Приложение N 1. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 1
к приказу Минцифры
Оренбургской области
от 30.11.2020 N 208-пр

Порядок
уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений

1. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства цифрового развития и связи Оренбургской области к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими министерства цифрового развития и связи Оренбургской области (далее - гражданские служащие) представителя нанимателя о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. Гражданские служащие обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.

3. Невыполнение гражданским служащим служебной обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы Оренбургской области либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим министерства цифрового развития и связи Оренбургской области (далее - министерство) в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

5. В случае если склонение гражданских служащих осуществляется со стороны представителя нанимателя, уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений направляется в Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Оренбургской области (далее - УМВД России по Оренбургской области), Управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Оренбургской области (далее - УФСБ России по Оренбургской области), прокуратуру Оренбургской области. Уведомление может направляться как одновременно во все вышеперечисленные государственные органы, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, так и в один из них в соответствии с их компетенцией.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Процедура уведомления гражданским служащим представителя нанимателя

6. Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) подается гражданским служащим письменно по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку путем передачи его в отдел правой, кадровой и антикоррупционной работы министерства или направляется по почте.

7. В уведомлении указываются следующие сведения:

фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, место жительства и номер телефона для контактов гражданского служащего, подавшего уведомление. Если уведомление подается гражданским служащим, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, в уведомлении также указываются фамилия, имя, отчество и должность гражданского служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

дата, время, место, способ и обстоятельства склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к совершению которых гражданского служащего склоняли;

все известные сведения о лице, склоняющем (склонявшем) гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

8. К уведомлению прилагаются все имеющиеся у гражданского служащего материалы, подтверждающие обстоятельства склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к фактам, изложенным в уведомлении.

III. Организация приема и регистрации уведомлений

9. Организация приема и регистрации уведомлений осуществляется специалистом отдела правовой, кадровой и антикоррупционной работы министерства, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

10. Специалист отдела правовой, кадровой и антикоррупционной работы министерства, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, при приеме уведомлений регистрируют их в день поступления в специальном журнале по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати министерства цифрового развития и связи Оренбургской области.

11. Гражданский служащий, принявший уведомление, обязан заполнить талон-уведомление по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и отрывной части талона-уведомления.

После заполнения корешок талона-уведомления остается в отделе правовой, кадровой и антикоррупционной работы министерства цифрового развития и связи Оренбургской области, а отрывная часть талона-уведомления вручается под роспись гражданскому служащему, передавшему уведомление.

В случае если уведомление поступило по почте, отрывная часть талона-уведомления направляется гражданскому служащему по почте заказным письмом.

12. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача отрывной части талона-уведомления не допускаются.

13. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя и отделом правой, кадровой и антикоррупционной работы.

IV. Организация проверки сведений содержащихся в уведомлениях

14. Специалист отдела правовой, кадровой и антикоррупционной работы министерства, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений зарегистрированное уведомление незамедлительно передает на рассмотрение представителю нанимателя для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.

15. По поручению представителя нанимателя отделом правовой, кадровой и антикоррупционной работы проводится беседа с гражданским служащим, подавшим уведомление (указанным в уведомлении), получают от гражданского служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении, и о результатах докладывается представителю нанимателя не позднее трех рабочих дней с даты поручения.

16. На основании имеющейся информации представитель нанимателя принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в УМВД России по Оренбургской области, УФСБ России по Оренбургской области, прокуратуру Оренбургской области.

Уведомление с прилагаемыми к нему материалами направляется в УМВД России по Оренбургской области, УФСБ России по Оренбургской области, прокуратуру Оренбургской области не позднее 10 дней с даты его регистрации. Уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них в соответствии с их компетенцией.

В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

17. Представителем нанимателя принимаются меры по защите гражданских служащих, направивших уведомление, в части обеспечения им гарантий, предотвращающих их неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданскими служащими уведомления.