Приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 17 ноября 2020 г. N 39-П "О некоторых приказах управления Алтайского края по образованию и делам молодежи и Министерства образования и науки Алтайского края" (документ утратил силу)

Приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 17 ноября 2020 г. N 39-П
"О некоторых приказах управления Алтайского края по образованию и делам молодежи и Министерства образования и науки Алтайского края"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 7 сентября 2021 г. N 51-П настоящий документ признан утратившим силу с 8 сентября 2021 г.

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 15.05.2017 N 728 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (в редакции от 14.01.2020 N 2-П) следующие изменения:

в Правилах, утвержденных указанным приказом:

абзац третий пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;";

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).";

пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).";

пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.";

абзац первый пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 27.07.2009 N 338 "О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников органов исполнительной власти Алтайского края":".

2. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 12.03.2012 N 887 "Порядок расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги "Повышение квалификации педагогических и руководящих работников сферы образования".

Министр

М.А. Костенко