Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края

Приложение N 2

к приказу агентства развития малого

и среднего предпринимательства

Красноярского края

от 19.11.2020 N 9

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края (далее - должность), за исключением должностей государственной гражданской службы Красноярского края, назначение на которые осуществляется Губернатором Красноярского края (далее - Конкурс).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края с учетом требований статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Комиссия состоит из председателя, заместитель председателя, секретаря и членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края, на должность государственной гражданской службы края в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В качестве членов Комиссии - независимых экспертов приказом агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края в состав Комиссии могут включаться специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в том числе являющиеся специалистами в области оценки персонала либо специалистами в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям структурного подразделения агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.

В состав Комиссии включаются представители общественного совета при агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края для включения в состав Комиссии представляются этим общественным советом по запросу руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края.

1.4. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края может быть создано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность;

5) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

4) принимает решение об определении победителя Конкурса на вакантную должность и (или) кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв (далее - решение об определении победителя);

5) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии или иной член Комиссии, определенный председателем Комиссии.

3.2. На заседании Комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе.

3.3. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседания Комиссии (в том числе - подготовка необходимых документов, оформление решений Комиссии и отдельных ее членов), а также информирует членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям (в части соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки), а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, о принятом решении с указанием причин отказа;

4) готовит список кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе

5) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

6) обеспечивает ознакомление членов Комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Комиссии;

7) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

8) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов;

9) оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования Комиссии;

10) направляет кандидатам сообщения о результатах Конкурса в письменной форме или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (если кандидат предоставил документы в электронном виде) в 7-дневный срок со дня его завершения;

11) обеспечивает хранение документов претендентов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе в течение трех лет со дня завершения Конкурса, после чего обеспечивает их уничтожение (удаление, в случае предоставление документов в электронном виде) по истечении трех лет со дня завершения Конкурса;

12) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

13) обеспечивает размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.4. Комиссия принимает решение об определении победителя с учетом рейтинга кандидатов.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие Комиссией решения об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.5. Решение Комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края.

Комиссия вправе принять решение об определении победителя, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения Комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика, решение), или протокола заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике (далее - протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.

Член Комиссии, не согласный с результатами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "С особым мнением".

3.7. Решение (протокол), видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения заседания Комиссии хранятся в кадровом подразделении агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края.