Приложение

Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 14 октября 2008 г. N 427

"Приложение N 12

к Порядку и условиям оплаты труда

работников учреждений социального

обслуживания населения

Кемеровской области

Правила установления
стимулирующих надбавок из надтарифного фонда
и фонда экономии заработной платы

1. Надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних и фонд экономии заработной платы для всех типов учреждений социального обслуживания населения образуют фонд материального стимулирования, который используется на установление стимулирующих надбавок и дополнительных выплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, и материальное поощрение работников (премирование) за высокую результативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учреждения.

2. Критерии оценки результативности деятельности и качества работы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

Критерии оценки результативности деятельности и качества работы структурных подразделений учреждения и работников учреждения разрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.

3. К основным критериям результативности деятельности и качества работы учреждений и его структурных подразделений в зависимости от типа учреждения могут быть отнесены следующие критерии:

процент выполнения плановой мощности;

обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствие предписаний государственного санитарно-эпидемиологического надзора, недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателей полнотой и качеством услуг);

отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;

доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации, и (или) обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании;

доля пенсионеров и инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании;

доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальную реабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числа прошедших реабилитацию;

доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение;

доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся;

оказание услуг в соответствии с установленными нормативами и стандартами качества социального обслуживания.

4. К критериям оценки результативности, качества, выполнения особо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работников учреждений могут быть отнесены:

разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;

внедрение передовых методов труда;

развитие платных услуг;

участие в социально значимых мероприятиях;

ведение подсобного хозяйства;

организация трудового обучения и общественно полезного труда, санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых;

участие в общественной и культурной жизни учреждения;

обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля за целевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества;

обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки к зиме учреждений;

своевременное предотвращение нарушений правил техники безопасности;

другие критерии.

5. В пределах фонда материального стимулирования может производиться выплата премии к праздничным датам.

6. Распределение фонда материального стимулирования производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.

7. Размеры доплат и надбавок из фонда материального стимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по ЕТС или рублях.

8. Решение об установлении и снижении стимулирующих надбавок и доплат руководителям учреждений, а также решение о премировании работников учреждений принимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

9. Установление надбавок и доплат работникам, а также размер премии конкретным работникам учреждений оформляются приказом руководителя учреждения и доводится до сведения работника."

Заместитель Губернатора Кемеровской области

К.В. Шипачев