Приложение. Положение об оплате труда вспомогательного персонала органов местного самоуправления Таштагольского района

Приложение

к постановлению Администрации

Таштагольского района

от 21 июля 2009 г. N 246-п

Положение
об оплате труда вспомогательного персонала
органов местного самоуправления Таштагольского
района

С изменениями и дополнениями от:

23 января, 1 ноября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таштагольского муниципального района от 1 ноября 2012 г. N 866-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплата труда вспомогательного персонала органов местного самоуправления Таштагольского района (водители служебных автомобилей, комендант, уборщики служебных помещений), далее работникам, устанавливается в следующих размерах:

Водитель автомобиля	3950-4400 рублей
Комендант	3500 рублей
Уборщик служебного помещения	2600 рублей

Районный коэффициент к тарифной ставке работникам устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

2. Работникам выплачиваются следующие виды надбавок к тарифной ставке:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления Таштагольского района, далее - органах местного самоуправления) в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах от тарифной ставки
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет	25

В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включается суммарная продолжительность трудовой деятельности в органах местного самоуправления.

Работникам выплачиваются иные виды надбавок и выплат, предусмотренные нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, действующим законодательством.

3. Водителям служебных автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов тарифной ставки.

4. Работникам по результатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов тарифной ставки, за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящего Положения. Максимальные размеры премии не ограничиваются.

Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Премии по итогам работы за месяц не начисляются или начисляются частично в следующих случаях:

- недобросовестного выполнения должностных обязанностей;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, иных требований, установленных нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством,

6. Работникам по их заявлению производится единовременная выплата к очередному отпуску в размере двух тарифных ставок в год.

Единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении работника производится удержание излишне выплаченной суммы при окончательном расчете.

В случае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году начисление и выплата единовременной выплаты к отпуску производится в конце календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таштагольского муниципального района от 23 января 2012 г. N 48-п настоящее приложение дополнено пунктом 7

7. Изменение тарифной ставки работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Таштагольского муниципального района в соответствии с действующим законодательством РФ и Кемеровской области