Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития и связи Алтайского края

Приложение 1

Утверждено
приказом Министерства цифрового
развития и связи Алтайского края
от 30 05.2019 г. N 74

Положение
о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития и связи Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2019 г.

I. Общие положения

1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития и связи Алтайского края (далее - "Положение"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития и связи Алтайского края (далее - "Министерство"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству (далее - "учреждение"), - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения должности руководителя учреждения, подведомственного Министерству (далее - "Резерв");

претендент на включение в Резерв - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей учреждений, подведомственных Министерству (далее - "претендент", "Комиссия" соответственно);

кандидат на включение в Резерв - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией (далее - "кандидат");

резервист - кандидат, включенный в утвержденный министром список.

3. Резерв формируется на основе следующих принципов:

учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;

объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

добровольность включения и нахождения в Резерве;

гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.

4. Непрерывный срок пребывания в Резерве составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных абзацами вторым - одиннадцатым пункта 28 настоящего Положения.

5. Основной целью формирования Резерва является своевременное назначение на вакантную должность учреждения лица, подготовленного к управлению, способного профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции, стоящие перед учреждением.

6. Решением Комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию должности руководителя учреждения (далее - "уровень готовности"):

"высший" уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на должность руководителя учреждения;

"базовый" уровень - после получения дополнительного опыта управленческой деятельности кандидат может претендовать на занятие должности руководителя учреждения;

"перспективный" уровень - перспективные кандидаты, которые после получения дополнительного опыта управленческой деятельности и стажировки могут претендовать на замещение должности руководителя учреждения.

7. К претендентам на включение в Резерв предъявляются общие и специальные требования (приложение 2).

8. Источниками формирования Резерва являются:

лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;

сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии);

выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

участники полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России" от Алтайского края, победители полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России";

самовыдвиженцы.

9. Резервист может состоять в Резерве на замещение должностей руководителей нескольких краевых учреждений.

10. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности.

11. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

II. Порядок формирования Резерва

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 11 ноября 2019 г. - Приказ Министерства цифрового развития и связи Алтайского края от 11 ноября 2019 г. N 127

См. предыдущую редакцию

12. Объявление о начале формирования Резерва с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается отделом правовой и кадровой работы на официальном сайте Министерства в разделе "Государственная служба".

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 11 ноября 2019 г. - Приказ Министерства цифрового развития и связи Алтайского края от 11 ноября 2019 г. N 127

См. предыдущую редакцию

13. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

составление списков претендентов;

согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;

утверждение министром цифрового развития и связи Алтайского края (далее - "министр") списков кандидатов, согласованных Комиссией.

14. Составление списков претендентов осуществляется отделом правовой и кадровой работы совместно с отделами Министерства, координирующими деятельность подведомственных учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 11 ноября 2019 г. - Приказ Министерства цифрового развития и связи Алтайского края от 11 ноября 2019 г. N 127

См. предыдущую редакцию

15. Составление списков претендентов осуществляется на основании заявлений претендентов (приложение 3).

К заявлению прилагаются:

рекомендация отраслевого органа исполнительной власти Алтайского края, органа местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, подписанная руководителем (лицом его замещающим) и содержащая информацию о соответствии претендента специальным требованиям по должности и конкретному уровню готовности, а также применительно к критериям отбора, указанным в пункте 17 настоящего Положения;

собственноручно заполненная и подписанная претендентом анкета по форме (приложение 4), фотография размером 3x4;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, полученная в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" (за исключением лиц, указанных в абзаце 2 пункта 8 настоящего Положения);

копия паспорта или заменяющего его документа;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и стаж работы, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально;

согласие на обработку, проверку, распространение персональных данных (приложение 5);

иные документы по желанию претендента.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 11 ноября 2019 г. - Приказ Министерства цифрового развития и связи Алтайского края от 11 ноября 2019 г. N 127

См. предыдущую редакцию

16. По результатам проверки представленных претендентами документов отдел правовой и кадровой работы в тридцатидневный срок со дня их представления:

направляет списки претендентов и представленные ими документы сопроводительным письмом в Комиссию;

возвращает претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае их несоответствия требованиям пункта 15 настоящего Положения (в том числе наличия в них недостоверных сведений), а также несоответствия претендента требованиям, указанным в приложении 2.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 11 ноября 2019 г. - Приказ Министерства цифрового развития и связи Алтайского края от 11 ноября 2019 г. N 127

См. предыдущую редакцию

17. Комиссия осуществляет рассмотрение претендентов не позднее шестидесяти дней с даты истечения срока приема документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов);

абзац утратил силу с 11 ноября 2019 г. - Приказ Министерства цифрового развития и связи Алтайского края от 11 ноября 2019 г. N 127

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

наличие организаторских способностей;

мотивация к участию в формировании Резерва;

ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.

18. Согласование кандидатов осуществляется на заседании Комиссией индивидуально или списком путем голосования.

Решение о согласовании кандидатов принимается простым большинством голосов членов Комиссии. В случае равенства г