Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Барнаула от 16 февраля 2012 г. N 540 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула"
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула"
Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула"
Приложение
администрации города
16.02.2012 г. N 540
Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
"Центр муниципального заказа города Барнаула"
С изменениями и дополнениями от:
3 июля, 26 ноября 2012 г., 29 ноября, 31 декабря 2013 г., 21 мая 2014 г., 8 сентября, 30 ноября 2017 г., 20 февраля 2018 г., 20 июня, 11 октября 2019 г., 21 февраля 2020 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
Система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады (далее - оклад);
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и состоит из окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2017 г. N 1864 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6 изменен с 21 февраля 2020 г. - Постановление администрации города Барнаула от 21 февраля 2020 г. N 303
2.6. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Исключен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
Информация об изменениях:
Раздел 3 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
3. Порядок установления окладов
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 11 октября 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 11 октября 2019 г. N 1765
3.1. Размер окладов работникам устанавливает руководитель на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненных работ (приложения 1, 2);
3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. Выплаты компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 21 февраля 2020 г. - Постановление администрации города Барнаула от 21 февраля 2020 г. N 303
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих местах.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
4.3. Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов устанавливается в размере не ниже 20% оклада за каждый час работы в ночное время.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Пункт 4.8 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
4.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 4.10 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
4.10. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К должностному окладу работников Учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемой работы;
надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выплата стимулирующих надбавок производится по решению руководителя Учреждения.
5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается до 10% оклада за:
фактическую загрузку;
выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.
5.3. В целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, а также оказания качественных услуг устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере до 10% оклада.
5.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы с учетом выполняемых функций:
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
отсутствие обоснованных жалоб в соответствии с главой 6 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
своевременность проведения экспертизы технического задания поданных заявок, подготовки и публикации в единой информационной системе документации о закупке, извещения о проведении закупки;
соблюдение действующего порядка предоставления разъяснений положений документации о закупке, внесение в неё изменений, а также порядка рассмотрения заявок на участие в закупке;
своевременность публикации в единой информационной системе протоколов, подготовленных при осуществлении закупки;
своевременность подачи отчетности по проведенным процедурам определения поставщика (подрядчика, исполнителя).
Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя Учреждения каждому работнику индивидуально ежемесячно по результатам работы.
5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 6%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 9%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 12%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 16%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки руководителям и специалистам, включаются периоды работы в данном Учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы.
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:
ежемесячная;
по итогам работы за полугодие (год);
единовременная.
5.7. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, на основе Положения о премировании работников, утверждаемого приказом руководителя Учреждения.
5.8. Ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 10% оклада.
5.9. Премия по итогам работы за полугодие (год) может выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшегося по итогам полугодия и в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.
5.10. Единовременная премия выплачивается руководителем Учреждения в целях обеспечения заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за продолжительную и безупречную работу, выполнения заданий особой важности, сложности или срочности за счет экономии фонда оплаты труда.
5.11. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам осуществляется единовременная выплата в размере должностного оклада.
5.12. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям и специалистам формируется в размере до 30% от общего фонда оплаты труда.
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен с 21 февраля 2020 г. - Постановление администрации города Барнаула от 21 февраля 2020 г. N 303
6.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом муниципального заказа города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения по согласованию с комитетом муниципального заказа города Барнаула.
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386
6.2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется приказом комитета муниципального заказа города Барнаула, и не может превышать пятикратный размер.
Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников Учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре в размере на 40-50% выше средних размеров окладов работников Учреждения, отнесенных к Перечню профессиональных квалификационных групп.
Информация об изменениях:
Пункт 6.4 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386
6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно разделам 4, 5 Положения соответственно.
Информация об изменениях:
Пункт 6.5 изменен с 21 февраля 2020 г. - Постановление администрации города Барнаула от 21 февраля 2020 г. N 303
6.5. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения ежемесячно устанавливается приказом комитета муниципального заказа города Барнаула с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждения.
6.6. Исключен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 6.7 изменен с 21 февраля 2020 г. - Постановление администрации города Барнаула от 21 февраля 2020 г. N 303
6.7. Оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
6.8. Размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру ежеквартально устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с комитетом муниципального заказа города Барнаула.
7. Полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 7.1 изменен с 20 июня 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 20 июня 2019 г. N 999
7.1. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность Учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
7.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в Учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
8. Порядок и условия оказания материальной помощи
Исключен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Барнаула от 30 ноября 2017 г. N 2386
|
Первый заместитель главы |
П.Д. Фризен |
-
Приложение 1. Размеры должностных окладов работников
-
Приложение 2. Размеры должностных окладов работников