Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 02.12.2020 г. N 1265

"Приложение
к Постановлению главы
муниципального
образования "Город Майкоп"
от 09.06.2009 г. N 424

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений

1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - Положение) определяет условия установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" (далее соответственно - работники муниципальных учреждений, муниципальные учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" по видам экономической деятельности.

2. Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных учреждений, в которых нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Республики Адыгея и органов местного самоуправления определен иной порядок установления систем оплаты труда.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Адыгея, иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Город Майкоп", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

5. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" по видам экономической деятельности, разрабатываемых отраслевыми (функциональными) структурными подразделениями Администрации муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющими функции и полномочия главного распорядителя бюджетных средств в отношении этих учреждений, и утверждаются постановлениями Администрации муниципального образования "Город Майкоп". Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлениями Администрации муниципального образования "Город Майкоп". Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

6. Администрация муниципального образования "Город Майкоп" (далее - Администрация), отраслевые (функциональные) структурные подразделения Администрации муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющие функции и полномочия главного распорядителя бюджетных средств в отношении муниципальных учреждений (далее - ГРБС), при разработке и утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Майкоп" (далее - муниципальные служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Город Майкоп", Администрации, ГРБС в отношении муниципальных учреждений, осуществляющих исполнение государственных (муниципальных) функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Майкоп" полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования "Город Майкоп", а также обеспечивающих деятельность Администрации, ГРБС (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

7. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Администрации, ГРБС определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Город Майкоп" на соответствующий финансовый год и плановый период на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Администрации, ГРБС на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Администрации, ГРБС и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Администрацией, ГРБС до руководителя подведомственного муниципального учреждения.

8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 6 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Город Майкоп" на соответствующий финансовый год и плановый период на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

9. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных муниципальных учреждений, указанных в пункте 6 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Администрации, ГРБС.

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктами 5 - 8 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 5 - 8 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея.

12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 5 - 8 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

13. К персоналу муниципального учреждения относятся:

1) основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

14. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея.

16. Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Администрацией, ГРБС по результатам достижения утвержденных ими показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

По решению Администрации, ГРБС в качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы на основании муниципальных правовых актов, принятых в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Город Майкоп" в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями).

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения Администрация, ГРБС должны исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Администрации, ГРБС с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

18. Штатное расписание муниципального учреждения (по унифицированной форме N Т-3) утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения Администрации муниципального образования "Город Майкоп", осуществляющим регулирование и координацию деятельности муниципального учреждения, а также заместителем Главы Администрации муниципального образования "Город Майкоп" и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Порядок согласования штатных расписаний муниципальных учреждений определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

19. Администрация, ГРБС могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

20. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования "Город Майкоп", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

".