Приложение 2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и включению в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края

Приложение 2

Утвержден
приказом департамента
ветеринарии
Краснодарского края
от 12.11.2020 г. N 416

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и включению в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2020 г., 12 января 2021 г.

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края о государственной гражданской службе и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края и включение в кадровый резерв департамента ветеринарии Краснодарского края (далее - Методика проведения конкурсов), утвержденной настоящим приказом.

2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом департамента ветеринарии Краснодарского края (далее - департамент).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 12 января 2021 г. - Приказ департамента ветеринарии Краснодарского края от 12 января 2021 г. N 11

См. предыдущую редакцию

3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие), в том числе из отдела по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции департамента (далее - отдел кадров), и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба, должность гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8.2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители Общественного совета при департаменте, включаемые в состав конкурсной комиссии по запросу представителя нанимателя, определяются решением Общественного совета при департаменте.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии департамента не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии департамента. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря (с правом голосования) и членов комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. По решению представителя нанимателя в государственном органе может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

8. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (в частности, регистрация и прием заявлений, формирование дел) осуществляется отделом кадров. Ведение протокола заседания комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа департамента о проведении конкурса.

10. Конкурсная комиссия имеет право:

запрашивать у руководителей структурных подразделений департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

вносить руководителю департамента предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурсов.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции

Е.С. Фетцова