Приложение 3. Порядок премирования и оказания материальной помощи работников администрации сельского поселения "Объячево", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации сельского поселения "Объячево"

Утверждено
Постановлением администрации
сельского поселения "Объячево"
от 29 декабря 2017 года N 388
(приложение 3)

Порядок
премирования и оказания материальной помощи работников администрации сельского поселения "Объячево", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации сельского поселения "Объячево"

1. Условия и порядок начисления и выплаты премии по результатам работы.

1.1. Выплата премии производится ежемесячно, пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет.

1.2. Премия выплачивается при соблюдении условий и выполнении показателей премирования:

а) соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;

б) надлежащего исполнения должностных обязанностей;

в) отсутствия обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей.

1.3. Показатели премирования устанавливаются распоряжением администрации сельского поселения "Объячево".

1.4. Конкретный размер премии работнику устанавливается ежемесячно 25 процентов, распоряжением администрации сельского поселения "Объячево".

1.5. Дополнительная премия выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы работников при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с награждением государственными и иными наградами, поощрениями, благодарностями;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

Конкретный размер дополнительной премии работникам устанавливается распоряжением администрации сельского поселения "Объячево".

1.6. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в конце финансового года и максимальным размером не ограничивается.

1.7. Руководитель администрации имеет право снизить размер или лишить премии работника по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Решение о полном или частичном лишении премии принимается за тот расчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением администрации сельского поселения "Объячево".

2. Условия и порядок начисления и выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь оказывается работникам в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2 Материальная помощь выплачивается два раза в год, на основании личного письменного заявления работника.

2.3. Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

2.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением администрации сельского поселения "Объячево".

2.5. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, за исключением работников работающих в этот период на неполный рабочий день;

- работникам, уволенным с работы и получившим материальную помощь в текущем году, и вновь принятым в этом же году на работу;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Работникам, увольняемым с работы по другим основаниям, не указанным в пункте 2.5, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.

2.7. В случае если при увольнении работника материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

2.8. Работникам, принятым на работу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи не осуществляется.

2.9. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно, в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

- при утрате личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям;

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти (гибели) членов семьи работника (супруг(а), дети, родители).

К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

2.10. Материальная помощь, не полученная работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

3. Руководитель администрации сельского поселения "Объячево" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, администрации сельского поселения "Объячево", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также рабочих администрации сельского поселения "Объячево" между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим порядком.