Приложение

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Город Саратов"
от 23 ноября 2020 года N 2329

Ведомственная целевая программа
"Развитие педагогического потенциала" на 2020 год

Паспорт ведомственной целевой программы

Основание разработки программы (наименование и номер соответствующего правового акта)	-	Федеральные законы от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Наименование главного распорядителя бюджетных средств	-	комитет по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - комитет по образованию)
Наименование исполнителей мероприятий	-	комитет по образованию, муниципальные образовательные организации
Наименование ведомственной целевой программы	-	"Развитие педагогического потенциала" (далее - Программа)
Сроки реализации	-	2020 год
Цели и задачи	-	цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов;
	-	задачи Программы:
	-	развитие творческого и профессионального потенциала педагогов;
	-	повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;
	-	привлечение в муниципальные образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение
Ожидаемые результаты реализации Программы	-	адаптация педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования;
	-	развитие конкурентоспособности педагога;
	-	снижение среднего возраста педагогов за счет привлечения в муниципальные образовательные организации города молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;
	-	увеличение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций с 25% до 28%
Целевые индикаторы	-	количество массовых мероприятий, проведенных в рамках Программы, - 3;
	-	количество мастер-классов, конкурсных уроков в рамках Программы, - 70
Характеристика программных мероприятий	-	организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов;
	-	организация и проведение мероприятий, способствующих повышению статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;
	-	организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение в муниципальные образовательные организации города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение
Объемы и источники финансирования	-	объем финансирования - 634,0 тыс. руб.;
	-	источник финансирования - бюджет муниципального образования "Город Саратов"

1. Характеристика сферы реализации Программы

В ходе реализации ведомственной целевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2019 год и реализации проекта модернизации системы образования города были достигнуты следующие результаты:

1. За прошедший год произошло увеличение численности учителей в возрасте до 35 лет от общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций с 20% до 25%.

2. Продолжила работу городская школа молодого педагога, которая оказывает практическую помощь в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерства молодых специалистов.

3. К концу 2019 года количество педагогических работников, повысивших квалификацию, составит 88%.

4. В муниципальном этапе конкурса "Учитель года - 2019" победила Романова Вероника Олеговна, учитель химии муниципального общеобразовательного учреждения - Лицей N 2, в региональном этапе Вероника Олеговна заняла первое место.

В региональном этапе Всероссийского профессионального конкурса "Воспитатель года России" победила Попова Светлана Александровна, воспитатель МДОУ "Детский сад N 25 "Маячок" Фрунзенского района г. Саратова.

В конкурсе, проведенном в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в текущем году победило пять учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города из 15 победивших по области.

Вместе с тем остается нерешенным ряд проблемных вопросов, требующих системных решений в рамках ведомственной целевой программы.

По-прежнему остается высокой доля учителей пенсионного возраста (17%) от общего количества работников муниципальных образовательных организаций города.

В значительной степени решение задач повышения качества дошкольного образования зависит от развития кадрового потенциала. В настоящее время наблюдается недостаточное обеспечение (98,9%) системы дошкольного образования высококвалифицированными кадрами.

Достижение цели Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов - возможно только при гарантированном финансировании системы городских мероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов для сохранения в школах лучших кадров.

Все перечисленные проблемы могут быть решены посредством Программы.

2. Сроки реализации Программы

Программа рассчитана на реализацию в течение 2020 года.

3. Цели и задачи Программы

Цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов.

Достижение цели Программы обеспечивается решением соответствующих задач:

- развитие творческого и профессионального потенциала педагогов;

- повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;

- привлечение в образовательные учреждения города молодых квалифицированных специалистов и их сохранение.

4. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы в 2020 году позволит:

- адаптировать педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования;

- развить конкурентоспособность педагога;

- снизить средний возраст педагогов за счет привлечения в муниципальные образовательные организации города молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;

- увеличить удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций с 25% до 28%.

5. Целевые индикаторы Программы

Целевые индикаторы Программы отражены в приложении к Программе.

6. Программные мероприятия

Перечень программных мероприятий представлен в приложении к Программе и предусматривает:

- организацию и проведение городских конкурсов профессионального мастерства: "Учитель года" - для развития творческого и профессионального потенциала педагогов, "Воспитатель года" - для формирования творческой активности работников дошкольных образовательных учреждений и распространения в системе образования эффективных технологий обучения, городского конкурса молодых специалистов "Педагогический дебют" - для привлечения в муниципальные образовательные организации города молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;

- организацию и проведение городской августовской конференции педагогических работников - для координации и планирования работы на новый учебный год, определения целей и постановки задач перед педагогами города;

- организацию и проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя, - для морального стимулирования педагогов.

7. Финансово-экономическое обоснование

Расчет потребности в ресурсах произведен на основании изучения котировок цен на рынке товаров, работ, услуг, действовавших в 2019 году.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию Программы в 2020 году из бюджета муниципального образования "Город Саратов", составляет 634,0 тыс. руб., из них:

1. Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства -503,0 тыс. руб.

Предусмотрена организация и проведение не менее двух мероприятий, в рамках которых будет организовано 56 конкурсных уроков и мастер-классов.

Расчетные затраты на проведение городского конкурса профессионального мастерства "Учитель года" составляют 383,0 тыс. руб., из них:

- 133,0 тыс. руб. - на организацию и проведение мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров, подарков;

- 250,0 тыс. руб. - на выплату премий победителям конкурса.

Расчетные зат