Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Барнаула от 29 декабря 2012 г. N 3982 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"
- Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"
Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"
Приложение
к постановлению администрации города
от 29 декабря 2013 г. N 3982
Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"
С изменениями и дополнениями от:
30 октября 2013 г., 5 мая 2014 г., 11 февраля 2015 г., 18 января, 8 сентября 2017 г., 20 февраля 2018 г., 19 сентября, 25 декабря 2019 г., 15 октября, 19 ноября 2020 г.
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 18 января 2017 г. N 61 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;
повышение качества и результативности работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (должностных окладов (ставок) и выплат компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 18 января 2017 г. N 61 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов выполняемой работы.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), стимулирующие и компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 8 сентября 2017 г. N 1864 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 19 сентября 2019 г. N 1630
3.1. Размер должностных окладов работников определяется на основе отнесения должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 1).
3.2. Размер должностных окладов работников общеотраслевых должностей определяется на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 2).
3.3. Размер ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и устанавливается в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3).
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
3.4. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Информация об изменениях:
Пункт 3.5 изменен с 25 декабря 2019 г. - Постановление администрации города Барнаула от 25 декабря 2019 г. N 2153
3.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 3.6 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 19 сентября 2019 г. N 1630
3.6. Работнику Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в случае:
выполнения им работы по должности, относящейся к основному персоналу Учреждения (приложение 4);
выполнения им работы по должности рабочего, тарифицированного не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника.
Информация об изменениях:
Пункт 3.7 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 19 сентября 2019 г. N 1630
3.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу для работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу для работников, относящихся к основному персоналу, - до 3,0.
Информация об изменениях:
Пункт 3.8 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 19 сентября 2019 г. N 1630
3.8. Персональный повышающий коэффициент к ставке для рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, устанавливается за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Персональный повышающий коэффициент к ставке устанавливается на срок не более четырех месяцев в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к ставке для рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, - до 0,5.
3.9. К должностным окладам руководителя Учреждения, его заместителей и главному бухгалтеру персональный повышающий коэффициент не применяется.
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 20 февраля 2018 г. N 341
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
районный коэффициент к заработной плате.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 20 февраля 2018 г. N 341
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 20 февраля 2018 г. N 341
4.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.
Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 20 февраля 2018 г. N 341
4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.9. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.10. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе в Учреждении могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
1) за выслугу лет;
2) за профессиональное мастерство;
3) за классность водителям;
4) за качество выполняемых работ;
5) за интенсивность и высокие результаты работы;
6) по итогам работы (премии).
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 19 сентября 2019 г. N 1630
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.
Информация об изменениях:
Пункт 5.3 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала (приложение 4) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации.
Размеры надбавки устанавливаются от должностного оклада (ставки) при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Информация об изменениях:
Пункт 5.4 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
5.4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальный размер надбавки 25%.
Порядок и условия установления надбавки определяется Положением об оплате труда работников Учреждения. Размер надбавки устанавливает руководитель Учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.5 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
5.5. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность от ставки:
водителям второго класса - 10 процентов,
водителям первого класса - 25 процентов.
Порядок присвоения классности водителям Учреждения устанавливается локальным нормативным актом, утвержденным руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 5.6 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах работы.
Перечень критериев оценки качества труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Конкретный размер поощрения за качество выполняемых работ определяется приказом руководителя Учреждения каждому работнику индивидуально, ежеквартально по результатам работы при наличии экономии фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 11 февраля 2015 г. N 169 в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения
5.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается в зависимости от их фактической загрузки и других мероприятий в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 11 февраля 2015 г. N 169 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения
5.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.
Основными условиями премирования являются:
перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за успешное выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 11 февраля 2015 г. N 169 в пункт 5.9 настоящего приложения внесены изменения
5.9. Размеры и условия стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Исключен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен. - Постановление администрации города Барнаула от 19 сентября 2019 г. N 1630
6.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора председателем комитета по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности, заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
6.3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Информация об изменениях:
Пункт 6.4 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
6.4. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается не более чем на 30% выше средней заработной платы работников Учреждения, относящихся к основному персоналу (приложение 4).
Расчет средней заработной платы работников для определения должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 18 января 2017 г. N 61 пункт 6.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается приказом комитета по культуре города Барнаула и не должен превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения.
6.6. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
6.7. Комитетом по культуре города Барнаула устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю Учреждения:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за качество работы;
премия.
6.8. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 5.3. настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Барнаула от 18 января 2017 г. N 61 пункт 6.9 настоящего приложения изложен в новой редакции
6.9. Размер надбавки за качество работы определяется ежеквартально на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения, утвержденных приказом комитета по культуре города Барнаула, с учетом показателей, характеризующих качество работы, предусмотренной муниципальным заданием.
Максимальный размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения не должен превышать 100% должностного оклада.
Размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном Соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 6.10 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление администрации города Барнаула от 19 ноября 2020 г. N 1868
6.10. Руководителю Учреждения может устанавливаться единовременная премия по итогам работы за год (квартал), к профессиональным праздникам в соответствии с приказом комитета по культуре города Барнаула.
6.11. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.12. Заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
7. Полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда
7.1. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность Учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры должностных окладов (ставок), размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
7.2. Руководитель Учреждения использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам.
|
Первый заместитель |
П.Д. Фризен |
-
Приложение 1. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"
-
Приложение 2. Перечень профессиональных квалификационных групп
-
Приложение 3. Размеры рекомендуемых минимальных ставок рабочих
-
Приложение 4. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу