Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска Нижегородской области

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
города Дзержинска
от 26 октября 2020 г. N 2586

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска Нижегородской области (далее - работники учреждений) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;

- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;

- повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу в зависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии (далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии), повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с ответственным структурным подразделением администрации города Дзержинска и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года на основании правового акта администрации города в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правила установления работникам учреждений размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда.

2.1.2. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Группы по оплате труда	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4	5	6
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня Размер минимального должностного оклада - 7278 руб.
1	архивист, археограф, палеограф, методист	-	1	-	7278
2	архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории, методист 2 категории, художник-реставратор архивных документов	I	1,2	1,14	9956
		II		1	8734
3	архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории	I	1,4	1, 57	15 997
		II		1,49	15 182
4	ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1 категории	I	1,55	1,5	16 921
		II		1,46	16 470
5	главный архивист, главный археограф, главный палеограф, главный методист, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории	I	1,67	1,47	17 867
		II		1,46	17 745
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня Размер минимального должностного оклада - 14500 руб.
1	заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивохранилищем, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов	I	1,0	1,27	18 415
		II		1,26	18 270
2	главный хранитель фондов архива	I	1,	1,31	20 895
		II		1,28	20 416

К первой группе по оплате труда относятся работники, осуществляющие комплекс работ с уникальными и особо ценными документами, работ с документами личного происхождения.

2.1.3. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 6065 руб.
5	начальник участка	1,26	7 642
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 7278 руб.
1	документовед, юрисконсульт, инженер-программист, специалист по кадрам	1	7278
2	бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер-программист 2 категории, специалист по защите информации 2 категории, экономист 2 категории, специалист по охране труда 2 категории	1,2	8734
3	документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, экономист 1 категории, специалист по охране труда 1 категории	1,4	10 189
4	ведущий документовед, ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по защите информации, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам	1,55	11 281
5	главный специалист по защите информации	1,67	12 154
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального должностного оклада - 14500 руб.
1	начальник отдела материально-технического снабжения	1	14500

Примечание: Должностные обязанности "ведущих" и "главных" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующих отделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальников отделов (заведующих отделов) по соответствующим группам.

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам минимальных ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и повышающие коэффициенты по специфике учреждения:

Квалификационный разряд	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 4466 руб.
1 квалификационный уровень
1	уборщик территорий, уборщик служебных помещений	1,0	1,04	4645
2	вахтер, лифтер	1,04	-	4645
3	слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор теплового пункта, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,09	1,88	9 152
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы 5065 руб.
1 квалификационный уровень
4	водитель автомобиля, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	1,0	1,88	9 522

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.3. В качестве расчетного периода для установления выплат компенсационного характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.2.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.

2.2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение материального стимулирования труда работников учреждений, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году.

2.3.4. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.3.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений учитываются следующие показатели:

- оперативное, своевременное и качественное выполнение индивидуальных планов и заданий;

- выполнение срочных и внеплановых работ;

- привлечение работника учреждения к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин.

При установлении выплат за качество выполняемых работ работникам учреждений учитываются следующие показатели:

- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с функциями учреждений, определенных уставами;

- качественное применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов и технологий, направленное на реализацию уставных задач, государственных заданий;

- исполнение функциональных обязанностей работника муниципального архивного учреждения в условиях, необходимых для надлежащего хранения документов;

- компетентность работника учреждения в обеспечении исполнения решений, поддержание высокого качества выполняемых работ и оказываемых услуг.

Данные критерии являются примерными и служат основой разработки критериев для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ работникам учреждений с учетом особенностей и специфики работы учреждений.

Использование условий и показателей деятельности работников учреждений, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат за интенсивность и высокие показатели работы не допускается.

Снижение или отмена установленного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения производится за ухудшение показателей работы, указанных в п. 2.3.6 настоящего Положения, в том числе за неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, невыполнение правил техники безопасности, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Основанием для снижения размера или отмены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений является приказ директора учреждения с указанием причины.

2.3.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимости от трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3.8. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленным на решение задач, стоящих перед учреждением, и с учетом критериев эффективности работы учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия оплаты труда директоров учреждений, заместителей директора

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - учредителем;

- в отношении заместителей руководителей учреждений - руководителями этих учреждений.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений. Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
свыше 100	2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и заместителей муниципальных архивных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения не более 40 процентов.

3.4. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечни должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу

N	Вид	Перечень должностей работников
1.	Основной персонал	Начальник отдела Ведущий архивист Главный архивист Архивист Архивист 1 категории
2.	Административно-управленческий персонал	Директор Заместитель директора Ведущий юрисконсульт Юрисконсульт Ведущий специалист по кадрам Специалист по кадрам Ведущий инженер по системному администрированию и ИБ Инженер по системному администрированию и ИБ Специалист в сфере закупок
3.	Вспомогательный персонал	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Дворник Уборщик служебных помещений

3.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

3.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждения.

3.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

3.8. Руководителю учреждения, заместителям руководителя выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы.

3.9. Для руководителя устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера.

3.9.1. За интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Выполнено	40% ежемесячно
		Не выполнено	0%
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Выполнено	20% ежемесячно
		Не выполнено	0%
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Выполнено	40% ежемесячно
		Не выполнено	0%
	ИТОГО:		до 100%

3.9.2. За качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Отсутствие	30% ежемесячно
		Наличие	0%
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера)	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежемесячно
		Наличие превышения уровня соотношения	0%
Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Отчет руководителя учреждения (ежегодно)	Отсутствие нарушений	10% ежемесячно
		Наличие нарушений	0%
	ИТОГО:		до 50%

3.9.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Продолжительность общего трудового стажа	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 5 лет	10% ежемесячно
		от 8 до 13 лет	15% ежемесячно
		от 13 до 18 лет	20% ежемесячно
		от 18 до 23 лет	25% ежемесячно
		свыше 23 лет	30% ежемесячно
ИТОГО:			до 30%

3.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.10. Для заместителей руководителя устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

3.10.1. за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем учреждения;

3.10.2. за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности, установленных руководителем учреждения;

3.10.3. за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование показателя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Продолжительность общего трудового стажа	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 5 лет	10% ежемесячно
		от 8 до 13 лет	15% ежемесячно
		от 13 до 18 лет	20% ежемесячно
		от 18 до 23 лет	25% ежемесячно
		свыше 23 лет	30% ежемесячно
ИТОГО:			до 30%

3.10.4. премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются с учетом выполнения показателей эффективности в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Заключительные положения

4.1. Положением об оплате труда работников организации предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения.