Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Калининградской области от 03 декабря 2018 года N 732

Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 20 ноября 2020 г. N 841

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Калининградской области от 03 декабря 2018 года N 732

1. В порядке работы конкурсных комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области), определенном указанным постановлением:

1) пункт 21 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

2) пункт 22:

- после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,";

- дополнить словами "и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов";

3) пункт 23 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов";

4) наименование графы "Балл по итогам собеседования" таблицы приложения N 1 после слов "по итогам" дополнить словом "индивидуального".

2. В методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области), определенной указанным постановлением:

1) пункт 10 дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) решение практических задач.";

2) абзац второй пункта 11 после цифр "2, 3" дополнить цифрой ", 5";

3) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. По результатам тестирования претенденту выставляется:

1) в случае, если тест содержит 60 вопросов:

- 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 54 вопроса;

- 3 балла, если даны правильные ответы на 49-54 вопроса;

- 2 балла, если даны правильные ответы на 42-48 вопросов;

- 0 баллов, если претендент ответил правильно менее чем на 42 вопроса (в этом случае он считается не прошедшим тестирование);

2) в случае, если тест содержит 50 вопросов:

- 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 45 вопросов;

- 3 балла, если даны правильные ответы на 41-45 вопросов;

- 2 балла, если даны правильные ответы на 35-40 вопросов;

- 0 баллов, если претендент ответил правильно менее чем на 35 вопросов (в этом случае он считается не прошедшим тестирование);

3) в случае, если тест содержит 45 вопросов:

- 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 41 вопрос;

- 3 балла, если даны правильные ответы на 37-41 вопрос;

- 2 балла, если даны правильные ответы на 32-36 вопросов;

- 0 баллов, если претендент ответил правильно менее чем на 32 вопроса (в этом случае он считается не прошедшим тестирование);

4) в случае, если тест содержит 40 вопросов:

- 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 36 вопросов;

- 3 балла, если даны правильные ответы на 33-36 вопросов;

- 2 балла, если даны правильные ответы на 28-32 вопроса;

- 0 баллов, если претендент ответил правильно менее чем на 28 вопросов (в этом случае он считается не прошедшим тестирование).";

4) дополнить главой 7.1 следующего содержания:

"Глава 7.1. Решение практических задач

28.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление претендента с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку претендентом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

28.2. По результатам решения практических задач кандидату выставляется:

1) 4 балла, если кандидат показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) 3 балла, если кандидат показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) 2 балла, если кандидат показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

4) 0 баллов, если кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения.";

5) пункт 31 дополнить абзацем следующего содержания:

"Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения претендентами конкурсных процедур.".