"3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, кроме областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения "Биробиджанский медицинский колледж", областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр", производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):
|
N
п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
|
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (%)
|
|
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения
|
|
1.
|
Выполнение объемов показателей (государственного задания, объемов ОМС, планов, установленных для казенных учреждений):
|
|
|
85 - 100%
|
9
|
|
2.
|
Выполнение плана диспансеризации, 100%
|
4
|
|
|
Показатели активной работы по направлениям (для учреждений, которым не установлен план диспансеризации):
- выезды в районы (1 и более выездов)
|
4
|
|
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину, работу с кадрами
|
|
3.
|
Соблюдение соотношения средней заработной платы врачей и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %
|
2
|
|
4.
|
Соблюдение соотношения средней заработной платы среднего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %
|
2
|
|
5.
|
Соблюдение соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Еврейской автономной области, %
|
2
|
|
6.
|
Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения
|
8
|
|
7
|
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании данных отчета "Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов", предоставляемого ежемесячно в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области
|
1
|
|
III. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
|
|
8
|
Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления
|
1
|
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения "Биробиджанский медицинский колледж", областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр", производится ежемесячно по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей), установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему порядку, в размере 30 процентов должностных окладов руководителей.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается заместителем начальника управления по финансовой деятельности ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области ежемесячно в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по следующей форме:
Доклад руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется по следующей форме:
Доклад
_______________________________________________________________
(наименование учреждения)
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
за _____________ 20 ____ года
|
N п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
|
Сведения о выполнении
|
руководитель ______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
исполнитель _______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи, телефон).
Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.
