Приложение

Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
от 25.11.2020 N 1073

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ город Касимов

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования - городской округ город Касимов, утвержденным решением Касимовской городской Думы от 21.10.2011 N 103/14.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - муниципальные унитарные предприятия).

1.3. Положение содержит порядок установления должностных окладов, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, материальной помощи, выплат социального характера и единовременного поощрения руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Положение регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, устанавливает ее размеры в зависимости от уровня оплаты труда работников и результата финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ город Касимов, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) установлен:

- для руководителя муниципального предприятия - 4;

- для заместителей руководителя муниципального предприятия - 3;

- для главного бухгалтера муниципального предприятия - 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Система оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия состоит из:

- должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Оклад заместителю руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 80% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.

Оклад главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 70% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.

2.2. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться:

- ежеквартальная премия за надлежащее исполнение обязанностей;

- материальная помощь к ежегодному отпуску;

- выплаты социального характера;

- единовременные поощрения.

2.3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия в пределах фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.

2.4. Иные выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от:

- списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад;

- результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам предыдущего года;

- величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной отраслевым тарифным Соглашением Российской Федерации на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад.

3.2. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

4. Порядок установления размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

4.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;

- минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная отраслевыми тарифными соглашениями Российской Федерации;

- коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность работников муниципальных унитарных предприятий, чел.	Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда
Сфера жилищно-коммунального хозяйства
До 50	3
51 - 100	4
101 - 200	5
201 - 250	6
251 - 350	7
Более 350	8
Прочие МУП
До 50	3
51 - 100	4
101 - 200	5
201 - 250	6
Более 250	7

4.2. Для установления или изменения размеров окладов руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в администрацию муниципального образования - городской округ город Касимов следующие документы:

- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

- справку о списочной численности работников;

- копии трудовых книжек руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия;

- величину средней заработной платы;

- расчет окладов.

Представленные документы проверяются отделом экономики, развития предпринимательства и потребительского рынка администрации муниципального образования - городской округ город Касимов и направляются на согласование заместителю главы администрации, курирующего направление, соответствующее основной деятельности предприятия.

Администрация муниципального образования - городской округ город Касимов рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю муниципального унитарного предприятия размер ежемесячного должностного оклада.

5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

5.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия устанавливается ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) в размере 50 процентов ежемесячного должностного оклада при условии одновременного выполнения следующих показателей:

5.1.1. выполнение плана доходов муниципального унитарного предприятия, утвержденного в установленном порядке;

5.1.2. отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

5.1.3. своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

5.1.4. отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного предприятия;

5.1.5. соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности;

5.1.6. надлежащее использование муниципального имущества, обеспечение его сохранности; совершение сделок с соблюдением всех условий и порядка, предусмотренного действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального унитарного предприятия;

5.1.7. отсутствие жалоб в администрацию муниципального образования - городской округ город Касимов на оказанные услуги (выполненные работы) муниципальным унитарным предприятием;

5.1.8. отсутствие производственного травматизма;

5.1.9. отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания.

5.2. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия снижается вознаграждения за невыполнение муниципальным унитарным предприятием показателей финансово-хозяйственной деятельности:

5.2.1. на 15% при невыполнении утвержденного в установленном порядке плана доходов муниципального унитарного предприятия;

5.2.2. на 20% при наличии просроченной кредиторской задолженности;

5.2.3. на 15% при несвоевременных и неполных расчетах по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

5.2.4. на 20% при наличии задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного предприятия;

5.2.5. на 10% при несоблюдении сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности;

5.2.6. на 100% при ненадлежащим использовании муниципального имущества, необеспечении его сохранности; совершении сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального унитарного предприятия; невыполнении требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества;

5.2.7. на 10% при наличии жалоб в администрацию муниципального образования - городской округ город Касимов на оказанные услуги (выполненные работы) муниципальным унитарным предприятием;

5.2.8. на 10% при наличии производственного травматизма;

5.2.9. на 100% при наличии мер дисциплинарного взыскания.

5.2.10. на 30% за предоставление недостоверной информации.

5.3. Вознаграждение руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия не выплачивается:

- при одновременном невыполнении всех показателей, указанных в п. 5.1;

- при наличии убытков по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

5.4. Снижение размера вознаграждения в соответствии с п. 5.2 производится за отчетный квартал.

5.5. Для принятия администрацией муниципального образования - городской округ город Касимов решения о разрешении выплаты вознаграждения (далее - распоряжение о выплате вознаграждения), руководитель муниципального унитарного предприятия, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в администрацию муниципального образования - городской округ город Касимов информацию по выполнению показателей, указанных в пункте 5.1 Конкретный размер вознаграждения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия устанавливается на заседании комиссии администрации муниципального образования - городской округ город Касимов по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов, курирующего муниципальное унитарное предприятие по направлению деятельности, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.

5.6. Вознаграждение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению о выплате вознаграждения, подготовленного с учетом предложений комиссии администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.

5.7. В распоряжении о выплате вознаграждения указывается основание выплаты вознаграждения и процент снижения размера вознаграждения (в случае снижения размера вознаграждения).

6. Материальная помощь к ежегодному отпуску

Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия выплачивается в размере 100 процентов ежемесячного должностного оклада.

7. Выплаты социального характера

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия на основании их заявлений по распоряжению администрации муниципального образования - городской округ город Касимов "о разрешении осуществления выплаты социального характера" производятся следующие выплаты:

- заключение брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

- рождение ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- смерть работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

8. Единовременное поощрение

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия производятся единовременные поощрения в размере месячного должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);

- к профессиональному празднику, по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия.

Единовременное поощрение руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Касимов после согласования с заместителем главы администрации, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия.

Все денежные выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия производятся за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.