Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Троицк от 22.10.2015 N 1070"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда, внедрения принципов "эффективного контракта" при оформлении трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве, с учетом положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы администрация городского округа Троицк

постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа Троицк от 22.10.2015 N 1070 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве" (в редакции постановлений администрации городского округа Троицк от 22.03.2016 N 264, от 06.09.2016 N 825, от 01.09.2017 N 715, от 28.11.2017 N 1000, от 26.12.2018 N 1108, от 31.01.2019 N 85, от 25.12.2019 N 1513), далее именуемое Постановлением, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Троицк (далее - учреждения).";

1.2. Пункт 1.2 приложения 1 к Постановлению дополнить пятым абзацем следующего содержания:

"Выплаты социального характера - выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором, в том числе материальная помощь работнику.";

1.3. Пункт 1.3 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах стимулирующего и социального характера или коллективным договором.";

1.4. Пункт 1.4 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в штатном расписании учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.";

1.5. Пункт 1.6 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.6. Условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы, иных выплат стимулирующего и социального характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.";

1.6. Пункт 2.1 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.";

1.7. Пункты 2.2 и 2.4 приложения 1 к Постановлению исключить;

1.8. Пункт 2.6 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.";

1.9. Пункт 3.3 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"3.3. При наличии у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.";

1.10. Пункт 3.5 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"3.5. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 20 процентов.";

1.11. Пункт 3.6 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием учреждения, без учета повышения, предусмотренного пунктами 3.1, 3.2, 3.5 настоящего Положения.";

1.12. Пункт 6.1 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.";

1.13. Пункт 6.2 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"6.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.";

1.14. Пункт 6.7 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"6.7. Предельный уровень заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более двух с половиной размеров указанной средней заработной платы.";

1.15. Приложения N 1 - 4 к Положению приложения 1 к Постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить "Расчет должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве" (Приложение 2).

3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учредителем которых является администрация городского округа Троицк в городе Москве, в срок до 31 декабря 2020 г. привести локальные нормативные акты в соответствие настоящему постановлению.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете городского округа Троицк в городе Москве "Городской ритм. Специальный выпуск" и размещению на официальном сайте администрации городского округа Троицк.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк А.В. Бобылёва.

Заместитель главы администрации

В.И. Глушкова