Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области

Приложение N 1
к приказу Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Омской области
от 23 ноября 2020 г. N П-20-101

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее соответственно - премии, государственный гражданский служащий).

2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностных обязанностей.

3. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие и (или) год.

4. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Министерства на текущий финансовый год.

5. Размер премии государственного гражданского служащего зависит от:

1) личного вклада государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализацию полномочий, возложенных на Министерство;

2) оперативности и профессионализма государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

3) своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

4) степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

5) осуществления наставничества на государственной гражданской службе с учетом оценки результативности осуществления государственным гражданским служащим этой деятельности;

6) соблюдения требований Служебного распорядка Министерства.

6. Максимальный размер премий государственному гражданскому служащему не ограничивается,

7. Выплата премий государственным гражданским служащим производится на основании распоряжения Министерства, проект которого разрабатывается отделом экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления управления экономики, финансирования, бухгалтерского учета и налогообложения Министерства. В распоряжении о выплате премии указывается перечень государственных гражданских служащих и размер их премии, которые определяются на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителя Министра, первого заместителя Министра, координирующим структурные подразделения и утверждаемого первым заместителем Министра, заместителем Министра, координирующим структурные подразделения в соответствии с распределением обязанностей между Министром и его заместителями деятельность соответствующего структурного подразделения Министерства, а также Министром (для управления правовой и организационно-кадровой работы и аппарата Министерства). В представлении излагается содержание особо важного или сложного задания, кандидатура государственного гражданского служащего, подлежащего премированию, предложения по размеру премии.

8. Премия может быть выплачена одновременно всем государственным гражданским служащим Министерства, а также государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений Министерства или конкретным государственным гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания.

9. В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, получения государственным гражданским служащим дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), а также прохождения государственным гражданским служащим диспансеризации.

Время исполнения государственным гражданским служащим государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

10. При наличии установленных в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения оснований, Министром на основании представления, указанного в пункте 7 настоящего Положения принимается решение о неначислении премии либо снижения ее размера.

11. Основаниями для снижения размера премии являются неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя гражданского служащего, заместителя Министра, первого заместителя Министра, Министра.

При принятии Министром решения об ограничении либо снижения размера премии, вышеуказанные основания подтверждаются объяснениями, служебными записками и иными документами в соответствии с законодательством.