Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Кемерово от 18 сентября 2008 г. N 150 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений
Приложение N 1. Положение о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в название настоящего Положения внесены изменения
Приложение N 1
к постановлению Главы города
от 18 сентября 2008 г. N 150
Положение о распределении централизованного фонда муниципальных
общеобразовательных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
30 января, 23 сентября 2009 г., 19 июля 2010 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции
1.2. Централизованный фонд общеобразовательных учреждений предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощи.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения
1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителя устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения:
3% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;
2,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена";
2% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек, МАОУ "Гимназия N 42;
1,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек.
2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры и порядок их установления
2.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений устанавливаются:
- компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей; за работу с неблагоприятными условиями труда;
- надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 19 июля 2010 г. N 71 в пункт 2.1.1 настоящего Положения внесены изменения
2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат:
- за работу в условиях эксперимента по апробации новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений:
- руководителям учреждений с численностью работающих до 35 чел. - 300 руб.;
- руководителям учреждений с численностью работающих от 35 чел. до 60 чел. - 500 руб.;
- руководителям учреждений с численностью работающих от 60 чел.до 80 чел. - 700 руб.;
- руководителям учреждений с численностью работающих от 80 чел. и более - 1000 руб.
- за организацию доставки учащихся к месту обучения - 300 руб.;
- за руководство предметными, цикловыми методическими объединениями:
- районного уровня - 200 руб.;
- городского уровня (включая членство в городском Совете директоров) - 300 руб.
- за проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы по совмещаемой должности "учитель") - 10% от заработной платы за ученико-часы.
- за увеличение объема работ, связанного с открытием и функционированием при общеобразовательных учреждениях
дошкольных групп - 400 руб. за каждую группу
структурного подразделения дошкольного или дополнительного образования детей - 1000 руб.
структурных подразделений дошкольного и дополнительного образования детей - 3000 руб.
2.1.2. Перечень и размеры надбавок, устанавливаемых руководителям учреждения:
- имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации - 400 руб.;
- награжденными знаками "Отличник народного образования", "Почетный работник образования", медалями и орденами за заслуги в области образования и подтверждающими звания в своей профессиональной деятельности - 250 руб.
При условии наличия ученой степени, почетных званий, наград надбавка устанавливается по максимальному размеру - 400руб.
2.2. Порядок установления доплат, надбавок
2.2.1.Доплаты и надбавки руководителям учреждений устанавливаются руководителем управления образования на основании представления (ходатайства) руководителя территориального отдела управления образования.
Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) и оформляются приказом управления образования, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы, за какие звания и ученые степени руководителю устанавливаются выплаты.
2.2.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается начальником управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом управления образования.
Установленные руководителям доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительной (дополнительных) работ, за которые они были определены;
- принятия работодателем решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы;
3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи
За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка), премии, носящие разовый характер, материальная помощь.
3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки
3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляется муниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
3.1.2. Комиссия рассматривает вопросы установления премиальной надбавки конкретному руководителю учреждения после рассмотрения итогов премирования (установления премиальных надбавок) работников данного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 30 января 2009 г. N 4 пункт 3.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.1.3. Премиальная надбавка устанавливается руководителям учреждений три раза в год: по итогам работы первого полугодия учебного года, по итогам работы третьей четверти учебного года, по итогам четвертой учебной четверти и летнего периода. Надбавка устанавливается на срок не менее чем на одну учебную четверть.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в пункт 3.1.4 настоящего Положения внесены изменения
3.1.4. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств, направляемой на премирование руководителя за установленные показатели эффективности деятельности учреждения (согласно приложению) и максимального количества набранных руководителем баллов.
Каждый показатель эффективности деятельности учреждения в разрезе направлений деятельности оценивается определенным количеством баллов.
Общая сумма баллов по направлениям деятельности составляет максимальное количество баллов:
- для руководителей школ среднего (полного) общего образования 100 баллов;
- для руководителей школ основного общего образования 92 баллов;
- для руководителей школ начального общего образования 83 балла.
- для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ, Центра образования "Смена" - 93 балла.
3.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальной надбавки определяется как частное от размера доли централизованного фонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавки руководителю учреждения (разность между плановой суммой централизованного фонда и фактически использованными суммами, исчисленными нарастающим итогом с начала года) и максимального количества баллов, установленного для данного типа учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 23 сентября 2009 г. N 75 в пункт 3.1.6 настоящего Положения внесены изменения
3.1.6. В целях анализа уровня материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в достижении более высоких результатов деятельности, проводится кластирование по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов.
Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов:
1 группа - до 20 процентов
2 группа - от 21 до 60 процентов
3 группа - от 61 до 80 процентов
4 группа - от 81 до 100 процентов
Интервал количества баллов для школ среднего общего образования:
1 группа - 0 - 20
2 группа - 21 - 60
3 группа - 61 - 80
4 группа - 81 - 100
Интервал количества баллов для школ основного общего образования, ВСШ, ЦО "Смена":
1 группа - 0-18
2 группа - 19-55
3 группа - 56-74
4 группа - 75-93
Интервал количества баллов для школ начального общего образования:
1 группа - 0-17
2 группа - 18-50
3 группа - 51-66
4 группа - 67-83
3.1.7. Руководителям учреждений, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества премиальная надбавка не устанавливается.
Руководителям учреждений, набравшим баллы в пределах второй, третьей и четвертой групп качества, размеры премиальной надбавки устанавливаются исходя из набранной суммы баллов.
3.1.8. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения в месяц составит:
Нпр. = Ц б.* К факт., где:
Цб - стоимость (цена) одного балла;
К факт. - фактически набранное руководителем учреждения количество баллов.
3.1.9. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию в установленные комиссией сроки управлением образования представляются оценочные листы руководителей по показателям эффективности деятельности учреждения и аналитическая информация. Форма оценочного листа утверждается приказом управления образования.
Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о:
- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим положением.
- набранной сумме баллов;
- подписи и расшифровки подписей работников, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям эффективности деятельности учреждения, с указанием даты заполнения.
Аналитическая информация должна содержать данные о:
- размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению на очередной период;
- стоимости одного балла, сложившегося на момент установления размера премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения;
- набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям эффективности деятельности учреждения, с отнесением к группам качества;
- размере причитающейся премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.
3.1.10. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премиальных надбавок персонально по каждому руководителю учреждения.
3.1.11. Решение комиссии о премировании и размере премиальной надбавки принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
3.1.12. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.1.13. Решение комиссии об установлении размера премиальной надбавки руководителям учреждений оформляется протоколом, на основании которого управление образования издает проект приказа о премировании, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным родительским комитетом, созданным при управлении образования. Согласованный приказ является основанием для выплат.
3.1.14. Размер премиальной надбавки руководителю учреждения может быть снижен, либо в выплате премиальной надбавки может быть отказано в случае значительного снижения показателей оценки деятельности учреждения.
Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 30 января 2009 г. N 4 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения
3.2. Вновь назначенным на должность руководителя премиальная надбавка устанавливается в размерах:
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек - 15% от должностного оклада;
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена" - 20% от должностного оклада;
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек - 25% от должностного оклада;
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек - 30% от должностного оклада.
Премиальная надбавка устанавливается сроком на 3 месяца. По истечении трех месяцев размер премиальной надбавки устанавливается в соответствии с условиями настоящего положения.
3.3. Условия и порядок выплаты премий, носящих разовый характер, материальной помощи.
3.3.1. Выплата разовых премий и материальной помощи осуществляется за счет экономии средств централизованного фонда стимулирования труда руководителя (расчетный размер централизованного фонда, причитающийся руководителю, за вычетом фактически начисленных компенсационных выплат и премиальных сумм, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Кемерово от 19 июля 2010 г. N 71 в пункт 3.3.2 настоящего Положения внесены изменения
3.3.2. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер.
3.3.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3.3.4. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляется приказом начальника управления образования.
4. Не использованные средства централизованного фонда стимулирования труда руководителя учреждения направляются на выплату премий, оказание материальной помощи работникам учреждения.
|
Начальник управления делами |
В.И. Вылегжанина |