Приложение 1

Приложение 1
к приказу
Департамента
природных ресурсов
и охраны окружающей
среды области
от 03.12.2020 N 290

"Приложение 2
к Методике

Методы оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области; анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*.
	главная	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*; написание реферата.
Специалисты	ведущая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии
		(интервью)*; подготовка проекта документа* ; написание реферата.
	старшая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

______________________________

* обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов "