Постановление Администрации г. Кемерово от 19 ноября 2020 г. N 3353 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 53 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений"

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 53 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений".

1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений согласно приложению.".

1.3. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Д.В. Анисимова, заместителя Главы города, руководителя аппарата М.Ю. Трофимову, заместителя Главы города по экономическим вопросам М.Е. Неробова, заместителя Главы города, начальника управления дорожного хозяйства и благоустройства Д.В. Березовского, заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства С.В. Лысенко, председателя комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово Н.Ю. Хаблюка.".

1.4. В приложении к постановлению:

1.4.1. Наименование приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений".

1.4.2. В пункте 1.1 и далее по тексту слова "Примерное положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Кемерово" заменить словами "Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений" в соответствующих падежах.

1.4.3. В пункте 1.1 слова "в повышении качества оказания услуг" заменить словами "в повышении качества оказания муниципальных услуг (выполнения работ)".

1.4.4. В абзаце втором пункта 1.2:

слова "муниципальное учреждение в сфере содействия в улучшении жилищных условий населения,", "муниципальное учреждение в сфере содействия правоохранительным органам,", "муниципальное учреждение, осуществляющее деятельность в сфере оказания бытовых услуг населению, муниципальное учреждение в сфере энергосбережения,", "(далее - ИСОГД), муниципальное учреждение в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг" исключить.

1.4.5. В абзаце втором пункта 1.2 слова "муниципальное учреждение по осуществлению деятельности в области дорожного хозяйства, благоустройства и озеленения" заменить словами "муниципальное учреждение по осуществлению дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения в границах городского округа и организации благоустройства территории городского округа".

1.4.6. Абзац второй пункта 1.2 после слов "по формированию и ведению информационной системы обеспечения градостроительной деятельности" дополнить словами ", муниципальное учреждение, осуществляющее деятельность в сфере организации и обеспечения безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах местного значения в границах городского округа, в том числе на объектах улично-дорожной сети, муниципальное учреждение, осуществляющее деятельность в сфере сохранения природных комплексов, строительства, капитального ремонта и ремонта в сфере благоустройства и озеленения".

1.4.7. В пункте 1.4 слова "иных поощрительных и" исключить.

1.4.8. В пункте 1.7 слова "муниципального бюджетного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово,", "муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия в улучшении жилищных условий,", "муниципального автономного учреждения "МФЦ г. Кемерово," исключить.

1.4.9. В пункте 1.7 слова "муниципального бюджетного учреждения "Центры по работе с населением" заменить словами "муниципального казенного учреждения "Центры по работе с населением", слова "муниципального бюджетного учреждения "Кемхозсервис" заменить словами "муниципального казенного учреждения "Кемхозсервис", слова "муниципального бюджетного учреждения "Кемавто" заменить словами "муниципального казенного учреждения "Кемавто".

1.4.10. Дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:

"1.8. Финансовое обеспечение обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений города Кемерово, объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных в бюджете города Кемерово, субсидии, предоставленной учреждению из бюджета города Кемерово в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда).".

1.4.11. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику структурного подразделения, отдела учреждения устанавливаются в следующих размерах руководителям структурных подразделений, начальникам отделов учреждения, работникам структурных подразделений и отделов учреждения, непосредственно оказывающим муниципальную услугу (выполняющим работу), в :

муниципальном учреждении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города - до 0,2;

муниципальном учреждении в сфере аварийно-спасательных мероприятий в размере - до 1,0;

муниципальном учреждении по формированию и ведению информационной системы обеспечения градостроительной деятельности - до 0,5.

Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику структурного подразделения, отдела учреждения являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.".

1.4.12. В пункте 2.8 абзац второй изложить в редакции:

"Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Почетный", "Заслуженный", и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается (с учетом специфики отрасли) повышающий коэффициент в размере 0,2 должностного оклада.".

1.4.13. В пункте 2.8 абзац третий изложить в редакции:

"Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается (с учетом специфики отрасли) повышающий коэффициент в размере 0,1 должностного оклада.".

1.4.14. В пункте 2.8 абзац четвертый исключить.

1.4.15. В пункте 2.8 абзац пятый изложить в редакции:

"Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются тарификационной комиссией.".

1.4.16. Пункт 2.10 исключить.

1.4.17. Пункт 2.12 изложить в редакции:

"2.12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, заместителей начальников отделов учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений, начальников отделов учреждения.".

1.4.18. В пункте 2.13 после слов "решением тарификационной комиссии" дополнить словами "в пределах фонда оплаты труда".

1.4.19. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)".

1.4.20. В пункте 3.1.1 абзац второй изложить в редакции:

"выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

1.4.21. В пункте 3.1.1 абзац пятый изложить в редакции:

"надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;".

1.4.22. В пункте 3.1.1 абзац седьмой изложить в редакции:

"иные выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.4.23. Пункт 3.1.5 изложить в редакции:

"3.1.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании приказа руководителя учреждения не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.".

1.4.24. В пункте 3.1.8 абзац первый после слов "засекречиваем и рассекречиванием" дополнить словами ", а также за работу с шифрами,".

1.4.25. В абзаце втором пункта 3.1.8 слова "Руководителям и" исключить.

1.4.26. В пункте 3.1.8 абзац шестой исключить.

1.4.27. Пункт 3.2.1 изложить в редакции:

"3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за добросовестный эффективный труд в учреждении за счет фонда оплаты труда устанавливаются стимулирующие выплаты:

выплата за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

разовые выплаты.".

1.4.28. Пункт 3.2.2 изложить в редакции:

"3.2.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и порядок их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения, конкретизируются в трудовых договорах работников.".

1.4.29. Пункт 3.2.3 изложить в следующей редакции:

"3.2.3. Выплата за выслугу лет устанавливается тарификационной комиссией на соответствующий календарный период в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет- 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%.

Остальные выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.

Условием выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.".

1.4.30. В пункте 3.2.4 абзац первый изложить в редакции:

"3.2.4. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказом руководителя. Выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период по представлению начальников структурных подразделений, отделов учреждения.".

1.4.31. В пункте 3.2.4 абзац второй после слова "снять" дополнить словами "или снизить".

1.4.32. Абзац первый пункта 3.2.5 изложить в редакции:

"3.2.5. Премирование работников учреждений по итогам работы за календарный период производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.".

1.4.33. Пункт 3.2.6 изложить в редакции:

"3.2.6. Работникам выплачиваются следующие разовые выплаты:

выплаты к профессиональным праздникам;

выплаты к юбилейным датам;

материальная помощь.

Размеры и условия осуществления разовых выплат (выплаты к профессиональным праздникам, выплаты к юбилейным датам и материальной помощи (в случае смерти близких родственников, необходимостью дорогостоящего лечения, в связи с пожаром, кражей и другими обстоятельствами непреодолимой силы) устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Разовые выплаты работникам производятся на основании приказа руководителя".

1.4.34. Пункт 3.2.7 изложить в редакции:

"3.2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты стимулирующего характера дополнительно производятся за счет средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения по согласованию с представительным органом работников (при наличии такового представительного органа работников).

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с представительным органом работников (при наличии такового представительного органа работников).".

1.4.35. Наименование раздела 4 изложить в редакции:

"4. Особенности оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)".

1.4.36. Абзац четвертый пункта 4.2 изложить в редакции:

"При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю квалификации 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д", для управления автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, непрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет; 2 класса - "В", "С" и "Е", или "Д", или "Д" и "Е" при не прерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии; 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е" при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии.".

1.4.37. В абзаце первом пункта 4.3 слова "выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет" заменить словами "выплата за выслугу лет".

1.4.38. Наименование раздела 5 изложить в редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения".

1.4.39. Раздел 5 изложить в редакции:

"5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Заработная плата руководителя муниципального учреждения, выплаченная за счет всех источников в текущем финансовом году, не должна превышать заработную плату соответствующего заместителя Главы города (заместителя Главы города, руководителя структурного подразделения администрации города Кемерово), руководителя структурного подразделения администрации города (начальника управления, председателя комитета), выплаченную в текущем финансовом году.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях исчисления средней заработной платы".

5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в данном разделе настоящего Положения. Условия иных разделов настоящего Положения, а также коллективные договоры, соглашения, иные локальные правовые акты учреждения к руководителю учреждения, заместителю руководителю, главному бухгалтеру учреждения не применяются.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 1,3);

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами - до 75 процентов должностного оклада.

Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и выплачиваются за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за счет утвержденного фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:

за выслугу лет - до 30 процентов должностного оклада:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц).

Премирование по итогам работы за календарный период производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения и их конкретных размерах принимается работодателем ежемесячно после предоставления руководителем учреждения отчета об итогах выполнения работы за месяц, представленного не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным месяцем, и проведения оценки деятельности руководителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Решение оформляется приказом работодателя, который является основанием для начисления и выплаты руководителю учреждения стимулирующих выплат, не позднее 5 рабочих дней со дня предоставления отчета об итогах выполнения работы за месяц.

Работодатель вправе отменить стимулирующие выплаты руководителю учреждения или снизить установленный размер выплат до истечения установленного срока (месяц) в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.

Критерии оценки работы руководителя учреждения разрабатываются отраслевым структурным подразделением администрации города Кемерово, в ведение которого входит сфера деятельности муниципального учреждения, и утверждаются приказом соответствующего заместителя Главы города согласно распределению обязанностей, утвержденных постановлением администрации города Кемерово от 08.11.2007 N 156 "О распределении обязанностей".

К основным критериям интенсивности и результативности деятельности руководителя относятся следующие критерии:

сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;

разработка и (или) внедрение новых технологий, в том числе применение технологий бережливого производства;

отсутствие просроченной задолженности по доходам и расходам учреждения, в том числе по приносящей доход деятельности;

участие в реализации национальных и региональных проектов, государственных программ, в том числе в области содействия занятости населения;

выполнение важных и особо важных работ.

К основным критериям оценки качества работы (исполнения должностных обязанностей) руководителя относятся следующие критерии:

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение соблюдения норм законодательства, правовых актов органов местного самоуправления при осуществлении деятельности учреждения, в том числе в области квотирования рабочих мест и трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности;

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

развитие платных услуг;

успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

Критерии оценки, порядок и условия установления и снижения стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются Положениями об оплате труда работников учреждения.

5.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации "Почетный", "Заслуженный" или имеющим ученую степень доктора наук устанавливается (с учетом специфики отрасли) повышающий коэффициент в размере 0,2 должностного оклада.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается (с учетом специфики отрасли) повышающий коэффициент в размере 0,1 должностного оклада.

Решение об установлении повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) руководителю учреждения принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом.

Повышающие коэффициенты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается тарификационной комиссией учреждения.

5.7. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в связи с похоронами близких родственников в размере до 1 должностного оклада в пределах экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате руководителю учреждения материальной помощи принимается работодателем путем издания соответствующего приказа.".

1.4.40. Пункт 6.1 изложить в редакции:

"6.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения, формируется (отдельными разделами по каждому виду средств) в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений города Кемерово, объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных в бюджете города Кемерово, субсидии, предоставленной учреждению из бюджета города Кемерово в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с соответствующим заместителем Главы города согласно распределению обязанностей, утвержденных постановлением администрации города Кемерово от 08.11.2007 N 156 "О распределении обязанностей".

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (выполняемых работ), учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.".

1.4.41. В приложении N 1 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений:

1.4.41.1. Наименование таблицы первой изложить в следующей редакции:

"Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н (ред. от 11.12.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, приказ Минздравсоцразвития от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда")".

1.4.41.2. В подразделе "1 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" таблицы первой:

1.4.41.2.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:

"

4.	Специалист по охране труда:
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет		1,108	4 242

";

1.4.41.2.2. пункт 12 изложить в следующей редакции:

"

12.	Менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер, менеджер по связям с общественностью:
	высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет (6)		1,108	4 242

".

1.4.41.3. В подразделе "2 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" таблицы первой пункт 3 изложить в следующей редакции:

"

3.	Специалист по охране труда II категории:
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
	(7)		1,215	4 652
	(8)		1,342	5 138

".

1.4.41.4. В подразделе "3 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" таблицы первой пункт 3 изложить в следующей редакции:

"

3.	Специалист по охране труда I категории:
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
	(8)		1,342	5 138
	(9)		1,473	5 639

".

1.4.41.5. В подразделе "4 квалификационный уровень" раздела "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" таблицы первой пункт 3 изложить в следующей редакции:

"

3.	Специалист по охране труда (ведущий):
	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда I категории не менее 3 лет
	(10)		1,623	6 213
	(11)		1,781	6 818

".

1.4.41.6. Наименование таблицы десятой изложить в следующей редакции:

"Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников в муниципальных учреждениях по осуществлению дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения в границах городского округа и организации благоустройства территории городского округа, деятельности в сфере организации и обеспечения безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах местного значения в границах городского округа, в том числе на объектах улично-дорожной сети, деятельности в сфере сохранения природных комплексов, строительства, капитального ремонта и ремонта в сфере благоустройства и озеленения".

1.4.41.7. Таблицу одиннадцатую исключить.

1.4.42. В приложении N 2 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений:

1.4.42.1. В абзаце втором пункта 1 слова "выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет" заменить словами "выплата за выслугу лет";

1.4.42.2. Пункт 4 изложить в редакции:

"4. Тарификация работников учреждения, включая заместителя руководителя и главного бухгалтера, (далее - работники учреждения) проводится по форме тарификационного списка согласно форме к настоящему Положению.

Тарификационный список работников учреждений заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии рабочего) каждого структурного подразделения, отдела учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.".

1.4.42.3. Пункт 5 изложить в редакции:

"5. Информация по вакантным должностям (профессиям рабочих) отражается в тех структурных подразделениях, отделах, где они имеются.

В тарификационных списках указывается месячный фонд заработной платы по каждой вакантной должности (профессии рабочего).".

1.4.42.4. Абзац второй пункта 6 изложить в следующей редакции:

"квалификационная категория и дата присвоения категории;".

1.4.42.5. В пункте 7 слова "выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет" заменить словами "выплата за выслугу лет".

1.4.42.6. Пункт 8 изложить в редакции:

"8. В форме тарификационного списка не отражаются персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, носящий стимулирующий характер, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет).".

1.4.42.7. Форму N 1 и форму N 2 к Порядку проведения тарификации работников учреждений исключить.

1.4.42.8. Дополнить формой "Тарификационный список работников" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.4.43. Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.4.34. Приложения N 4 и N 5 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений исключить.

2. Первому заместителю Главы города Д.В. Анисимову, заместителю Главы города, руководителю аппарата М.Ю. Трофимовой, заместителю Главы города по экономическим вопросам М.Е. Неробову, заместителю Главы города, начальнику управления дорожного хозяйства и благоустройства Д.В. Березовскому заместителю Главы города, начальнику управления жилищно-коммунального хозяйства С.В. Лысенко, председателю комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово Н.Ю. Хаблюку организовать работу по:

приведению штатных расписаний и положений об оплате труда муниципальных учреждений в соответствие с изменениями, внесенными настоящим постановлением в Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений в срок не позднее одного месяца со дня официального опубликования настоящего постановления;

приведению условий трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений в соответствие с изменениями, внесенными настоящим постановлением в Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений в порядке и сроки, установленные ст. 74 Трудового кодекса РФ, но не позднее трех месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления.

3. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово (Т.В. Щавина) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Д.В. Анисимова, заместителя Главы города, руководителя аппарата М.Ю. Трофимову, заместителя Главы города по экономическим вопросам М.Е. Неробова, заместителя Главы города, начальника управления дорожного хозяйства и благоустройства Д.В. Березовского, заместителя Главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства С.В. Лысенко, председателя комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово Н.Ю. Хаблюка.

Глава города

И.В. Середюк