Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Правительства Курганской области
от 10 ноября 2020 г. N 350
"О внесении изменений в постановление Правительства
Курганской области от 28 июля 2009 года N 434"

"Приложение 1.1
к постановлению Правительства Курганской области
от 28 июля 2009 года N 434
"Об условиях оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Курганской области "Управление
по обеспечению деятельности Правительства Курганской области"

Порядок и размер
выплаты премии по результатам работы работникам государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области"

1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области" (далее - Порядок) определяются в отношении работников государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области" (далее соответственно - работники ГБУ, ГБУ) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.

2. Премия по результатам работы выплачивается работникам ГБУ, за исключением директора ГБУ, по решению директора ГБУ в пределах средств фонда оплаты труда ГБУ.

Главному бухгалтеру ГБУ премия по результатам работы выплачивается на основании мотивированного представления директора ГБУ, согласованного с органом исполнительной власти Курганской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя ГБУ (далее - учредитель ГБУ), или уполномоченным им должностным лицом.

Директору ГБУ премия по результатам работы выплачивается с учетом достижения показателей эффективности деятельности ГБУ по решению учредителя ГБУ или уполномоченного им должностного лица в пределах фонда оплаты труда ГБУ.

3. При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником ГБУ трудовых обязанностей.

4. Выплата премии по результатам работы не производится работнику ГБУ в календарном месяце, в котором в отношении работника ГБУ применено дисциплинарное взыскание.

5. Размер премии по результатам работы устанавливается приказом ГБУ на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника ГБУ исходя из оценки эффективности деятельности работника ГБУ.

Оценка эффективности деятельности работников ГБУ осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Приложение
к Порядку и размеру выплаты премии по результатам
работы работникам государственного бюджетного
учреждения Курганской области "Управление по обеспечению
деятельности Правительства Курганской области"

Таблица 1. Информация об оценке эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области"
за ______________ ____ года

(месяц)

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Коэффициент эффективности*	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**	Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за фактически отработанное время***

* Устанавливается в диапазоне 0-3 балла в соответствии с таблицей 2.

** Устанавливается приказом государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области" по каждой должности.

*** Заполняется директором государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области".

(Наименование)

(Подпись)

(Ф.И.О.)

Таблица 2. Показатель коэффициента эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области", за исключением директора государственного бюджетного учреждения Курганской области "Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской области"

Показатель коэффициента эффективности	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
	Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	Наличие взыскания в текущем месяце	-
От 0,1 до 1	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне.
От 1,1 до 2	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения "срочно", "незамедлительно".
От 2,1 до 3	Отсутствие взыскания в текущем месяце	Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.

".