Часть 1

1. Внести в решение Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 11.09.2015 N 1681 "О Положении "О порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы города Тамбова Тамбовской области" (газета "Наш город Тамбов", 2015, 18 сентября; 2016, 25 ноября; 2017, 20 января, 10 ноября; 2019, 04 июня; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы Тамбовской области http://www.tambovduma.ru, 2015, 16 сентября; официальный интернет-портал городского округа - город Тамбов http://mo-tambov.ru, 2016, 22 ноября; 2017, 18 января, 08 ноября; 2019, 04 июня) следующие изменения:

1) в Положении "О порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы города Тамбова Тамбовской области":

часть 3 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"3. Предложения по персональному составу половины членов конкурсной комиссии могут вносить в городскую Думу:

1) депутатские объединения, созданные в городской Думе (не более одной кандидатуры от каждого депутатского объединения);

2) комитет городской Думы по местному самоуправлению.

Председатель городской Думы обеспечивает заблаговременное информирование депутатских объединений, комитета городской Думы по местному самоуправлению о сроках внесения данных предложений.

Предложения депутатских объединений по персональному составу половины членов конкурсной комиссии должны быть внесены в городскую Думу не позднее, чем за один день до рассмотрения данного вопроса на заседании комитета городской Думы по местному самоуправлению.";

2) Приложение 1 к Положению "О порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы города Тамбова Тамбовской области" изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению
"О порядке проведения конкурса по отбору
кандидатур на должность главы
города Тамбова Тамбовской области"

                                           ______________________________

                                               (подпись председателя

                                                конкурсной комиссии)

                                           ______________________________

                                                (подпись секретаря

                                                конкурсной комиссии)

Первый этап конкурса

"___" ___________ 20__ г.

                            Оценочный лист

    кандидата на должность главы города Тамбова Тамбовской области

    ______________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

1. Уровень профессионального образования и его соответствие основным направлениям деятельности органа местного самоуправления	Наименование учебного заведения		Специальность	Оценка (0 или 1 балл)
2. Опыт работы	Наименование организации	Должность/период работы в указанной должности	Классный чин, звание по должности (при наличии)	Оценка (0 или 1 балл)
Стаж государственной (муниципальной) службы.
Общий стаж работы
3. Наличие наград, званий, учёных степеней	Наименование награды	Орган, представивший награду		Оценка (0 или 1 балл)
				";

3) Приложение 3 к Положению "О порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы города Тамбова Тамбовской области" изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Положению
"О порядке проведения конкурса по отбору
кандидатур на должность главы
города Тамбова Тамбовской области"

                                           ______________________________

                                               (подпись председателя

                                                конкурсной комиссии)

                                           ______________________________

                                                (подпись секретаря

                                                конкурсной комиссии)

Третий этап конкурса

"___" ___________ 20__ г.

                            Оценочный лист

     кандидата на должность главы города Тамбова Тамбовской области

     ______________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Критерии оценки Программы и качеств кандидата по результатам проведённого личного собеседования
предполагаемая результативность в достижении позитивных изменении в социально-экономическом развитии муниципального образования; выявление резервов бюджета муниципального образования по доходам; эффективное использование муниципального имущества; оптимизация структуры исполнительно-распорядительного органа; повышение качества предоставляемых муниципальных услуг; эффективность решения вопросов местного значения; коммуникативные навыки, владение нормами делового общения, навыками публичного выступления; навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией; навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, организации работы.
Оценка (от 0 до 5 баллов в целых числах)

".