Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 16 июля 2020 года N 257-А" (документ утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 ноября 2020 г. N 428-А
"О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 16 июля 2020 года N 257-А"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 2 июня 2021 г. N 212-А настоящий документ признан утратившим силу с 2 июня 2021 г.

Приказываю:

1. Внести в Порядок премирования руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия, утвержденный приказом Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 16 июля 2020 года N 257-А "Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных казенных, бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития и промышленности Республики Карелия" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 17 июля 2020 года, N 1001202007170008), следующие изменения:

1) пункт 4 дополнить подпунктами 8, 9, 10, 11 следующего содержания:

"8) отсутствие просроченной дебиторской и просроченной кредиторской задолженности;

9) достижение наилучших показателей качества финансового менеджмента;

10) обеспечение информационной открытости учреждения;

11) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).";

2) подпункт 7 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"7) отсутствие просроченной дебиторской и просроченной кредиторской задолженности;";

3) пункт 5 дополнить подпунктами 9, 10, 11 следующего содержания:

"9) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;

10) обеспечение информационной открытости учреждения;

11) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 1 вступает в силу с 17 ноября 2020 г.

4) дополнить пунктом 5.1. следующего содержания:

"Премирование руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия" по итогам работы за год производится с учетом выполнения показателей целевых моделей упрощения процедур ведения бизнеса и повышения инвестиционной привлекательности субъектов Российской Федерации, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 января 2017 года N 147-р "О целевых моделях упрощения процедур ведения бизнеса и повышения инвестиционной привлекательности субъектов Российской Федерации", исполнение которых непосредственно зависит от деятельности государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Карелия", в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.";

5) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал и год определяются решением Министра, либо лица исполняющего его обязанности, на основании представленного заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу по взаимодействию с учреждением или лицом, исполняющим его обязанности, предложения о премировании руководителя с приложением расчета итоговой балльной оценки на основании отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, за отчетный период в соответствии со следующей формой (далее - отчет):

Форма

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности _________________________________и его руководителя (наименование Учреждения) за _________________ 20__ г.
N п/п	Наименование показателя		Информация о выполнении показателя
Руководитель Учреждения
		(должность, подпись, расшифровка подписи)

за первый - третий квартал года - не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

за год - не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.";

6) пункт 8 изложить в следующей редакции:

"Размеры премиальных выплат (разовых) за выполнение особо важных и сложных заданий определяются решением Министра, либо лица исполняющего его обязанности, на основании представленного заместителем Министра, координирующим и контролирующим работу по взаимодействию с учреждением или лицом, исполняющим его обязанности, предложения о премировании руководителя.";

7) дополнить пунктами 10, 11, 12, 13, 14, 15 следующего содержания:

"10. Премиальные выплаты Руководителю по итогам работы за квартал (год) устанавливаются в процентах от должностного оклада в размере, равном итоговой балльной оценке за соответствующий отчетный период.

В случае если итоговая балльная оценка составляет менее 100 баллов, Министр имеет право увеличить итоговую балльную оценку до максимального размера с учетом важности, сложности, новизны, оперативности выполненных работ, оказанных услуг.

Основания для увеличения итоговой балльной оценки отражаются в предложении заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу по взаимодействию с Учреждением или лица, исполняющего его обязанности, указанном в пункте 65 настоящего Положения, либо в резолюции Министра на указанном предложении.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Порядке отсутствует пункт 65, вместо слов "Положения" имеется в виду "Порядка"

11. Премиальные выплаты Руководителю по итогам работы (квартал, год) не устанавливаются:

в случае выявления в отчетном периоде фактов грубого нарушения по вине руководителя требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности;

в случае выявления в отчетном периоде фактов нанесения Учреждению материального ущерба по вине Руководителя;

в случаях, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "Положения" имеется в виду "Порядка"

12. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) не устанавливается или снижается Министром в случае:

выявления в отчетном периоде по результатам проверок, проведенных в Учреждении, фактов нарушения законодательства;

наложения на Руководителя в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

13. Снижение размера премиальной выплаты или ее неустановление осуществляются с учетом характера, вида нарушений, обстоятельств, при которых были допущены нарушения, наличия наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размера (значения).

14. В случае проведения проверок в Учреждении, за исключением проверок, проводимых Министерством, Руководитель сообщает в Министерство о сроках их проведения в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующей информации. Копия акта проверки (заключения, предписания, иного документа по результатам проверки) должна быть представлена в Министерство в течение трех рабочих дней, со дня, следующего за днем его получения Руководителем.

15. Для целей настоящего Положения под грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, понимаются факты, предусмотренные статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "Положения" имеется в виду "Порядка"

ГАРАНТ:

Подпункт 8 пункта 1 вступает в силу с 17 ноября 2020 г.

8) дополнить приложением 3 согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года, за исключением подпунктов четыре, восемь пункта 1 приказа, вступающих в силу с момента его официального опубликования.

Министр экономического развития и промышленности Республики Карелия

О.А. Ермолаев