Приложение 2. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (примерная форма)

Информация об изменениях:

Решением Барнаульской городской Думы от 31 марта 2017 г. N 771 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к решению

Барнаульской городской Думы

от 25 ноября 2011 г. N 638
(с изменениями от 7 ноября 2014 г., 24 апреля 2015 г.,
29 апреля 2016 г., 31 марта 2017 г.)

Трудовой договор

с руководителем муниципального унитарного предприятия (примерная форма)

                                     ____________________ г. Барнаул

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________ (в дальнейшем -

Работодатель), с одной стороны, и __________________________________

                                                (Ф.И.О.)

(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны,  в  соответствии  с

Уставом предприятия и действующим законодательством РФ (распоряжение

от ______________ N _____), заключили настоящий  трудовой  договор о

нижеследующем:

Работодатель поручает, а Руководитель принимает на себя  обязанности

директора муниципального унитарного предприятия ____________________

____________________________________________________________________

                     (наименование предприятия)

(в дальнейшем - Предприятие).

1. Права и обязанности Работодателя

1.1. Работодатель вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;

- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания;

- по истечении года работы Руководителя оценивать его деятельность на основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния Предприятия на момент вступления в должность и на момент последнего отчета, оформляя это актом оценки деятельности Руководителя.

По результатам оценки деятельности Руководителя решается вопрос о продолжении действия трудового договора либо его расторжении, а также о применении мер дисциплинарного взыскания либо поощрения.

1.2. Работодатель обязан:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;

- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;

___________________________________________________________________

              (представитель отраслевого комитета)

- не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представляет на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);

- рассматривает заявления представительного органа работников Предприятия о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принимает к Руководителю меры дисциплинарного взыскания;

- принимает в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. Без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

2.1.2. Самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;

2.1.3. Рассматривать и утверждать планы производственно - хозяйственной деятельности Предприятия;

2.1.4. Утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

2.1.5. Осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, применять к сотрудникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

2.1.6. Делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;

2.1.7. Рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;

2.1.8. Распоряжаться муниципальным имуществом в пределах, установленных Уставом Предприятия и действующим законодательством;

2.1.9. Осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. В 10-дневный срок с момента начала исполнения им своих обязанностей в целях обеспечения возможности в дальнейшем оценить результаты хозяйственной деятельности Предприятия провести инвентаризацию основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, ценных бумаг, кассы и утвердить экономическое и финансовое состояние вверенного ему Предприятия.

Инвентаризация проводится с обязательным участием Руководителя, главного бухгалтера Предприятия и представителей учредителя. Акт инвентаризации составляется в трех экземплярах и подписывается участвующими в инвентаризации лицами. Один экземпляр акта передается отраслевому комитету, другой - комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, третий - остается у Руководителя;

2.2.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Предприятия, добросовестно и разумно Руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

2.2.3. Организовывать производственную деятельность Предприятия, обеспечивать эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из специфики деятельности Предприятия);

2.2.4. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;

2.2.5. Соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство Российской Федерации, руководствоваться актами органов государственной власти и органов местного самоуправления города Барнаула, Уставом Предприятия;

2.2.6. Исполнять распоряжения Работодателя, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.7. Своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;

2.2.8. Ежеквартально отчитываться перед комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и

____________________________________________________________________

                            (отраслевой комитет)

о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;

2.2.9. Обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;

2.2.10. В течение 15 дней с момента письменного требования отраслевого комитета инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия. Руководитель обязан представить в отраслевой комитет заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;

2.2.11. Истребовать согласие _______________________________________

                                        (отраслевой комитет)

на совершение крупных сделок от имени Предприятия и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя Предприятия.

На совершение сделок с недвижимым имуществом и транспортными средствами истребовать согласие _________________________________________________________________________ ___________

                            (отраслевой комитет)

и комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула;

2.2.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

2.2.13. Заключать коллективный договор;

2.2.14. Представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных и планируемых к созданию новых (дополнительных) рабочих мест;

2.2.15. Соблюдать требования охраны и условий труда, проводить на Предприятии специальную оценку условий труда;

2.2.16. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;

2.2.17. Согласовывать с ____________________________________________

                                    (отраслевой комитет)

прием на работу главного бухгалтера и заместителя Руководителя Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ними;

2.2.18. Соблюдать установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя Руководителя и (или) главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия;

2.2.19. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

2.2.20. Принимать необходимые меры по обращениям, жалобам граждан и юридических лиц на деятельность Предприятия в установленный срок;

2.2.21. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.2.22. Обеспечить руководство Предприятием в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.

2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, а также иные положения, предусмотренные действующим законодательством.

3. Оплата и условия труда, режим рабочего времени и отдыха, социальные гарантии

3.1. Срок действия трудового договора _____ года с _____________ по ___________.

3.2. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Должностной оклад Руководителю  Предприятия  устанавливается  в

размере _______________________________________________________ руб.

3.4. Руководителю устанавливаются компенсационные выплаты (при наличии):

выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере _________;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере _________;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размере _________;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _________.

3.5. Руководителю устанавливается выплата стимулирующего характера - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее - премия). Размер премии определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета среднемесячной заработной платы Руководителя, заместителей Руководителя и главного бухгалтера) Предприятия устанавливается приказом

____________________________________________________________________

                          (отраслевой комитет)

3.7. Выплата заработной платы осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующие дни __________________.

3.8. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по общему правилу - пятидневная рабочая неделя с ______ до ______, где суббота и воскресенье - выходные дни. Перерыв для отдыха и питания с ______ до ______.

3.9. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3.10. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

3.11. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _________ календарных дней.

3.12. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3.13. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателя о прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

3.14. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом Предприятием, и автомобиль для использования в служебных целях (в случае его наличия).

3.15. Руководителю устанавливаются следующие условия труда на рабочем месте

___________________________________________________________________.

(указывается информация из карты аттестации рабочего  места  или  по

    результатам проведения специальной оценки условий труда)

3.16. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

4. Ответственность Руководителя, изменение и прекращение трудового договора

4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.

4.4. В случае несогласия заключать трудовой договор на новый срок Работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о расторжении трудового договора.

4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

4.5.1. Несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";

4.5.2. Нарушения Руководителем условий настоящего трудового договора;

4.5.3. Нарушения Руководителем Устава Предприятия;

4.5.4. Нарушения прав работников Предприятия и законодательства о труде;

4.5.5. Невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателя и иных органов местного самоуправления, отраслевого комитета, комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, принятых в пределах их компетенции;

4.5.6. Нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, в случае порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;

4.5.7. Систематического (два и более раз) непредставления отчетности комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и отраслевому комитету;

4.5.8. Причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

4.5.9. При вступлении в отношении Руководителя обвинительного приговора суда в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;

4.5.10. При неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателем актом оценки деятельности Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы;

4.5.11. В связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

4.5.12. В связи с принятием Работодателями решения о прекращении трудового договора;

4.5.13. При несвоевременной выплате заработной платы работникам Предприятия за 3 и более месяцев;

4.5.14. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя Руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Предприятия;

4.5.15. По иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

4.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан представить Работодателю балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания трудового договора и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а также сообщить ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.

4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.

4.9. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.

4.10. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.

4.11. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

                                        Подписи сторон:

Работодатель                               Руководитель

_________________________                  _________________________

_________________________                  _________________________

       (подпись)                                   (подпись)

_________________________                  _________________________

        (Ф.И.О.)                                   (Ф.И.О.)

_________________________                  _________________________

         (дата)                             (сведения о документах,

                                            подтверждающих личность)

М.П.                                       _________________________

                                                    (дата)

Согласовано:

_________________________                  _________________________

_________________________                  _________________________

        (подпись)                                  (подпись)

_________________________                  _________________________

        (Ф.И.О.)                                   (Ф.И.О.)

_________________________                  _________________________

         (дата)                                     (дата)

1 экземпляр трудового договора получил (а)

"______" _______________ 20___ года __________ _________________

                                     подпись       (Ф.И.О.)