Постановление Правительства Брянской области от 16 ноября 2020 г. N 507-п "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству"

В соответствии с Законом Брянской области от 3 ноября 1997 года N 28-З "О законах и иных нормативных правовых актах Брянской области", постановлением Правительства Брянской области от 21 сентября 2020 года N 440-п "Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Брянской области с 1 октября 2020 года" Правительство Брянской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству, утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 18 декабря 2015 года N 633-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству" (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 15 августа 2016 года N 448-п, от 24 апреля 2017 года N 177-п, от 12 февраля 2018 года N 42-п, от 21 мая 2018 года N 247-п, от 6 августа 2018 года N 397-п, от 13 ноября 2019 года N 525-п), следующие изменения:

1.1. В пункте 2.1 раздела II "Порядок и условия оплаты труда работников":

1.1.1. В подпункте 2.1.1 таблицу изложить в редакции:

"Квалификационные уровни ПКГ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения	7 603
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения	9319
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	11 523
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения	11 523".

1.1.2. В подпункте 2.1.2 таблицу изложить в редакции:

"Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Старший инспектор центра занятости населения	8 338
Заместитель начальника отдела центра занятости населения	10 542".

1.1.3. В подпункте 2.1.3 таблицу изложить в редакции:

"Квалификационные уровни ПКГ	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	дворник, сторож, уборщик служебных помещений, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 171
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	4 906".

1.2. В разделе III "Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера":

1.2.1. Таблицу после абзаца четвертого изложить в редакции:

"Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	15 693
II	13 487".

1.2.2. Таблицу после абзаца пятого изложить в редакции:

"Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
	заместитель директора центра занятости, главный бухгалтер
I	13 487
II	12 138".

1.3. Пункт 5.6 раздела V "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера" изложить в редакции:

"5.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости населения и выплачивается ежемесячно. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 6%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 9%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 12%;

при выслуге свыше 15 лет - 18%.

Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, включаются:

для руководителей, специалистов и служащих - периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, замещаемых на постоянной основе, периоды работы в соответствующем государственном органе, учреждении (соответствующей сфере деятельности), по соответствующей должности;

для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, - общий трудовой стаж.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

В порядке исключения в стаж работы, дающий право на установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Установление размера надбавки к окладу за выслугу лет руководителю центра занятости населения производится в соответствии с приказом начальника управления, остальным работникам - в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения.".

2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (pravo.gov.ru).

4. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.

Губернатор

А.В. Богомаз