Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 605"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 31.10.2013 N 605 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1) таблицу пункта 4 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	3-й квалификационный уровень: экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории	6 226
2	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих
2.1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень: уборщик служебных помещений	3 016
2.2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень: водитель автомобиля	3 511"

2) таблицу пункта 5 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	9 389
2	Заместитель начальника отдела	8 445
3	Специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории	6 226"

3) таблицу пункта 14 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности), заместитель начальника отдела	215	378
2	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории	250	464
3	Водитель автомобиля	155	378"

4) таблицу пункта 18 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Индикатор критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельное количество баллов в месяц
1	2	3	4
1	Начальник отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья)		91
1.1	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	50
1.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	41
2	Заместитель начальника отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья)		82
2.1	Организация выполнения работы специалистами отдела и осуществление контроля	соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	46
2.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	36
3	Специалист 1-й категории		64
3.1	Соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	отсутствие нарушений выполнения планов, графиков работ	34
3.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	30
4	Начальник отдела (финансово-экономический отдел)		91
4.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны руководства	30
4.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам	30
4.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	31
5	Заместитель начальника отдела (финансово-экономический отдел)		82
5.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	32
5.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	30
5.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	20
6	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории		64
6.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	20
6.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	своевременное осуществление платежей, начислений, достоверное оформление бухгалтерских документов и их обработка	24
6.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	20
7	Специалист по кадрам 1-й категории		64
7.1	Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством	отсутствие случаев нарушения трудового законодательства, порядка оформления, ведения и хранения документации по результатам проверок контролирующих органов	50
7.2	Соблюдение трудовой дисциплины работниками учреждения	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	14
8	Заместитель начальника отдела (организационный отдел)		82
8.1	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны начальника отдела	28
8.2	Соблюдение морально-этических норм	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан	26
8.3	Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	28
9	Специалист по делопроизводству 1-й категории		64
9.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	20
9.2	Соблюдение морально-этических норм	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан	20
9.3	Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	24
10	Инженер-электроник 1-й категории		64
10.1	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны пользователей	64
11	Водитель автомобиля		25
11.1	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	отсутствие зафиксированных случаев ДТП по вине водителя учреждения	14
11.2	Соблюдение правил дорожного движения	отсутствие зафиксированных случаев нарушения водителем ПДД	11
12	Уборщик служебных помещений		7
12.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	4
12.2	Соблюдение графика ежедневной уборки	отсутствие замечаний за несоблюдение установленного графика ежедневной уборки	3"

5) таблицу пункта 19 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Критерии оценки результативности труда работников учреждения	Индикатор критериев оценки результативности труда работников учреждения	Предельное количество баллов за плановый период
1	2	3	4
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)		65
1.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	25
1.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	20
1.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
2	Заместитель начальника отдела		57
2.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
2.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	20
2.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	17
3	Специалист по кадрам 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист 1-й категории		57
3.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	19
3.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	19
3.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	19
4	Водитель автомобиля		26
4.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9
4.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	8
4.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9
5	Уборщик служебных помещений		28
5.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
5.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	9
5.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9"

6) в пункте 20 слова "заместителя руководителя" заменить словами "заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела";

7) раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения

21. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

21.1. При установлении оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения обязательным является условие непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 21.2 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, заместителем руководителя - начальником организационного отдела и главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

21.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела, главного бухгалтера) устанавливается на основании приказа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, в следующей кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения
1	2	3
1	Руководитель	2,2
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела	1,9
3	Главный бухгалтер	1,7

22. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

23. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется органом, координирующим деятельность учреждения, в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет не более 26,2 должностных окладов в год.

24. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

25. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по результатам выполненных работ за плановый период.

Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за плановый период с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплаты от оклада, проценты
1	2	3
1	Руководитель	20
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела	20
3	Главный бухгалтер	10

26. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, указанных в таблице:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер увеличения выплаты от оклада, проценты
1	2	3
1	Руководитель	141
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела	141
3	Главный бухгалтер	132

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителя учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения.

27. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании оценочного листа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки качества труда по итогам работы за плановый период, с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		99
1.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан	57
1.2	Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	42
2	Заместитель руководителя		93
2.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан, руководителя	52
2.2	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	41
3	Заместитель руководителя - начальник организационного отдела		93
3.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан, руководителя	37
3.2	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	36
3.3	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя	20
4	Главный бухгалтер		79
4.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан	39
4.2	Обеспечение качественного и своевременного представления статистической, налоговой и бюджетной отчетности, запрашиваемой информации	отсутствие недочетов в представляемой отчетности, информации и соблюдение установленных сроков	40

28. Выплаты по результатам выполненных работ за плановый период руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании приказа руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются по итогам работы за плановый период с учетом критериев оценки результативности труда:

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		68
1.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	22
1.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	22
1.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	19
1.4.	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) (без учета экономии от проведенных конкурсных процедур)	5
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела		79
2.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	27
2.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	26
2.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	26
3	Главный бухгалтер		66
3.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	24
3.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	24
3.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	18

29. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела и главному бухгалтеру учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела VI настоящего Положения.";

8) приложение 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.12.2020.

Глава города

С.В.Еремин