Приложение 7

Приложение 7
к решению Челябинской городской Думы
от 24 ноября 2020 г. N 14/15

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Челябинска
(новая редакция)

Размеры выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада)
1	2	3
1.	Выплата за качество	до 100
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 50
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	Наличие ученой степени:
	- кандидата наук	10
	- доктора наук	20
2.2.	Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:
	- нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в Российскую культуру", "Отличник народного просвещения", "За высокие достижения"	5
	- почетное звание "заслуженный"	10
	- почетное звание "народный"	20
3.	Премиальные выплаты	в пределах экономии фонда оплаты труда
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
4.1.	Педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в отрасли, при стаже работы:
	- от 1 года до 5 лет	10
	- от 5 до 10 лет	15
	- от 10 до 15 лет	20
	- от 15 лет и выше	25
4.2.	Библиотечным работникам муниципальных библиотек и образовательных учреждений дополнительного образования детей при стаже работы:
	- от 1 года до 10 лет	20
	- от 10 лет и выше	30
4.3.	Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам	100
4.4.	Библиотечным работникам за организацию методической работы	20
4.5.	Выплаты молодым специалистам - библиотечным и педагогическим работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования (в течение трех лет с момента трудоустройства при наличии непрерывного стажа)	30
4.6.	За знание и повседневное применение в работе иностранных языков в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением	15
4.7.	Надбавка за организацию и ведение платных образовательных услуг	до 50

Примечания:

1. Управлением культуры Администрации города Челябинска для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, устанавливаются:

- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;

- критерии оценки премиальных выплат.

2. Муниципальными учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации города Челябинска, самостоятельно определяются и устанавливаются:

- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;

- критерии оценки премиальных выплат.

3. Надбавки за выслугу лет устанавливаются библиотечным и педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.

4. Право на выплаты стимулирующего характера, связанные с изменением стажа, получением государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующих случаях:

- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования либо Министерством культуры Российской Федерации решения о выдаче диплома.