Приложение N 5. Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования Тверской области "Торжокский район"

Приложение N 5
к Положению
"О муниципальной службе в муниципальном
образовании "Торжокский район
Тверской области"

Положение
об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования Тверской области "Торжокский район"

Настоящим Положением об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Торжокский район" Тверской области (далее - Положение) устанавливаются размер должностного оклада муниципальных служащих муниципального образования "Торжокский район" Тверской области (далее - муниципальный служащий), размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

1. Оплата труда муниципальных служащих

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных действующим законодательством (далее - дополнительные выплаты).

При увеличении (индексации) должностных окладов размеры должностных окладов и размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин подлежат округлению до полного рубля в сторону увеличения. В этом случае изменения в настоящее Положение не вносятся.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

1.4. Расчет ежемесячных выплат производится за фактически отработанное время.

1.5. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Торжокский район" Тверской области.

2. Порядок установления должностных окладов и осуществления дополнительных выплат муниципальному служащему

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на муниципальную службу правовым (локальным) актом Представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим в следующих размерах:

- по высшим, должностям муниципальной службы - в размере до 250 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере до 250 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 180 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада.

2.2.1. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений);

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

2.2.2. Максимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть установлен муниципальному служащему в пределах группы должностей муниципальной службы за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы при поступлении на муниципальную службу и может быть изменен в период прохождения муниципальной службы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Представителем нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен в сторону уменьшения, если объем работы у муниципального служащего снизился или изменились условия, определяющие размер установленной надбавки.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

2.3.1. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяется Комиссией по исчислению стажа муниципальной службы. Указанная комиссия создается распоряжением Администрации Торжокского района, является постоянно действующим коллегиальным органом и рассматривает вопросы по исчислению стажа муниципальной службы для установления муниципальным служащим и Главе Торжокского района ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (за выслугу лет), для определения муниципальным служащим продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также для установления муниципальным служащим пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (инвалидности).

2.3.2. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений, определенный Комиссией по исчислению стажа муниципальной службы, утверждается правовым (локальным) актом Представителя нанимателя (работодателя).

2.3.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе является протокол заседания Комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, определенных приложением 2 к настоящему Положению.

2.4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается на основании решения Аттестационной комиссии муниципального образования "Торжокский район" Тверской области правовым (локальным) актом Представителя нанимателя (работодателя).

2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, и назначения размера в соответствии с правовым (локальным) актом Представителя нанимателя (работодателя).

2.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

- для высших, главных и ведущих должностей в размере до 120% должностного оклада;

- для старших и младших должностей в размере до 80% должностного оклада.

2.6.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается при поступлении на муниципальную службу правовым (локальным) актом Представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим.

2.6.2. При ненадлежащем исполнении своих обязанностей по замещаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения правовым (локальным) актом соответствующего Представителя нанимателя (работодателя).

2.6.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим не осуществляется:

1) при увольнении за виновное поведение - за тот отчетный период, в котором имело место виновное поведение;

2) при принятии Представителем нанимателя (работодателем) решения о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы или соответствии при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации - соответственно до принятия решения о соответствии замещаемой должности или до успешного завершения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

2.6.4. При увольнении муниципального служащего по собственной инициативе ежемесячное денежное поощрение за отработанное время в месяце увольнения не выплачивается.

2.7. Муниципальным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности) за счет средств оплаты труда по письменному заявлению муниципального служащего на имя Представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада в год по замещаемой должности муниципальной службы на дату подачи письменного заявления на основании правового (локального) акта соответствующего Представителя нанимателя (работодателя).

2.7.1. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца текущего календарного года.

2.7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается муниципальному служащему, вновь принятому в текущем календарном году на муниципальную службу в орган местного самоуправления, из которого он был уволен в текущем календарном году и от которого в этом же году получил единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, осуществленная в течение календарного года, удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:

1) зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

2) выхода на пенсию;

3) увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) сокращением численности штата;

5) призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

7) избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в орган местного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборную должность в выборном органе профессионального союза;

8) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти;

9) смерти муниципального служащего.

2.7.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется за неотработанное в текущем календарном году время:

1) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

2) нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве за текущий календарный год.

2.7.5. При расчете (перерасчете) суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска отработанное время исчисляется в календарных днях.

2.8. Материальная помощь муниципальному служащему осуществляется в виде:

1) материальной помощи ежегодной;

2) материальной помощи единовременной;

3) материальной помощи дополнительной.

2.8.1. Материальная помощь ежегодная выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по письменному заявлению муниципального служащего на имя Представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявления должности на основании правового (локального) акта Представителя нанимателя (работодателя).

Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца текущего календарного года.

2.8.2. Материальная помощь единовременная может быть выплачена муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда по письменному заявлению муниципального служащего на имя Представителя нанимателя (работодателя) на основании правового (локального) акта Представителя нанимателя (работодателя):

- в связи с юбилейными датами (к 50-летию, к 55-летию, к 60-летию, к 65-летию со дня рождения) в размере одного должностного оклада;

- в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в размере одного должностного оклада;

- в случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их письменному заявлению на имя Представителя нанимателя (работодателя) и предоставлением подтверждающих документов в размере одного должностного оклада;

- в случае смерти супруга/супруги, близких родственников (родителей, детей), рождении мертвого ребенка (по предоставлению подтверждающих документов) в размере одного должностного оклада;

- работникам, нуждающимся в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств, при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов) в размере одного должностного оклада;

- в связи с тяжелым материальным положением (утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия) (по предоставлению подтверждающих документов) в размере одного должностного оклада.

2.8.3. Материальная помощь дополнительная муниципальному служащему может быть оказана при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере, определяемом Представителем нанимателя (работодателя) на основании правового (локального) акта Представителя нанимателя (работодателя).

2.8.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

2.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему осуществляется в следующем порядке:

Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальному служащему осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.9.1. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

1) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для муниципального образования "Торжокский район" Тверской области;

2) внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности для муниципального образования "Торжокский район" Тверской области;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей муниципального служащего;

5) внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органов местного самоуправления муниципального образования "Торжокский район" Тверской области, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

6) участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или органов местного самоуправления муниципального образования "Торжокский район" Тверской области;

7) личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы).

2.9.2. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере, определяемом Представителем нанимателя (работодателя), на основании правового (локального) акта Представителя нанимателя (работодателя).

2.9.3. Предложения по премированию муниципальных служащих представляются его непосредственным руководителем на имя Представителя нанимателя (работодателя).

2.10. Муниципальному служащему может быть установлена доплата:

- за расширенную зону обслуживания при увеличении объема работ - до 100% должностного оклада по соответствующей должности;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100% должностного оклада по соответствующей должности.

2.11. Размеры должностных окладов и классных чинов по должностям муниципальной службы муниципального образования "Торжокский район" Тверской области увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Торжокского района на соответствующий год в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданский служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Дополнительные гарантии муниципальному служащему и порядок их осуществления

3.1. Муниципальному служащему осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых (далее также - выплата на лечение и отдых) в размере трех должностных окладов в год по замещаемой должности муниципальной службы на дату подачи письменного заявления на основании правового (локального) акта соответствующего Представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Выплата на лечение и отдых является гарантией обеспечения организации лечения (отдыха) муниципальному служащему.

3.3. Выплата на лечение и отдых осуществляется по письменному заявлению муниципального служащего на имя Представителя нанимателя (работодателя) на основании правового (локального) акта Представителя нанимателя (работодателя) в течение текущего календарного года по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу в течение текущего календарного года выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

3.4. В случае, если муниципальным служащим в течение текущего календарного года или до его увольнения не было подано заявление о предоставлении выплаты на лечение и отдых, данная выплата осуществляется без предоставления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

3.5. Выплата на лечение и отдых не предоставляется за время:

а) нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая, установленного в пункте 3.10 настоящего Положения;

б) нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве за текущий календарный год.

3.6. В случае, если муниципальному служащему непосредственно после отпуска по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально отработанному времени, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по беременности и родам.

При выходе муниципального служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого непосредственно после отпуска по беременности и родам, и (или) отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году суммы выплаты на лечение и отдых подлежат перерасчету с учетом отработанного времени соответственно в декабре текущего календарного года или при увольнении (освобождении от должности).

3.7. В соответствии с настоящим Положением перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году:

1) в декабре текущего календарного года, если обстоятельства, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, возникли после получения выплаты на лечение и отдых;

2) при увольнении, освобождении от должности.

3.8. Выплата на лечение и отдых не удерживается за неотработанное время в текущем году при увольнении в случаях:

1) зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

2) выхода на пенсию;

3) увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) сокращением численности штата;

5) призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

7) избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в орган местного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборную должность в выборном органе профессионального союза;

8) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти;

9) смерти муниципального служащего.

3.9. При расчете (перерасчете) суммы выплаты на лечение и отдых отработанное время исчисляется в календарных днях.

3.10. В случае, когда муниципальный служащий во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

4. Порядок формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих

4.1 Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Торжокский район" Тверской области и планируется в пределах норматива, устанавливаемого в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Тверской области

4.2. Дополнительные гарантии, установленные настоящим Положением, предоставляются за счет средств бюджета муниципального образования "Торжокский район" Тверской области, не входят в состав денежного содержания и относятся к социальным выплатам.