Статья 4. Премирование муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района

Статья 4. Премирование муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района

1. Премирование муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премирование муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работ за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

3. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений.

4. Выплата премии производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

5. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы органа местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района и его структурных подразделений;

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6. Основанием для выплаты премии по результатам выполнения разовых и иных поручений является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

7. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.

Ежемесячные премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Лишение (снижение размера) ежемесячной премии муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Лишение (снижение размера) ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

9. Основанием для лишения (снижения размера) ежемесячной премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).