
11) Приложение N 3 изложить в редакции Приложения N 2 к настоящему Постановлению;
12) Приложение N 4 изложить в редакции Приложения N 3 к настоящему Постановлению.
2. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска" информационную справку о внесенных настоящим Постановлением изменениях.
3. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска в срок до 1 октября 2020 года внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, Положение о социальных выплатах работникам учреждений в соответствии с настоящим Постановлением, с соблюдением требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска:
- уведомить руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменениях в условия оплаты труда;
- опубликовать настоящее Постановление с приложениями и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска |
Р.Н.Болотов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации города Иркутска от 2 сентября 2020 г. N 031-06-534/0 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9"
Вступает в силу с 22 сентября 2020 г.
Текст постановления опубликован в газете "Иркутск официальный" от 22 сентября 2020 г. N 36