Постановление администрации города Иркутска от 2 сентября 2020 г. N 031-06-534/0 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9"

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, руководствуясь разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 "Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 10 октября 2019 года N 031-06-801/9, с последними изменениями, внесенными постановлением от 25 мая 2020 года N 031-06-289/0, следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 11 октября 2019 года" следует читать как "от 10 октября 2019 года"

1) в подпункте 1 пункта 34 слова "либо почетное звание" исключить;

2) в абзаце пятом подпункта "б" пункта 44 слова ", установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению)" исключить;

3) Таблицу 1 пункта 46 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1)
100	1,0
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0	";

4) Таблицу 2 пункта 48 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)	Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К)
95-100	1,0
90-94	0,95
85-89	0,9
80-84	0,85
75-79	0,8
70-74	0,75
65-69	0,7
60-64	0,65
55-59	0,6
50-54	0,55
Менее 50	0	";

5) абзац пятый пункта 67 изложить в следующей редакции:

"Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.";

6) Таблицу 3 пункта 71 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)	Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр)
95-100	1,0
90-94	0,95
85-89	0,9
80-84	0,85
75-79	0,8
70-74	0,75
65-69	0,7
60-64	0,65
55-59	0,6
50-54	0,55
Менее 50	0

Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.";

7) пункт 72 изложить в следующей редакции:

"Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:

,

где - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;

- количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.

Таблица 4

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ3)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2)
100	1,0
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0	";

8) пункт 76 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.

При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:

- выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

- личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;

- соблюдение правил и норм по охране труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

- соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;

- выполнение задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения.";

9) пункт 77 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

- выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

- наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

- установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;

- наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

- выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.";

10) Приложение N 2 изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему Постановлению;

11) Приложение N 3 изложить в редакции Приложения N 2 к настоящему Постановлению;

12) Приложение N 4 изложить в редакции Приложения N 3 к настоящему Постановлению.

2. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска" информационную справку о внесенных настоящим Постановлением изменениях.

3. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска в срок до 1 октября 2020 года внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, Положение о социальных выплатах работникам учреждений в соответствии с настоящим Постановлением, с соблюдением требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска:

- уведомить руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменениях в условия оплаты труда;

- опубликовать настоящее Постановление с приложениями и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска

Р.Н.Болотов