Приложение. Изменения, вносимые в Служебный распорядок Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 15 сентября 2016 года N 757-к

Приложение

к приказу

Министерства семьи, труда

и социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 2 ноября 2020 г. N 948-к

Изменения,
вносимые в Служебный распорядок Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 15 сентября 2016 года N 757-к

1. В пункте 7:

1.1. абзац пятый изложить в следующей редакции:

"трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;";

1.2. абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

"В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется в отделе кадров и развития персонала Министерства семьи и труда РБ (далее - отдел кадров и развития персонала) (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).".

2. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. На всех гражданских служащих Министерства семьи и труда РБ, находящихся на гражданской службе в Министерстве семьи и труда РБ свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ хранится в отделе кадров и развития персонала с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Министерство семьи и труда РБ и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Министерство семьи и труда РБ формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого гражданского служащего (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

По письменному заявлению гражданского служащего Министерства семьи и труда РБ отдел кадров и развития персонала обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Министерства семьи и труда РБ трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Министерстве семьи и труда РБ и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему безвозмездно.

Государственный служащий, которому отдел кадров и развития персонала выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в отдел кадров и развития персонала.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве семьи и труда РБ предоставляются гражданскому служащему в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.".

3. Абзац третий пункта 14 изложить в следующей редакции:

"В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) за период прохождения гражданской службы в Министерстве семьи и труда РБ, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у министра), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном министром, по адресу электронной почты Министерства семьи и труда РБ. Выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности осуществляется с учетом требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.".

4. В пункте 36 после слов "трудовую книжку" дополнить словами "(при наличии)".