Приложение

Приложение

к постановлению Администрации

Шелеховского муниципального района

от 2 декабря 2020 года N 676-па

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность" и иных выплатах

Раздел I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность" и иных выплатах (далее - Положение, учреждение, соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников учреждения.

Настоящее Положение носит рекомендательный характер в отношении работников учреждения и служит основой для разработки локальных нормативных актов учреждения по вопросам оплаты труда.

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям (профессиям) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, порядок и условия их установления;

3) перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;

4) перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;

5) размеры и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения;

6) размеры и условия дифференциации заработной платы работников учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами учреждения, настоящим Положением.

4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов), индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

5. Заработная плата руководителю (работникам) учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения или трудовым договором с руководителем (работником) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих, профессии рабочих данного учреждения (далее - работники учреждения).

7. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с начальником отдела по молодежной политике и спорту (далее - начальник отдела) до его утверждения руководителем учреждения.

8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором (локальным нормативным актом) учреждения с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367;

4) профессиональных стандартов;

5) государственных гарантий по оплате труда;

6) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

8) размеров окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением;

9) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

10) мнения представительного органа работников учреждения.

9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

1) субсидий на выполнение муниципального задания;

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

13. Работникам учреждения обеспечивается уровень дифференциации заработной платы работников учреждения к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в Приложении 1 к настоящему Положению.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 2. Должности тренеров, осуществляющих спортивную подготовку

14. Заработная плата тренеров, осуществляющих спортивную подготовку (далее - тренера), состоит из оклада, персонального повышающего коэффициента к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.

15. Размеры окладов тренеров устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 2 к настоящему Положению.

16. Продолжительность рабочего времени для тренеров устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

17. Тренерам устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

18. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

19. Распределение (закрепление) тренеров, участвующих в подготовке спортсменов, рекомендуется проводить в соответствии с тарификационными списками тренеров (далее - тарификация), локальными нормативными актами учреждения.

20. Тарификацию указанных тренеров рекомендуется осуществлять с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

21. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации) может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

22. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

1) разница в уровнях спортивного мастерства спортсменов не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) количественный состав занимающихся должен соответствовать правилам техники безопасности на тренировочных занятиях в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

3) для командных игровых видов спорта количественный состав занимающихся не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

23. Количественный состав занимающихся может отличаться от установленного в настоящем пункте в соответствии с требованиями, утвержденными федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

24. Одновременная работа двух и более тренеров, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, осуществляется в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями.

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 1,5 устанавливается тренеру на период не более двух лет при следующих условиях:

1) возраст до 30 лет;

2) наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования по направлению "спортивная подготовка";

3) первое место работы в учреждении по специальности по направлению "спортивная подготовка";

4) отсутствие квалификационной категория по результатам аттестации в связи с отсутствием общего двухлетнего стажа в учреждениях, связанных со спортивной подготовкой или отсутствием двухлетнего периода со дня выхода специалиста на работу из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

26. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения.

27. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

28. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

29. С учетом условий труда тренерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

30. Тренерам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Глава 3. Должности иных работников учреждения

31. Заработная плата работников, занимающих иные должности работников учреждения (должности работников учреждения, кроме тренеров, заместителей руководителя учреждения), состоит из:

1) оклада (должностного оклада, ставке заработной платы);

2) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

32. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых работниками учреждения должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 2 к настоящему Положению.

33. Норма часов за ставку заработной платы в неделю устанавливается в размере 40 часов (для работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников - в размере 39 часов).

34. Персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 1,5 устанавливается инструктору - методисту физкультурно-спортивной организации на период не более двух лет при следующих условиях:

1) возраст до 30 лет;

2) наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования по направлению "спортивная подготовка";

3) первое место работы в учреждении по специальности по направлению "спортивная подготовка";

4) отсутствие квалификационной категория по результатам аттестации в связи с отсутствием общего двухлетнего стажа в учреждениях, связанных со спортивной подготовкой или отсутствием двухлетнего периода со дня выхода специалиста на работу из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

35. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) за выполнение особо важных заданий, связанных с деятельностью учреждения по исполнению требований законодательства и не входящих в их прямые должностные обязанности, в размере до 1,8, инструкторам - методистам физкультурно-спортивной организации - до 2,5.

36. Перечень особо важных заданий, а также критерии определения размера персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) за выполнение особо важных заданий устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.

37. Не допускается суммировать персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) одному работнику учреждения за выполнение нескольких особо важных заданий.

38. Водителю автомобиля учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы за безаварийную перевозку занимающихся в размере до 3,5.

39. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения.

40. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

41. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

42. Персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), отраженные в пунктах 34, 35, 38 настоящего Положения, устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

43. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

44. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Глава 4. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

45. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и Администрацией Шелеховского муниципального района (далее - Администрация района) по представлению начальника отдела по молодежной политике и спорту Администрации Шелеховского муниципального района (далее - начальник отдела).

47. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

48. Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен в приложении 4 к Положению.

49. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

50. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения следующий:

1) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

2) старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

3) тренер;

4) старший тренер.

51. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов работников основного персонала учреждения, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

52. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

53. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

54. Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения за период с начала года определяется в соответствии с Порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения по форме N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", путем суммирования среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

55. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

56. Критерии установления размера должностного оклада заместителей руководителя устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

57. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

58. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливается в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

59. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

60. Руководителю и работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

61. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

62. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

63. При этом работодатель принимает меры по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

64. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, согласно приложению 5 к Положению.

65. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений производятся в размере 35 процентов оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанные выплаты производятся за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

66. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

67. Размер выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

68. Рекомендуемый размер выплат за руководство методическими объединениями - 15 процентов оклада (должностного оклада) работника.

69. Выплаты работникам учреждения, перечисленные в пункте 67 настоящего Положения, осуществляются в случае, если должности (профессии), по которым поручается выполнение дополнительной работы, предусмотрены штатным расписанием учреждения.

70. Размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Иркутской области:

1) процентная надбавка к заработной плате в максимальном размере -30 процентов;

2) районный коэффициент к заработной плате в размере - 1.3.

71. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

72. Решение о выплатах компенсационного характера руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника отдела, работникам учреждения - локальными нормативными актами учреждения.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

73. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности руководителя (работников) в повышении эффективности и качества работы.

74. Для тренеров учреждения рекомендованы следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда:

2) доплата за квалификационную категорию по результатам аттестации;

3) ежемесячная выплата молодым специалистам;

4) выплата стимулирующего характера за наличие званий и наград.

75. Для иных работников учреждения (кроме тренеров) рекомендованы следующие виды стимулирующих выплат:

1) стимулирующая выплата по результатам профессиональной деятельности;

2) единовременная выплата (премия).

76. Для инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) кроме выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 75 Положения, рекомендована доплата за квалификационную категорию по результатам аттестации.

77. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) стимулирующая выплата по результатам труда руководителя учреждения;

2) выплата стимулирующего характера за наличие званий и наград.

78. Для заместителей руководителя учреждения кроме выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 75 Положения, рекомендована выплата стимулирующего характера за наличие званий и наград.

79. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда рассчитываются в процентах от оклада тренера без учета учебной нагрузки:

1) по количеству занимающихся на каждом этапе (периоде) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

2) по результатам спортивных достижений соответствующих занимающихся за определенный период подготовки в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

80. При переходе спортсмена от одного тренера к другому выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты устанавливаются в случае, если первый тренер, осуществлявший подготовку спортсмена до перехода, занимался со спортсменом более двух лет, оплата производится в следующем порядке:

1) первый год: первый тренер - 75 процентов, второй тренер - 25 процентов от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

2) второй год: первый тренер - 50 процентов, второй тренер - 50 процентов от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

3) третий год: первый тренер - 25 процентов, второй тренер - 75 процентов от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации.

81. После окончания трехлетнего периода все формы материального вознаграждения получает второй тренер.

82. В случае, если первый тренер занимался со спортсменом от одного до двух лет, оплата производится в следующем порядке:

1) первый год: первый тренер - 50 процентов, второй тренер - 50 процентов от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации;

2) второй год: первый тренер - 25 процентов, второй тренер - 75 процентов от размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда тренерам, осуществляющим спортивную подготовку спортсмена соответствующей квалификации.

83. После окончания двухлетнего периода все формы материального вознаграждения получает второй тренер.

84. В случае, если первый тренер занимался со спортсменом менее одного года, то после перехода спортсмена оплата тренеру не производится.

85. Доплата за квалификационную категорию по результатам аттестации рассчитывается в процентах от оклада по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

86. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 30 лет из тренеров, впервые приступившим к работе по специальности в учреждении, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

1) в течение первых трех лет работы - 30 процентов размера оклада;

2) за период от трех до пяти лет работы - 10 процентов размера оклада;

3) за период от пяти до семи лет работы - 5 процентов размера оклада.

87. Выплаты молодым специалистам производятся при соблюдении следующих условий:

1) наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

2) работа в учреждении по специальности.

88. Работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы, устанавливается выплата стимулирующего характера за наличие званий и наград:

1) за ученую степень кандидата наук по профилю учреждения - 3 000 рублей;

2) за ученую степень доктора наук по профилю учреждения - 6 000 рублей;

3) за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", а также имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников образования, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при соответствии почетного звания профилю учреждения - 15 процентов размера оклада (должностного оклада);

4) награжденных знаками: "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, грамотой Министерства спорта Российской Федерации, имеющим медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова - 10 процентов размера оклада (должностного оклада).

89. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера за наличие званий и наград принимается с момента представления руководителем (работником) соответствующих подтверждающих документов и носит заявительный характер.

90. При наличии у руководителя (работника) нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера за наличие званий и наград данная выплата устанавливается по максимальному значению.

91. Стимулирующая выплата по результатам профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждения в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

92. Единовременная выплата (премия) выплачивается работникам при наступлении события за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

1) достижение высоких результатов занимающимися (выполнение занимающимся (за одного) спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта" - 500 рублей, выполнение занимающимся (за одного) спортивного звания "Мастер спорта" - 1 000 рублей);

2) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

3) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

93. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Порядком, согласно приложению 10 к настоящему Положению.

94. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации района по представлению начальника отдела, работникам учреждения - локальными нормативными актами учреждения.

95. Показатели и критерии снижения размера стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Размеры дифференциации заработной платы работников учреждения к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области

Наименование должности (профессии)	Размер дифференциации заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	4489
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	5929
Инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	6396
4 квалификационный уровень
Механик	8479
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер	10419
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)
Должности работников, не включенные в профессиональные квалификационные группы
Специалист в сфере закупок	10419
Специалист по охране труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	2 квалификационный разряд - 179; 3 квалификационный разряд - 429;
Подсобный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Оператор котельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр, плотник
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	4 квалификационный разряд - 1079; 5 квалификационный разряд - 1519;
Водитель автомобиля
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5929
2 квалификационный уровень
Тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, хореограф	6 729
3 квалификационный уровень
Старшие: тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7 579

Приложение 2

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения

I. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5 600
2 квалификационный уровень	Тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, хореограф	6 000
3 квалификационный уровень	Старшие: тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6 200

II. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	5 900

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Администратор, инспектор по кадрам	6 240
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	6396
4 квалификационный уровень	Механик	7 353

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Инженер, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик)	8 001

III. Размеры ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение первого, второго и третьего квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 600
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	Слесарь по ремонту автомобилей
	Слесарь-электрик
	Слесарь-сантехник
	Вахтер
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
	Сторож
	Дворник
	Уборщик служебных помещений

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7 119
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение четвертого и пятого квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

IV. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра (медбрат)	8 001

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень	Врач-педиатр, врач-терапевт, врач по спортивной медицине	8 777

V. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Должности работников	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда	8 001

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Количественный состав занимающихся, объем тренировочных занятий

N п/п	Этап спортивной подготовки	Период	Количество спортсменов в одной группе, человек	Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю
1.	Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	Весь период	от 1 до 12	28
2.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (Т (СС))	Углубленной специализации (Т-2)	от 7 до 12	20
3.		Начальной специализации (Т-1)	от 7 до 14	14
4.	Этап начальной подготовки (НП)	Свыше года (НП-2)	от 7 до 20	9
5.		До одного года (НП-1)	от 11 до 25	6
6.	Спортивно-оздоровительный этап (СО)	Весь период	30	6

Приложение 4

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с применением коэффициента кратности.

3. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителей учреждений, согласно приложениям 1 - 2 к настоящему Порядку.

4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года при условии принятия решения Думы Шелеховского муниципального района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя учреждения.

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности руководителей учреждений за предшествующий календарный год.

6. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года при условии принятия решения Думы Шелеховского муниципального района (о внесении изменений в решение Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района), предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя учреждения.

7. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) сотрудник отдела по молодежной политике и спорту Администрации Шелеховского муниципального района (далее - отдел) - секретарь комиссии;

3) начальник отдела - заместитель председателя комиссии;

4) директор муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - заместитель директора муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений Шелеховского района" или иные сотрудники;

5) начальник управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района, в его отсутствие - начальник отдела по труду и социальному партнерству управления по экономике Администрации Шелеховского муниципального района.

8. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

9. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии или его заместителя, ведущего заседание в случае отсутствия председателя комиссии.

10. Решения комиссии носят рекомендательный характер, оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

11. Коэффициент кратности должностного оклада вновь назначенного на должность руководителя учреждения устанавливается на основании показателей деятельности руководителей учреждений за истекший с 1 января текущего года период.

12. Для определения коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в отдел.

13. Отдел готовит материалы для рассмотрения комиссией.

14. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля отдел готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения на текущий календарный год.

15. Для определения размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения руководитель учреждения не позднее 20 января текущего года направляет в отдел данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за предшествующий календарный год.

16. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения и данных, указанных в пункте 15 настоящего Порядка, осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

17. Отдел в течение трех рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру района.

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения

Показатели деятельности руководителя учреждения для установления должностного оклада

N п/п	Показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии деятельности руководителя учреждения	Количество баллов
1.	Количество занимающихся в учреждении	из расчета за каждого занимающегося	0,2
2.	Количество тренеров в учреждении	за каждого тренера;	0,3
		дополнительно за
		каждого тренера, имеющего: 1 квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1,0
3.	Осуществление тренировочного процесса в разных зданиях	в двух зданиях, расположенных на расстоянии не более 500 м;	5,0
		в двух зданиях, расположенных на территории одного поселения, расположенных на расстоянии более 500 м;	10,0
		в трех зданиях, расположенных на территории одного поселения;	20,0
		в двух и более зданиях, расположенных в разных поселениях	30,0
4.	Обеспечение автономной системы отопления в учреждения	за каждую единицу	10 баллов
5.	Наличие исправных автотранспортных средств и специальной техники (снегоход, ледозаливочная машина, снегоочиститель) на балансе учреждения	за каждую единицу	25,0
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета при наличии медицинского персонала	за каждую единицу	20,0
7.	Наличие мастерских по ремонту спортивного инвентаря	за каждую единицу	20,0
8.	Превышение плановой (проектной) мощности спортивных объектов, находящихся в ведении учреждения	За каждые 50 человек	10,0
9.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе (находящихся в оперативном управлении) спортивных площадок, тренажерных комплексов, спортивных залов	За каждую единицу	10,0

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада руководителя

учреждения

Баллы *	Коэффициент кратности
до 150	1,5
151 - 200	1,6
201-250	1,7
251-300	1,8
301-350	1,9
351-400	2,0
401-450	2,1
451-500	2,2
501-550	2,3
551-600	2,4
601-650	2,5
651-700	2,6
701-750	2,7
751-800	2,8
801-850	2,9
851 и более	3,0

--------------------------------

* В случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений в сторону увеличения.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда

Класс условий труда (подкласс)	Величина доплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	4
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	8
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	12

Приложение 6

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Размер выплаты тренеру за подготовку одного занимающегося (спортсмена)

N п/п	Этап спортивной подготовки	Период	Размер выплаты в процентах от оклада тренера без учета учебной нагрузки за подготовку одного занимающегося (спортсмена), %
1.	Спортивно-оздоровительный этап (СО)	Весь период	1,5
2.	Этап начальной подготовки (НП)	До одного года (НП -1)	1,5
		Свыше года (НП - 2)	3
3.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации) (Т (СС))	Начальной специализации (Т-1)	5
		Углубленной специализации (Т - 2)	9
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	До одного года	22
		Свыше года

Приложение 7

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Размер выплаты за подготовку спортсменов, занявших призовые места по каждому спортивному мероприятию

N п/п	Вид официального спортивного соревнования	Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места		Размер выплаты тренеру за подготовку спортсмена (команды), занявшего призовое место в процентах от оклада тренера, %
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, Чемпионат мира	1		До 200
1.2	Олимпийские игры	2-6		До 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
	Кубок Европы	1
1.3.	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4-6	До 120
	Кубок Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.4.	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	Участие	До 100
	Первенство Европы, мира	1-3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5.	Чемпионат России	4	До 80
	Первенство Европы, мира	4-6
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Первенство России (юниоры, молодежь)	1-3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3
1.6.	Финал Спартакиады молодежи	1-3	До 75
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.	Первенство России (старшие юноши)	2-3	До 60
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
1.8.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Иркутской области	1	До 50
2.	В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира	1	До 200
2.2.	Олимпийские игры	2-6	До 150
2.3	Чемпионат Европы, мира	2-3
2.4.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1	До 75
2.5.	За подготовку команды, занявшей на чемпионате России, первенстве России, в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2-3	До 50
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
2.7.	Основной сборной	участие	До 100
2.8.	Молодежной сборной	участие	До 75
2.9.	Юношеской сборной	участие	До 50

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Конкретный размер выплат тренерам за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается руководителем учреждения, но не выше установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Приложение 8

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Размер доплат к окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации работникам учреждения

Наименование должности (профессии)	Размер доплат за наличие квалификационной категории, %
Тренер; Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; Старший тренер; Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.	для первой категории - 30,0; для высшей категории - 50,0.

Приложение 9

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального бюджетного

учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Порядок расчета стимулирующих выплат работникам по результатам профессиональной деятельности

1. Размер стимулирующей выплаты работникам по результатам профессиональной деятельности определяется руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Периодичность пересмотра критериев устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

4. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

5. В течение года руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий год.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Учреждение самостоятельно устанавливает в локальных нормативных актах сроки назначения и выплаты стимулирующих выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения для начисления стимулирующих выплат:

Заместителям руководителя:

По спортивной подготовке, по организационно-массовой работе

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Выстраивание взаимодействия с образовательными организациями	Взаимодействие с образовательными организациями. Реализация договора о сотрудничестве с образовательными учреждениями.	Каждый договор - 1
		Реализация программ спортивной подготовки	4
2.	Организация методической работы	Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места):
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Выступления сотрудников на конференциях, форумах, семинарах и т.п.:
		- муниципальный уровень;	1
		- региональный уровень;	2
		- федеральный уровень	3
		Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению передового опыта:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Представление передового опыта через средства массовой информации, онлайн-технологии	За каждый представленный опыт - 2
3.	Повышение качества результатов деятельности	Сохранность контингента обучающихся:
		90 % - 100 %;	10
		80 % - 89 %;	5
		70 % - 79 %	3
		Своевременное и качественное освоение программ, реализуемых в учреждении:
		высокое (100 % - 80 %);	10
		среднее (79 % - 50 %);	5
		низкое (49 % и ниже)	0
		Разработка сотрудниками и использование авторских программ	5
		Представление опыта заместителем руководителя на конференциях, форумах, семинарах и т.п.:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Обеспечение участия учреждения в конкурсах:
		- муниципальный уровень;	3
		- региональный уровень;	4
		- федеральный уровень	5
		Динамика удовлетворенности потребителей качеством оказываемых услуг (по результатам мониторинга 2 раза в год):
		70 - 80 %;	3
		81 - 90 %;	5
		свыше 90 %	10
4.	Эффективность управленческой деятельности	Организация планового мониторинга процесса спортивной подготовки	5
		Организация разработки и реализации программы развития учреждения	10
		Своевременность и качество подготовки отчетов и других документов, анализа работы учреждения	10
5.	Трудовая дисциплина	Исполнение правил внутреннего распорядка в полном объеме	10
		Наличие дисциплинарных взысканий	0
		Отсутствие обоснованных жалоб участников процесса спортивной подготовки	10
	Иные критерии *

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Создание условий для повышения эффективности процесса спортивной подготовки в учреждении	Своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт	3
		Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	3
		Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)	2
		Отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)	3
2.	Обеспечение безопасного функционирования учреждения	Наличие плана развития материально-технической базы учреждения	3
		Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями	3
		Подготовка учреждения к приемке без замечаний	3
		Отсутствие травматизма в учреждении	3
		Выполнение предписаний надзорных органов, не требующих значительных финансовых вложений:
		80 % - 100 %;	5
		50 % - 79 %;	3
		менее 50 %	0
		Обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов. Реализация программы энергосбережения	2
3.	Трудовая дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий	3
		Исполнение правил внутреннего трудового распорядка в полном объеме	3
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	3
	Иные критерии *

Работникам физической культуры и спорта

N п/п	Критерий	Показатель	Балл
1.	Интенсивность и высокие показатели работы	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с процессом спортивной подготовки	3
		Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т. ч. профессиональных), семинарах различного уровня	1 (за каждое)
		Организация спортивно-массовых мероприятий, праздников (организация каникулярного отдыха занимающихся)	1 (за каждое)
		Участие в районных спортивно-массовых мероприятиях, судейство, в том числе ВФСК ГТО	1 (за каждое)
		Сохранность контингента	1 - за курируемое отделение
		Привлечение к занятиям физической культурой и спортом жителей Шелеховского района (мероприятия, акции, дни открытых дверей)	1 (за каждое)
		Проведение методических советов, мероприятий на основе интерактивных форм обучения тренеров: деловых игр, семинаров-практикумов, мастер-классов.	1 (за каждое)
		Подготовка, размещение и своевременное обновление информации на сайте учреждения	1 (за каждое)
		Вовлечение сотрудников в инновационную и экспериментальную деятельность, разработка и внедрение инновационных и экспериментальных программ и проектов в учреждении	3
		Организация работы и контроль по составлению и реализации перспективных планов тренеров по самообразованию и освоению новых технологических процессов, изучение, обобщение и внедрение передового опыта	2
		Организация работы по повышению уровня профессиональных знаний работников учреждения по направлению деятельности, путем обучения на курсах повышения квалификации, семинарах, и т.д.	3
		Продуктивная методическая деятельность. Прогностическая и аналитическая деятельность (качество, системность)	1
		Качество ведения документации по методической деятельности, своевременность сдачи отчетов.	1
		Уровень исполнительской дисциплины	1
	Иные критерии *

Работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным группам:

Общеотраслевых должностей служащих, общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Критерий	Показатели	Баллы
1.	Высокое качество деятельности	Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности учреждения	3
		Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций	3
		Участие в подготовке учреждения к новому учебному году	3
		Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил	3
		Уровень исполнительской дисциплины	3
		Повышение квалификации	3

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются самостоятельно в локальных нормативных актах учреждения.

Не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат.

* устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Приложение 10

к Положению об оплате труда

руководителя и работников муниципального

бюджетного учреждения Шелеховского района

спортивная школа "Юность"

и иных выплатах

Порядок установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения

1. Порядок определения размера стимулирующей выплаты по результатам труда

1. В трудовой договор руководителя учреждения включается должностная обязанность по достижению критериев и показателей результативности труда за прошедший год, отраженных в настоящем Порядке установления стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения (далее - Порядок), которые являются основанием для начисления руководителю учреждения стимулирующей выплаты по результатам труда.

2. Для измерения результативности труда руководителя учреждения по каждому критерию вводятся показатели результативности труда и количество баллов по каждому показателю согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда определяется на основе подсчета суммы баллов за предыдущий год и устанавливается пропорционально величине 30 % ежемесячной заработной платы руководителя учреждения в текущем году, начисленной без учета выплат стимулирующего характера.

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения по результатам труда (в процентах от годового фонда оплаты труда)
Менее 200	0,1
201-300	0,2
301-350	0,3
351-400	0,4
401-450	0,5
451-500	0,6
501-550	0,7
551-600	0,8
601-700	0,9
от 701 и выше	1,0

4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения пересматривается ежегодно по итогам прошедшего периода и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник отдела по молодежной политике и спорту (далее - отдел), в его отсутствие лицо, его замещающее - заместитель председателя комиссии;

3) сотрудник отдела - член комиссии;

4) начальник управления по экономике, в его отсутствие, начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

5) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие лицо, его замещающее - член комиссии.

5. Для установления размера выплаты стимулирующего характера руководитель учреждения в срок до 5 сентября текущего года направляет в отдел отчет по достигнутым показателям и критериям качества результативности труда.

6. Отдел готовит материалы для рассмотрения комиссией до 10 сентября текущего года.

7. Кворумом для принятия решения комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя и его заместителя.

8. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

9. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности руководителя учреждения с расчетом общего количества баллов.

10. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района на основании протокола комиссии до 1 октября текущего года.

11. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения определяется по итогам работы за полный предыдущий год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в текущем году в должности руководителя учреждения.

12. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

13. Стимулирующая выплата по результатам труда руководителю учреждения выплачивается ежемесячно в размере одной двенадцатой от годовой суммы, исчисленной в соответствии с настоящим Порядком (не более одного процента от фонда оплаты труда учреждения).

14. Стимулирующая выплата по результатам труда не устанавливается или отменяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей.

15. Решение об отмене стимулирующей выплаты по результатам труда руководителю учреждения принимается с учетом тяжести допущенных нарушений, вины руководителя учреждения и оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению начальника отдела.

Приложение

к Порядку установления

стимулирующей

выплаты по результатам труда

руководителю учреждения

Перечень критериев и показателей результативности труда руководителя учреждения за прошедший год, являющихся основаниями для начисления стимулирующей выплаты по результатам труда

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов	Форма отчетности о выполнении показателя
1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение объемных показателей	80 % и ниже 0 81-90 % 5 91-100 % 10 Свыше 100 % 15	Отчет об исполнении муниципального задания
		Достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг	80-90 % 5 91-100 % 10
2.	Сохранность контингента занимающихся	Динамика сохранности контингента занимающихся в течение года	менее 70 % 0 71-80 % 3 81-90 % 5 91-100 % 10	Отчет руководителя по итогам года
		Доля занимающихся, посещающих занятия	менее 70 % 0 71-80 % 3 81-90 % 5 91-100 % 10	Справка по итогам мониторингового контроля
3.	Результативность участия занимающихся в соревнованиях различного уровня	Наличие призовых мест в соревнованиях различного уровня:	регионального 0,1 всероссийского 1 международного 5	Копии наградного материала
		Наличие спортсменов-разрядников	кандидат в мастера спорта 7 1-й спортивный разряд 10 мастер спорта 15	Отчет руководителя по итогам года
4.	Организация и проведение мероприятий	Подготовка и проведение районных мероприятий	каждое мероприятие 0,5	Отчет руководителя, приказы по итогам мероприятий
		Проведение профильных лагерей и смен, тренировочных сборов, походов.	каждый вид отдыха 2
		Организация мероприятий для жителей Шелеховского района по популяризации физической культуры и спорта	каждое мероприятие 0,5
5.	Реализация комплекса мероприятий ВФСК ГТО среди жителей Шелеховского района	Выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	увеличение количества жителей Шелеховского района, выполнивших норматив на получение почетного знака ВФСК ГТО в сравнении с предыдущим годом: - на 10 % 10 - на 20 % 20 - на 30 % и более 30	Протоколы, Приказы Федерального оператора России ВФСК ГТО
6.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере физической культуры и спорта	Наличие проверок, рассмотрение объективных жалоб	отсутствие предписаний органов надзора и контроля 7 Выполнение предписаний органов надзора и контроля (при наличии средств на выполнение мероприятий) в установленные сроки 3 Выполнение предписаний с нарушением сроков 0 Отсутствие жалоб занимающихся в учреждении 7 Наличие объективных жалоб занимающихся в учреждении (по итогам проверок установлено нарушение законодательства) - 7	Копии актов проверок надзорных органов, материалы рассмотрения жалоб
7.	Функционирование системы государственно-общественного управления (ГОУ)	Наличие перечня управленческих решений с участием органов ГОУ (приказы, протоколы); представление опыта работы органов ГОУ на муниципальном, региональном, всероссийском уровнях; Проведение ежегодного публичного доклада, самообследования, информирование общественности о его результатах, своевременное размещение результатов самообследования на сайте учреждения	5	Отчет руководителя
8.	Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг	Ежегодная готовность учреждения к деятельности без замечаний	без замечаний 10 с замечаниями -10	Акт приемки учреждения
		Уровень удовлетворенности родителей качеством предоставляемых услуг	- уровень удовлетворенности 85 % и выше 5 уровень удовлетворенности ниже 85 % 0	Итоги мониторинга
1.		Уровень удовлетворенности занимающихся качеством предоставляемых услуг	- уровень удовлетворенности 85 % и выше 5 - уровень удовлетворенности ниже 85 % 0	Итоги мониторинга
1.		Увеличение количества занимающихся за два последних года	- от 1 % до 5 % 5 - свыше 5 % 10	Отчет руководителя за учебный год
9.	Информационная открытость	Наличие на сайте учреждения обновленных, заверенных руководителем сведений, необходимых к размещению в соответствии с требованиями законодательства	своевременность и актуальность размещаемой информации (не позднее 10 рабочих дней после их изменений) 5 - с нарушением сроков 1 - не размещена - 5	Результаты проверки сайта
10.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Организация мероприятий для детей, состоящих в банке данных СОП, и их родителей (законных представителей)	каждое мероприятие 2	Приказы
1.		Вовлечение в занятия физической культурой и спортом детей, состоящих на различных профилактических учетах	1 обучающийся, занимающийся в течение года 1	Приказы о зачислении, результаты мониторинга посещений
11.	Реализация социокультурных проектов, программ, в том числе международная деятельность	Наличие проектов, программ	- участие в конкурсах, проектах 5 - получение грантовой поддержки через участие в конкурсах 10	Отчет руководителя по итогам года
		Наличие и успешная реализация программ, проектов, в том числе по совместной деятельности с образовательными учреждениями и другими субъектами социализации по патриотическому, духовно-нравственному, эстетическому, спортивному, трудовому воспитанию детей, развитию лидерских качеств	выполнение 5
		Развитие международной деятельности в области физической культуры и спорта	участие представителей учреждения в международных соревнованиях, учебно-тренировочных сборах, международных конференциях, форумах - каждое мероприятие 10	Дипломы, сертификаты, итоговые приказы, протоколы
12.	Успешная реализация кадровой политики, в том числе по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов течение года	- сохранение контингента молодых специалистов 5 - увеличение численности тренеров в возрасте до 30 лет в общей численности тренерского состава учреждения 5	Отчет руководителя по итогам года
		Показатели квалификационных характеристик работников	- доля работников с высшим профессиональным образованием в общей численности тренерско-инструкторского состава учреждения до 70 % 5 до 50 % 3 - доля работников, имеющих высшую квалификационную категорию: 60 % и выше 10 50 % и выше 7 30 % и выше 3 - доля работников, имеющих первую квалификационную категорию: 60 % и выше 5 50 % и выше 3 30 % и выше 1
13.	Профессиональные достижения работников:	Результативность участия работников в профессиональных конкурсах*	муниципального уровня: - призер, победитель 3 областного уровня: - участник 3 - призер, победитель 10 всероссийского и международного уровня: - участник 5 - призер, победитель 15	Копии наградного материала
		Наличие авторских разработок программ, методических пособий	- до 5 5 - более 5 10 - продолжение обучения занимающихся в училищах и спортивных школах олимпийского резерва (для спортсменов) 10	Приказ об утверждении авторских программ, отчет руководителя, приказы о зачислении
14.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие системы поощрения одаренных занимающихся;	выполнение 5	Отчет руководителя
		Динамика доли занимающихся, победителей различных соревнований	- положительная динамика 5 - отсутствие динамики 0
15.	Реализация инновационной деятельности	Развитие новых видов спорта	- 1 направление 5 - 2 направления 10 - свыше 2-х направлений 15	Наличие программ спортивной подготовки
16.	Реализация мероприятий, предусмотренных "дорожной картой"	Соотношение средней заработной платы тренеров и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации	выполнение 10 Не выполнение - 10	Отчет руководителя по данным ЦБМУ
17.	Привлечение внебюджетных средств	Реализация платных услуг	каждая услуга 5	Отчет руководителя по данным ЦБМУ, сведения муниципальной программы
		Привлечение благотворительных средств	в соответствии с плановыми показателями на начало года 5 - увеличение плановых показателей на 10 % 10 - увеличение плановых показателей свыше 10 % 15
		Привлечение материальных ресурсов, выполнение услуг, работ с целью неотъемлемых улучшений материальной базы учреждения	каждый вид работ, услуг 15	Акт выполненных работ, отчет руководителя по данным ЦБМУ

*при участии одного человека в этапах разного уровня одного и того же конкурса результат учитывается 1 раз.

".