Приложение 1. Порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула

Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 29.07.2021 N 1147

Порядок
формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - Порядок) определяет перечень должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула (далее - резерв), требования, предъявляемые к лицам, претендующим на включение в резерв (далее - кандидаты), основания включения в резерв, порядок отбора кандидатов, основные формы подготовки резерва.

1.2. Формирование резерва основано на следующих принципах:

компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

открытости;

равного доступа граждан для участия в формировании резерва;

добровольности включения в резерв;

единства требований и критериев отбора кандидатов.

1.3. Резерв формируется для замещения следующих должностей:

высшие и главные должности муниципальной службы города Барнаула в администрации города, отраслевых (функциональных) и территориальных органах местного самоуправления;

должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, работодателем которых является глава города Барнаула (далее - руководители муниципальных предприятий и учреждений).

1.4. К лицам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

1.4.1. Требование к образованию:

при включении в резерв на замещение высших должностей муниципальной службы города Барнаула - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

при включении в резерв на замещение главных должностей муниципальной службы города Барнаула, должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений - высшее образование;

1.4.2. Требование к стажу работы:

при включении в резерв на замещение высших и главных должностей муниципальной службы города Барнаула требования к стажу устанавливаются в соответствии с действующими правовыми актами;

при включении в резерв на замещение должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений - не менее трех лет на руководящих должностях.

1.5. Организация работы по формированию и ведению резерва осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула.

2. Порядок формирования резерва

2.1. Решение о включение кандидата в резерв принимается главой города Барнаула на основании рекомендаций:

аттестационной комиссии администрации города;

конкурсной комиссии по итогам проведения конкурса на замещение вакантной высшей или главной должности муниципальной службы в администрации города, отраслевых (функциональных) и территориальных органах местного самоуправления, в котором кандидат принимал участие, но не победил;

конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий города Барнаула";

комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула по итогам отбора кандидатов на включение в резерв, проведенного в соответствии с разделом 3 Порядка.

2.2. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 1.3 Порядка.

2.3. Рекомендации комиссий, предусмотренных в пункте 2.1 Порядка, (далее - рекомендации) направляются главе города Барнаула через комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула в течение пяти рабочих дней со дня оформления протокола заседания соответствующей комиссии.

2.4. Комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула в течение 10 рабочих дней со дня поступления рекомендаций направляет кандидатам на включение в резерв запрос на предоставление следующих документов:

личное заявление гражданина о включении в резерв по форме согласно приложению 1 к Порядку;

копия паспорта или заменяющего его документ;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (оригиналы документов предъявляются специалисту комитета по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула).

В случае если кандидатом на включение в резерв является муниципальный служащий органа местного самоуправления города, кадровое делопроизводство в котором осуществляет комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула, документы, предусмотренные абзацами 3, 4 настоящего пункта, не предоставляются.

2.5. Комитет по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула осуществляет оценку кандидатов на включение в резерв на соответствие требованиям, установленным пунктом 1.4 Порядка, готовит заключение и направляет его и поступившие рекомендации главе города для принятия решения.

2.6. Глава города Барнаула в течение 10 рабочих дней со дня поступления рекомендаций и заключения комитета по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула принимает одно из следующих решений:

включить кандидата в резерв;

отказать во включении кандидата в резерв.

Решение об отказе во включении кандидата в резерв принимается главой города Барнаула в случае:

несоответствия кандидата требованиям, предусмотренным пунктом 1.4 Порядка;

непредоставления или предоставления неполного перечня документов, предусмотренных пунктом 2.4 Порядка;

предоставления кандидатом, являющимся участником отбора кандидатов на включение в резерв в соответствии с разделом 3 Порядка, недостоверной информации об уровне образования, профессиональном и управленческом опыте.

2.7. О принятом главой города Барнаула решении кандидаты информируются комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула в течение 30 календарных дней со дня принятия главой города Барнаула соответствующего решения.

2.8. Резерв формируется сроком на три года и утверждается распоряжением администрации города.

2.9. Основаниями для исключения гражданина из резерва являются:

личное заявление;

назначение (отказ от назначения) на должность, на замещение которой гражданин был включен в резерв, назначение на иную должность, предусмотренную резервом;

решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу (применяется только в отношении лиц, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

предоставление кандидатом недостоверных сведений при включении его в резерв;

смерть лица, состоящего в резерве, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);

реорганизация (ликвидация) органа местного самоуправления, муниципального предприятия, учреждения, изменение структуры органа местного самоуправления, для замещения должности в котором сформирован резерв.

2.10. Изменения в сформированный резерв вносятся распоряжением администрации города:

по основаниям, предусмотренным пунктом 2.1 Порядка, в течение 15 рабочих дней со дня принятия главой города решения о включении кандидата в резерв;

по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9 Порядка - до 30 декабря года, в котором наступили обстоятельства, являющиеся основаниями для исключения гражданина из резерва.

2.11. Распоряжение администрации города об утверждении списка лиц, включенных в резерв, и о внесении в него изменений размещается на официальном Интернет-сайте города Барнаула в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего распоряжения администрации города.

3. Порядок отбора кандидатов на включение в резерв

3.1. Решение о проведении отбора кандидатов на включение в резерв принимается главой города Барнаула в форме распоряжения администрации города не позднее 01 октября года, в котором истекает срок действующего резерва.

При отсутствии кандидатов на включение в резерв на замещение отдельных должностей, предусмотренных пунктом 1.3 Порядка, рекомендаций, предусмотренных абзацами 2-4 пункта 2.1 Порядка, решение о проведении отбора кандидатов на включение в резерв принимается главой города Барнаула в период действия сформированного резерва ежегодно в сроки, установленные абзацем 1 настоящего пункта.

3.2. Объявление об отборе кандидатов на включение в резерв размещается комитетом по кадрам и муниципальной службе администрации города Барнаула на официальном Интернет-сайте города Барнаула в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о его проведении.

В объявлении указываются:

перечень должностей, на которые формируется резерв;

требования, предъявляемые к кандидатам;

сроки проведения отбора кандидатов на включение в резерв;

срок заполнения анкеты и выполнения заданий, предусмотренных пунктом 3.8 Порядка;

перечень показателей оценки кандидатов.

3.3. Отбор кандидатов в резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Барнаула (далее - комиссия).

3.4. Порядок организации деятельности комиссии утверждается постановлением администрации города.

3.5. Основными этапами работы комиссии являются:

организационный;

оценка кандидатов для включения в резерв;

формирование рекомендаций.

3.6. Организационный этап включает в себя определение методов оценки профессиональных качеств кандидатов, формирование системы показателей оценки кандидатов, сроков проведения отбора кандидатов на включение в резерв.

3.7. Критериями отбора кандидатов для включения в резерв являются:

уровень образования;

стаж и опыт работы в соответствующей отрасли, на руководящих должностях;

профессиональная компетентность;

наличие организаторских способностей;