Постановление Администрации города Свободного Амурской области от 17 июня 2020 г. N 960 "О внесении изменений в постановление администрации города от 05.08.2015 N 1546"

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, во исполнение постановления администрации города Свободного от 20.09.2019 N 1628

постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 05.08.2015 N 1546 (в редакции постановлений администрации города Свободного от 29.09.2015 N 1931, от 18.11.2016 N 2040, от 16.02.2017 N 246, от 21.09.2017 N 1737, от 20.12.2017 N 2306, от 23.01.2018 N 166, от 05.02.2018 N 227, от 26.12.2018 N 2310, от 16.01.2019 N 11, от 07.01.2019 N 193, от 06.09.2019 N 1542, от 24.09.2019 N 1637, от 30.12.2019 N 2326) следующие изменения:

1.1. Пункт 3.3 раздела III "Порядок и условия выплат компенсационного характера" постановления изложить в новой редакции:

"3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения.

Рекомендуемый размер доплаты составляет:

за заведование кабинетом, спортивным залом, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - в размере до 10% от должностного оклада (ставки);

за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - в размере до 10% от должностного оклада (ставки);

за классное руководство - в размере не более 1000 рублей при наполняемости класса 25 человек и более;

за проверку тетрадей - в размере до 15%.

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, выполняющие функции классного руководителя, выплачивается в размере 5000 рублей.

Выплата вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах области в размерах, установленных законом области (но не более двух вознаграждений одному педагогическому работнику при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах).

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда в локальном нормативном акте учреждения:

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, могут устанавливаться доплаты к окладам, ставкам (например, водителям школьных автобусов за ненормированный рабочий день до 25% должностного оклада, за организацию подвоза учащихся (ответственность за жизнь детей) до 50% должностного оклада).".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Н.И.Грушко.

Глава города Свободного

В.А. Константинов