Приложение 3. Положение об условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения "Черногорское городское хозяйство"

Приложение 3
к Постановлению
Администрации г. Черногорска
от 3 декабря 2020 г. N 2464-п

Положение
об условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения "Черногорское городское хозяйство"

I. Общие положения

Условия премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения "Черногорское городское хозяйство", подведомственного Администрации г. Черногорска (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и премировании работников МБУ "Черногорское городское хозяйство", утвержденным Постановлением Администрации г. Черногорска от 19.02.2020 N 370-п, Положением об оплате труда и премировании работников МБУ "Черногорское городское хозяйство", в целях стимулирования заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности работы Учреждения, стимулирования инициативы руководителя при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется ежемесячно.

В настоящем Положении применяются следующие понятия:

целевые показатели - целевые показатели эффективности муниципального бюджетного учреждения "Черногорского городского хозяйства", подведомственного Администрации г. Черногорска;

критерии - критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Черногорского городского хозяйства", подведомственного Администрации г. Черногорска.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.

2.2. Источником премиального фонда руководителя бюджетного Учреждения являются средства бюджетной сметы на обеспечение выполнения функций Учреждения.

2.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежемесячно.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 28 числа текущего месяца, представлять в Администрацию г. Черногорска отчет установленного образца о выполнении целевых показателей. Отчет по результатам декабря текущего года представляется не позднее 15 декабря.

3.4. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка руководителя Учреждения целевые показатели считаются не достигнутыми.

3.5. Целевые показатели и критерии устанавливаются постановлением Администрации г. Черногорска.

3.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципального бюджетного учреждения "Черногорское городское хозяйство" и его руководителя, на основе представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей.

3.7. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации г. Черногорска.

3.8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

IV. Оценка эффективности и результативности работы руководителя Учреждения и определение размера премирования, поощрения руководителя Учреждения

4.1. Оценка эффективности и результативности работы руководителя Учреждения осуществляется по сумме набранных руководителем Учреждения в отчетном периоде баллов.

4.2. При наличии оснований для снижения баллов по конкретному целевому показателю баллы после достижения нулевого показателя не снижаются.

4.3. В случае, если в течение отчетного периода в отношении Учреждения не проводились проверки, позволяющие оценить достижение конкретного целевого показателя, либо Учредитель не давал Учреждению письменных поручений, значения критериев, предусмотренных пунктами 1.2, 2.1, 4.1, 4.2, 5.1, 5.2, считаются выполненными (достигнутыми).

4.4. Определение размера премии, поощрения руководителю Учреждения осуществляется с учетом следующего соотношения:

Сумма баллов	Размер стимулирующих выплат с учетом общего количества полученных баллов (в процентах от ежемесячного премиального фонда)
116 - 131	100
100 - 115	90
84 - 99	80
68 - 83	70
52 - 67	60
36 - 51	50
20 - 35	40
Менее 20	не премируется за отчетный период