Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Перми
от 16 ноября 2020 г. N 1154

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта

I. Общие положения

Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей" (далее - Постановление N 915), от 9 сентября 2016 г. N 672 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет виды, условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения, а так же размеры должностных окладов работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

2.1.1.1. должностные оклады;

2.1.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.1.3. выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с размерами должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

2.1.3. Заработная плата работника учреждения за месяц, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в транспортной отрасли (специальности) в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, на должностях государственной и муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%;

2.3.1.2. ежемесячная надбавка за классность:

водителям 1 класса - 25% должностного оклада,

водителям 2 класса - 10% должностного оклада.

2.3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, которые устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, критериев оценки эффективности работы, утвержденных Постановлением N 915;

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.3. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Выплаты социального характера.

2.4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

2.4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2.4.1.2. материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие и так далее).

2.4.2. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

3.2. Должностные оклады руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.

3.3.1. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.3.2. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.4.1. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат социального характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.4.2. Виды, порядок, размеры и условия осуществления выплат социального характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 5.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете учреждения.

4.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам учреждения (в расчете на год):

4.2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 должностных окладов;

4.2.2. выплат компенсационного характера - в размере 2,156 должностных окладов;

4.2.3. выплат стимулирующего характера - в размере 23,3 должностных окладов;

4.2.4. выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов;

4.2.5. надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.3. Средства экономии фонда оплаты труда по согласованию с учредителем могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего характеров и выплаты социального характера руководителю, заместителям руководителя, работникам учреждения.

4.4. По согласованию с учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности учреждения направляется на фонд оплаты труда учреждения при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
учреждения в сфере транспорта

Таблица 1

Размеры
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере транспорта, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	диспетчер	6013
1.2	2-й квалификационный уровень	старший диспетчер	6525
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	документовед	7556
2.2	3-й квалификационный уровень	инженер 1 категории	8240
2.3	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий экономист	9284
2.4	5-й квалификационный уровень	главный специалист	10718
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	12476
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	5455

Таблица 2

Размеры
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере транспорта, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3
1	Заведующий сектором	10676

Таблица 3

Размеры
должностных окладов руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения в сфере транспорта

N	Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3
1	Руководитель учреждения	23792
2	Заместитель руководителя	21413