Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного предприятия Новокузнецкого муниципального района "Автотранспортное предприятие Новокузнецкого муниципального района"

Приложение

к решению Новокузнецкого районного

Совета народных депутатов

от 26 августа 2008 г. N 656

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного
предприятия Новокузнецкого муниципального района
"Автотранспортное предприятие Новокузнецкого
муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является регламентация оплаты труда работников муниципального казенного предприятия Новокузнецкого муниципального района "Автотранспортное предприятие Новокузнецкого муниципального района" (далее - Работники, Работники предприятия).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Новокузнецкий муниципальный район".

1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда Работников предприятия осуществляется за счет средств предприятия в соответствии со сметой расходов и фондом оплаты труда, согласованными с собственником имущества предприятия (администрацией Новокузнецкого района).

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда Работников административного отдела включает:

- должностной оклад в соответствии с главой 3 настоящего Положения;

- надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения;

- надбавку за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения;

- премии по результатам работы в соответствии с главой 5 настоящего Положения;

- материальную помощь к отпуску в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения, единовременную выплату в размере одного должностного оклада - 1 раз в год;

- районный коэффициент.

2.2. Оплата труда работников гаража и механической мастерской производится согласно Единой тарифной сетки (ЕТС) и включает:

- тарифную ставку (оклад) в соответствии с главой 4 настоящего Положения;

- доплату за интенсивность работы в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Положения;

- премии по результатам работы в соответствии с главой 5, абзацем третьим подпункта "а" пункта 6.4 настоящего Положения;

- доплату за сложность, напряженность и особые условия труда в соответствии с абзацем вторым подпункта "а" пункта 6.4 настоящего Положения;

- доплату за выполнение ремонтных работ в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Положения;

- доплату за выполнение хозяйственных работ в соответствии с абзацем пятым подпункта "а" пункта 6.4 настоящего Положения;

- материальную помощь в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения;

- районный коэффициент.

3. Должностные оклады Работников административного отдела

Директор (должность директора соответствует должности начальника отдела муниципальной службы Новокузнецкого муниципального района) - 8388 рублей.

Механик (должность механика соответствует должности главного специалиста муниципальной службы Новокузнецкого муниципального района) - 5088 рублей.

Инженер по технике безопасности (должность инженера по технике безопасности соответствует должности ведущего специалиста муниципальной службы Новокузнецкого муниципального района) - 3850 рублей.

4. Ставки (оклады) Единой тарифной сетки

4.1. Водители:

- (10 разряд ЕТС) - 3276 рублей;

- (8 разряд ЕТС) - 2719 рублей;

4.2. Трактористы (2 разряд ЕТС) - 1666 рублей;

4.3. Работники механической мастерской: автоэлектрик (10 разряд ЕТС), автослесарь (10 разряд ЕТС), медицинский работник (10 разряд ЕТС) - 3276 рублей.

5. Премирование Работников

5.1. Премирование Работников производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работ за месяц не может быть ниже 25 процентов от должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

5.2. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.

5.3. Выплаты единовременных премий Работникам производятся при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

6. Надбавки, доплаты и премии

6.1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается Работникам предприятия в целях материального стимулирования труда.

Основными критериями для выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:

- исполнение функциональных обязанностей Работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

- характер работы, составляющий содержание труда;

- разнообразие (комплектность) работ;

- самостоятельность выполняемых работ;

- дополнительная ответственность.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы выплачивается Работникам в размере до 50 процентов от должностного оклада.

6.2. Надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет Работникам административного отдела устанавливается в зависимости от стажа Работника.

При стаже работы:	В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Право на получение надбавки за выслугу лет имеет Работник, имеющий стаж работы в сфере автотранспортного обслуживания муниципальных образовательных учреждений.

6.3. Надбавки к должностному окладу выплачиваются Работникам в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного директором муниципального казенного предприятия Новокузнецкого муниципального района "Автотранспортное предприятие Новокузнецкого муниципального района".

6.4. Ежемесячные доплаты и премии:

а) водителям школьных маршрутов:

- доплата за сложность, напряженность и особые условия труда - 50 процентов от тарифной ставки (оклада);

- премия - 25 процентов от тарифной ставки (оклада);

- доплата за выполнение ремонтных работ - 70 процентов от тарифной ставки (оклада);

- доплата за выполнение хозяйственных работ - 50 процентов от тарифной ставки (оклада);

б) водителям, трактористам, автослесарям, электрикам, аккумуляторщикам:

- за интенсивность работы - 50 процентов от тарифной ставки (оклада);

- за выполнение ремонтных работ - 50 процентов от тарифной ставки (оклада).

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь Работникам административного отдела выплачивается в размере двух должностях окладов.

7.2. Материальная помощь Работникам гаража и механической мастерской выплачивается в размере одного должностного оклада.

8. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.