Статья 8. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района

Статья 8. Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района

ГАРАНТ:

Действие пункта 1 статьи 8 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее также - работники), устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Решению.

2. Индексация и повышение должностных окладов работников, указанных в части 1 настоящей статьи, осуществляются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3. Работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, выплачиваются следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Общий стаж работы	В процентах от должностного оклада
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4. Надбавка за особые условия труда выплачивается работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и другое).

5. Основными критериями для выплаты надбавки за особые условия труда являются:

- исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

- наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

6. Надбавка за особые условия труда выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

8. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений.

Премирование работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 4 настоящего Решения.

9. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

10. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, на основании правовых актов представителя нанимателя (работодателя), издаваемых в соответствии с федеральным и областным законодательством.

11. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предусматриваются следующие средства на выплату:

а) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере 2,5 должностного оклада.

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3-х должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.

12. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.