Приложение 2. Порядок организации и финансирования мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий

Информация об изменениях:

Постановление дополнено приложением 2 с 12 марта 2020 г. - Постановление Правительства Алтайского края от 10 марта 2020 г. N 97

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

Приложение 2

Утвержден
постановлением Правительства
Алтайского края
от 21.06.2019 N 232

Порядок
организации и финансирования мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпрограммой 5 "Региональный проект "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" в рамках федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" государственной программы Алтайского края "Содействие занятости населения Алтайского края", утвержденной постановлением Правительства Алтайского края от 25.12.2019 N 539.

1.2. Право на участие в мероприятиях по переобучению, повышению квалификации имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), являющиеся участниками федерального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда", заключившие с Министерством экономического развития Алтайского края и управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "Управление") соглашение о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" (далее - "работодатель", "предприятие"), и планирующие организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предприятия.

1.3. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - "профессиональное обучение") работников предприятий (далее - "работники") осуществляется:

по программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

по очной (дневной или вечерней), очно-заочной формам обучения;

в групповой или индивидуальной форме.

В учебном процессе могут использоваться сетевая, электронная формы обучения и дистанционная образовательная технология.

Продолжительность профессионального обучения устанавливается программами профессионального обучения и дополнительными профессиональными программами.

2. Условия и правила организации профессионального обучения

2.1. После принятия решения об организации профессионального обучения работников работодатель представляет в Управление следующие документы:

список работников, предполагаемых к профессиональному обучению;

копии приказов о приеме на работу либо трудовых договоров, заключенных с работниками, либо трудовых книжек, заверенных работодателем.

2.2. Подбор подходящего варианта образовательной программы для работников по уровню квалификации и срокам обучения по ним осуществляется работодателем самостоятельно.

2.3. Профессиональное обучение работников проводится в государственных учреждениях Алтайского края, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее - "государственное учреждение").

2.4. Условия прохождения профессионального обучения работниками, а также затраты государственных учреждений, осуществляющих обучение, регулируются правовыми актами государственного учреждения.

2.5. Работодатель представляет в Управление не позднее одного месяца с даты завершения профессионального обучения работников следующие документы:

копию договора о профессиональном обучении работников;

копию документа, подтверждающего окончание прохождения работником профессионального обучения (документ о квалификации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

справку, подтверждающую продолжение (сохранение) трудовых отношений с работником после окончания профессионального обучения.

Копии представленных документов заверяются работодателем.

Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Возмещение затрат работодателя по стипендии работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы в период обучения, и расходам на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, выплату суточных за период обучения, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности регулируются Порядком предоставления субсидий на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий.

2.7. Министерство образования и науки Алтайского к