Приложение 2. Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Приложение 2
к Положению об оплате труда муниципальных
служащих органов местного самоуправления
Пограничного муниципального округа

Размер и порядок
выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

2. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы муниципального служащего в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей периоды замещения, которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.

3. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и должностных лиц, не относящихся к муниципальной службе, в соответствии с замещаемой им должностью.

4. Надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц пропорционально отработанному времени.