Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации Вичугского
муниципального района
Ивановской области
от 31.12.2019 N 750-п

"Приложение N 2
к постановлению
администрации Вичугского
муниципального района
Ивановской области
N 443-п от 22 июля 2011 г.

Типовое положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Вичугского муниципального района Ивановской области N 700 от 29.10.2008 года "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Вичугского муниципального района" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.,

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Вичугского муниципального района Ивановской области.

1.5. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Вичугского муниципального района и настоящим Положением.

Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и Вичугского муниципального района;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально);

- установления иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. С учетом условий труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оценку работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.6. Иные выплаты состоят из:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий -0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

2.8. Месячная заработная плата педагогических работников образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области дополнительного образования детей сферы культуры Ивановской области определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Ивановской области (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Условия оплаты труда директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание муниципального образовательного учреждения сферы культуры Ивановской области утверждается директором этого учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2 Выплаты компенсационного характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.3. Порядок установления должностного оклада и выплат стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора, установленных постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области, может применяться почасовая оплата труда.

4.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанного учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме не более 300 часов в год в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы по дополнительному образованию с детьми определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

4.3. Руководитель муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности, если это целесообразно, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: "Народный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; "Заслуженный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
сферы культуры Вичугского муниципального
района Ивановской области

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Дежурный по общежитию; делопроизводитель; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик	1 квалификационный уровень	1,0	2618
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 квалификационный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по труду; техник-программист; художник	1 квалификационный уровень	1,0	3305
	Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень	1,05
	Заведующий общежитием. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень	1,1
	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень	1,15
	Начальник (заведующий) мастерской; начальник гаража	5 квалификационный уровень	1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт	1 квалификационный уровень	1,0	4409
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень	1,10
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень	1,15
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень	1,20
	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5 квалификационный уровень	1,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник юридического отдела	1 квалификационный уровень	1,0	4821
	Главный <*> (диспетчер)	2 квалификационный уровень	1,05
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3 квалификационный уровень	1,1

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников областных государственных образовательных учреждений сферы культуры Ивановской области <*>
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	Секретарь учебной части		1,1	2508
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	Младший воспитатель	1 квалификационный уровень	1,0	3305
	Диспетчер образовательного учреждения	2 квалификационный уровень	1,1
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	Музыкальный руководитель	1 квалификационный уровень	1,0	4749
	Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор	2 квалификационный уровень	1,05
	Воспитатель	3 квалификационный уровень	1,10
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>	1 квалификационный уровень	1,05	5235
	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования <**>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	2 квалификационный уровень	1,1
	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	3 квалификационный уровень	1,15

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

1.3. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий

1.3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"			2576
1 квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	Регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС
2 квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС
4 квалификационный уровень	1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - вторым квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1.3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"			2205
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий
2 квалификационный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			2576
1 квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный
2 квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	1,49	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	1,6 - 5 квалификационный разряд; 1,65 - 6 квалификационный разряд; 1,7 - 7 квалификационный разряд; 1,79 - 8 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Приложение 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
сферы культуры Вичугского муниципального
района Ивановской области

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области состоят из:

выплат специалистам, работающим в сельской местности и поселках в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) от фактической учебной нагрузки;

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
сферы культуры Вичугского муниципального
района Ивановской области

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

премиальных выплат по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области в целях поэтапного повышения средней заработной платы преподавателей муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области:

- за достижение обучающимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим годом, стабильность и рост качества обучения;

- за работу по методическому обеспечению учебного процесса;

- за количество выступлений на педсовете, метод объединения, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Работникам муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области:

1.1. Имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 60 процентов оклада (должностного оклада).

1.2. Имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 50 процентов оклада (должностного оклада).

1.3. Имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов оклада (должностного оклада).

1.4. Имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10 процентов оклада (должностного оклада).

1.5. Педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, включая выплаты за классность водителям, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Вичугского муниципального района Ивановской области устанавливаются постановлением администрации Вичугского муниципального района Ивановской области.