Приложение. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края

Приложение
к приказу Администрации
Губернатора и Правительства
Алтайского края

от 02.05.2017 N 3-а

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2017 г., 12 февраля 2018 г., 27 июня 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "Администрация").

1.2. Финансирование расходов, связанных с указанными в пункте 1.1 настоящего Положения выплатами, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Администрации (далее - "гражданские служащие").

1.3. Предусмотренные настоящим Положением приказы Администрации, зарегистрированные в установленном порядке, направляются в управление делами Губернатора и Правительства Алтайского края для соответствующей выплаты.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее - "ежемесячная надбавка") является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка выплачивается в размерах, установленных:

2.2.1. гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы Алтайского края (далее - "должность гражданской службы") Губернатором Алтайского края, - служебным контрактом;

2.2.2. иному гражданскому служащему - приказом Администрации и (или) служебным контрактом с учетом профессионального уровня исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы, объема и характера выполняемой им работы (сложности, срочности, систематического выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, необходимости применения технических средств).

2.3. Предложение о размере ежемесячной надбавки гражданскому служащему, указанному в пункте 2.2.2. настоящего Положения, представляет непосредственный руководитель гражданского служащего в соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" применительно к замещаемой им должности гражданской службы.

2.4. Подготовку проектов правовых актов, устанавливающих ежемесячную надбавку, осуществляет департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Выплата премии гражданскому служащему осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед Администрацией.

3.2. Премия выплачивается за конкретный период работы (квартал, полугодие, год) или единовременно.

3.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера премии учитывается:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Администрацию;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной. служебной деятельности, определенными должностным регламентом;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

использование гражданским служащим новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Администрации;

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

3.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, служебным распорядком Администрации, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, период прохождения дополнительного профессионального образования в соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания;

отстранения от замещаемой должности гражданской службы в установленном порядке;

временной нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 9-а пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. За высокие результаты служебной деятельности премирование отдельных гражданских служащих может производиться в качестве меры поощрения.

3.6. Премия начисляется в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

3.7. Гражданские служащие, замещавшие в период, за который выплачивается премия, должности гражданской службы с различным денежным содержанием, подлежат премированию с учетом размеров окладов денежного содержания, установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.

3.8. Конкретные размеры премий гражданским служащим устанавливаются приказом Администрации на основе представленных управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края материалов:

информации об объеме средств, выделенных на выплату премии исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда;

предложений о распределении указанных средств;

проекта приказа о премировании гражданских служащих, согласованного с департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.

3.9. При определении конкретного размера премии учитываются предложения начальников департаментов Администрации, иных структурных подразделений Администрации, не входящих в состав департаментов, согласованные с заместителем Председателя Правительства Алтайского края - руководителем Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края.

3.10. Общая сумма премий в календарном году максимальным размером не ограничивается.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается в размерах, установленных:

4.1.1. гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы Губернатором Алтайского края, - служебным контрактом;

4.1.2. иному гражданскому служащему - приказом Администрации и (или) служебным контрактом в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач.

4.2. Предложение о размере ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему, указанному в пункте 4.1.2 настоящего Положения, представляет непосредственный руководитель гражданского служащего в соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" применительно к замещаемой им должности гражданской службы.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад гражданского служащего.

4.4. Подготовку проектов правовых актов, устанавливающих ежемесячное денежное поощрение, осуществляет департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.

5. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

5.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 9-а в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по заявлению гражданского служащего.

5.3. В случае если при разделении отпуска на части гражданский служащий в течение года не получил единовременную выплату к отпуску в полном объеме, данная выплата производится в конце календарного года.

5.4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. Единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

5.5. По заявлению гражданского служащего один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

5.6. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года свое право на получение материальной помощи, данная выплата производится в конце этого года, за исключением случаев, установленных пунктом 5.8 настоящего Положения.

5.7. Гражданским служащим, замещавшим до выплаты материальной помощи должности гражданской службы с различным денежным содержанием, материальная помощь выплачивается с учетом размеров окладов денежного содержания, установленных по этим должностям, и времени, отработанного в каждой должности.

5.8. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в течение полного календарного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также в отпуске без сохранения денежного содержания;

в случаях увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 28 июня 2019 г. - Приказ Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 27 июня 2019 г. N 22-а

См. предыдущую редакцию

5.9. В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему выплачивается единовременная материальная помощь в соответствии с частью 3 статьи 12 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края". Выплата указанной материальной помощи оформляется приказом Администрации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 13 февраля 2018 г. - Приказ Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 12 февраля 2018 г. N 6-а

См. предыдущую редакцию

5.10. В иных случаях (в связи с рождением ребенка, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, иными жизненными обстоятельствами) материальная помощь выплачивается в размере до десяти окладов денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих Администрации на основании мотивированного заявления гражданского служащего (с приложением подтверждающих документов).

5.11. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 5.12 изменен с 28 июня 2019 г. - Приказ Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 27 июня 2019 г. N 22-а

См. предыдущую редакцию

5.12. Размер материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.10 настоящего Положения, определяется приказом Администрации, принятым на основе представленных управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края материалов:

информации о возможности выплаты материальной помощи, указанной в пункте 5.10 настоящего Положения, при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих Администрации;

проекта правового акта о выплате материальной помощи.

6. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 28 июня 2019 г. - Приказ Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края от 27 июня 2019 г. N 22-а

См. предыдущую редакцию

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения:

при объявлении Благодарности Губернатора Алтайского края - 1000 рублей;

при награждении наградами Российской Федерации, Алтайского края, не предусматривающими выплату единовременного поощрения или вручение ценного подарка - 3000 рублей;

в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет) - 3000 рублей;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере, установленном частью 5 статьи 19 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

6.2. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом Администрации на основе проекта, представленного управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края.