Приложение N 6. Договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты фельдшеру (в размере пятисот тысяч рублей)

Приложение N 6
к приказу Минздрава РТ
от 25 мая 2020 г. N 851

                                 Договор

    об осуществлении единовременной компенсационной выплаты фельдшеру

                     (в размере пятисот тысяч рублей)

    г. Казань                                  "___"__________ 20___ г.

      Министерство  здравоохранения  Республики  Татарстан,   именуемое в

 дальнейшем "Министерство", в лице ____________________, действующего  на

 основании Положения,  утвержденного  постановлением  Кабинета  Министров

 Республики Татарстан от 23.12.2011 N 1052, с одной стороны,

 _______________________________________________________________________,

      (наименование учреждения здравоохранения Республики Татарстан)

 в лице  главного  врача  ____________________________,   действующего на

 основании Устава, именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой  стороны

 и медицинский работник _________________________________________________

                               (Фамилия, имя, отчество получателя)

 паспорт серии ______ N _________, выданный _____________________________

 _______________________________________________________________________,

                              (кем и когда)

 именуемый(-ая) в дальнейшем "Получатель", с третьей  стороны,  а  вместе

 именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. Предоставление единовременной компенсационной выплаты (далее -

 выплата) в  размере  пятисот  тысяч рублей  осуществляется  медицинскому

 работнику (фельдшеру), являющемуся гражданином Российской Федерации,  не

 имеющему не исполненных обязательств по договору о целевом обучении  (за

 исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60

 процентов), прибывшему (переехавшему) на работу  в  сельские  населенные

 пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо  города

 с  населением  до  50  тыс.  человек  в  соответствии  с  постановлением

 Правительства Российской Федерации от  26  декабря  2017 г.   N 1640 "Об

 утверждении государственной  программы  Российской  Федерации  "Развитие

 здравоохранения".

      1.2. Право на получение выплаты предоставляется Получателю один раз

 за весь период трудовой деятельности.

      1.3. В случае возврата Получателем выплаты в связи  с  прекращением

 трудового договора с соответствующим Учреждением  Республики  Татарстан,

 подведомственным Министерству, до истечения пятилетнего  срока  вторично

 право на получение выплаты у Получателя не возникает.

                          2. Обязанности сторон

      2.1. Министерство обязуется:

      2.1.1.  Перечислить  выплату,  в  размере   пятисот   тысяч рублей,

 поступившую на счет Министерства на счет Учреждения, указанный в разделе

 5 настоящего договора в течение десяти рабочих дней с даты поступления.

      2.1.2.   Осуществлять   контроль   получения,      возврата выплаты

 Учреждением.

      2.1.3. В случае  предоставления  Получателю  отпуска  по   уходу за

 ребенком до  истечения  пятилетнего  срока  отработки,  а  также  период

 неисполнения трудовой функции в полном  объеме  (кроме  времени  отдыха,

 предусмотренного  статьями  106  и  107  Трудового  кодекса   Российской

 Федерации)  заключить  дополнительное   соглашение   с     Получателем и

 Учреждением о продлении срока действия данного договора.

      2.2. Учреждение обязуется:

      2.2.1. Не позднее 5-го  числа  месяца,  предшествующего   месяцу, в

 котором осуществляется выплата, направить подписанный между  Получателем

 и  Учреждением  договор  в  Министерство,  с  приложением   медицинского

 заключения об отсутствии  заболевания,  препятствующего   поступлению на

 работу в Учреждение; заверенных  Учреждением  копий  трудового  договора

 между  Получателем  и  Учреждением,  трудовой  книжки  и    документов о

 получении высшего медицинского образования, об окончании  интернатуры  и

 ординатуры, сертификат  специалиста,  копий  паспорта,   свидетельства о

 регистрации по месту жительства или временной прописки,  предоставляемой

 медицинскому работнику не менее чем на 5 лет.

      2.2.2.  В  течение  тридцати  дней  со  дня  заключения  настоящего

 трехстороннего договора при  условии  предоставлении  реквизитов  счета,

 открытого Получателем в кредитной организации,  обеспечить  перечисление

 выплаты, на счет Получателя, указанный в заявлении,  в  размере  пятисот

 тысяч рублей.

      2.2.3. В случае прекращения трудового договора между Получателем  и

 Учреждением до истечения пятилетнего срока, в течение трех рабочих  дней

 со дня прекращения трудового договора уведомить Министерство с указанием

 основания его прекращения.

      2.2.4. Перечислить Получателю выплаты, указанные в пункте 2.2.2  на

 указанный им счет, включающий в себя следующие реквизиты:

      для банковской карты -  банк  получателя;  БИК;  к/с;  наименование

 получателя; ИНН Банка;  КПП  Банка;  расчетный  счет  получателя;  номер

 банковской карты;

      для сберегательной книжки - банк получателя; БИК; к/с; наименование

 получателя, счет получателя  физического  лица;  Ф.И.О.  в  именительном

 падеже; наименование кредитной организации.

      2.2.5. В случае увольнения Получателя направить ему  уведомление  о

 возврате выплаты с указанием сроков  возврата  и  реквизитов   счета для

 возврата, но не позднее дня, следующего  за  днем  приема   заявления об

 увольнении.

      2.2.6.   Осуществить   возврат   части    выплаты,    произведенной

 Получателем, в течение трех рабочих дней на лицевой счет Министерства.

      2.2.7. В случае не  возврата  выплаты  Получателем  в  добровольном

 порядке по истечении  тридцати  дней,  истребовать  в  судебном  порядке

 полученные  выплаты  в  соответствии  с   законодательством   Российской

 Федерации.

      2.2.8.  Представлять  в  Министерство  информацию  о   полученных и

 выплаченных выплатах в течение 3-х рабочих  дней  со  дня  осуществления

 выплаты.

      2.2.9. В случае  предоставления  Получателю  отпуска  по   уходу за

 ребенком   до   истечения   пятилетнего   срока     отработки, уведомить

 Министерство в течение 3 рабочих дней со дня предоставления  отпуска  по

 уходу за ребенком и заключить дополнительное соглашение с Получателем  и

 Министерством о продлении срока действия данного договора.

      2.2.10. В случае выхода Получателя из отпуска по уходу за ребенком,

 уведомить Министерство в течение  3  рабочих  дней  со  дня  прекращения

 отпуска по уходу за ребенком Получателя.

      2.2.11. При изменении реквизитов Получателя, указанных в разделе  5

 настоящего договора, проинформировать Министерство в течение  3  рабочих

 дней с даты изменения реквизитов.

      2.2.12.    В    случае    обнаружения       недостоверных сведений,

 предоставленных Получателем направить в адрес Министерства информацию  о

 предоставлении  недостоверных  сведений  с  приложением   подтверждающих

 документов в течение трех рабочих дней со дня обнаружения.

      2.3. Получатель обязуется:

      2.3.1. Предоставлять  Учреждению  при  трудоустройстве  достоверные

 сведения, которые подтверждают его  право  на  получение  единовременной

 компенсационной выплаты.

      2.3.2. В течение 5  лет  работать  по  основному  месту   работы на

 условиях полного рабочего дня  с  продолжительностью  рабочего  времени,

 установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской

 Федерации,  данной  категории  работников,  в  соответствии  с  трудовым

 договором,  заключенным   медицинским   работником   с   соответствующей

 медицинской организацией.  Срок  договора  (отработки)   продлевается на

 период неисполнения трудовой функции  в  полном  объеме  (кроме  времени

 отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской

 Федерации).

      2.3.3. В случае  предоставления  Получателю  отпуска  по   уходу за

 ребенком   до   истечения   пятилетнего   срока     отработки, заключить

 дополнительное соглашение с  Министерством  и  Учреждением  о  продлении

 срока действия данного договора.

      2.3.4. Возвратить часть  выплаты  в  случае  прекращения  трудового

 договора с Учреждением до истечения пятилетнего  срока  (за  исключением

 случаев прекращения трудового договора  по  основаниям,  предусмотренным

 пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части  первой  статьи  83

 Трудового кодекса Российской Федерации), в  случае  перевода  на  другую

 должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным

 программам, а также в связи с призывом на военную службу (в соответствии

 с  пунктом  1  части  первой  статьи  83  Трудового  кодекса  Российской

 Федерации) или продлить срок действия договора  на  период  неисполнения

 функциональных  обязанностей   (по   выбору   медицинского   работника),

 рассчитанную с  даты  прекращения  трудового  договора,  пропорционально

 неотработанному Получателем периоду, на счет, указанный  Учреждением,  в

 течение тридцати дней со дня прекращения трудового договора.

      2.3.5. Не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место  жительства

 обратиться в органы Федеральной миграционной  службы  в   соответствии с

 Правилами  регистрации  и  снятия   граждан   Российской     Федерации с

 регистрационного учета по месту  пребывания  и  по  месту   жительства в

 пределах    Российской    Федерации,    утвержденными     постановлением

 Правительства Российской Федерации от 17.07.1995 N 713, и представить  в

 Учреждение сведения о регистрации по месту жительства.

                        3. Срок действия договора

      3.1. Договор заключается сроком на 5 лет и действует с даты  начала

 исполнения   обязанностей   по   должности,      предусмотренной штатным

 расписанием Учреждения и заключенным трудовым договором.

      3.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению  Сторон